人力经济师学什么

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。

人力资源管理师好还是经济师好1、代表的含义不同人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。2、侧重的方向不同人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。3、认证的单位不同人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。具体详情可前往小成绪 经济师考试通 有经济师备考资料无偿获取4、范围不同中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。5、级别不同人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

考经济师需要学习两门科目，一门是“基础经济知识”，一门是“专业知识与实践”，中国经济师考试是全国统一的考试。官方指定图书为中国人事出版社出版的教材。共16册，经济基础知识（中级）一本，专业知识与实践一本，15个专业各一本。考生只能选择购买公共科目《经济基础知识（中级）》和所报专业的实践教材。拓展资料：1）经济师考试是指实行全国统一的经济专业技术资格考试制度，全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试分为经济学专业初级资格和经济学专业中级资格两个级别。参加考试并通过考试的，取得相应级别的专业技术资格，由人事部门统一颁发资格证书。 1993年1月，人事部印发《人事部关于印发《办法》的通知（人志发第19931号），决定在经济专业人才中实行中、初级专业技术资格考试制度。2）经济专业技术资格考试又称经济专业技术资格考试。资格证书由人事部门统一颁发。经过这么多年的发展，考试制度和形式已经趋于完善，考生人数也在逐年增加。由于与其他职称考试科目相比，其考试难度相对简单，经济师考试成为很多考生的首选。为适应社会发展的需要和考试本身的发展，对2009年经济师考试教材进行了修订，以前的教科书不适用。经济专业技术资格考试合格的，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发由人事部统一印制的经济专业技术资格证书。在全国范围内有效。 经济学专业中、初级学历实行注册制。资质有效期一般为5年。有效期届满，持证人应当按照规定主动向发证机关登记。