考上造价师奖励自己什么

6:00,起床运动吃早点30分钟，开始看书～12点：午饭睡觉～14点半：做练习题-18点，晚饭休息，20点：再复习一遍早上看的内容，23点，上床睡觉。重复3个月即可。

为什么一些考生每天工作都那么忙，但是却能够系统的学习造价，就是因为有合理的利用时间，这才是成功备考造价、让生活跟工作两不误的学习方法。相信大家都可以学起来。测算每天有多少时间可以用来学习以“朝九晚六”的9小时工作时间、来回3小时通勤时间、每天睡眠7小时，工作日每天能安排出3至5个小时的时间来学习，双休日的话，就是5小时/天左右，一周共计30小时的学习时间。具体时间安排，请根据自己的实际情况作出调整。找到你每日学习效率最高的时间点根据第一步测算，工作日期间每天能安排出3个小时的学习时间。但这3个小时是利用集中时间学习、还是利用分散用碎片化的时间学习是因人而异的。首先，你要确定一天中你学习效率最高的是什么时候，是起床后精神最振奋，还是夜猫子不到12点就亢奋不起来;其次，你要知道自己集中注意力的时间能保持多长，是十分钟还是半小时;最后，根据每个人自己的生物钟，做出相应的最适合自己的安排。要知道时间都是挤出来的，有专注的时间点，也可以利用上下班通勤的时间做题，多加利用来之不易的时间。现在小程序其实很方便，不用下载，直接进入刷题，很多考生都用“小佑题库”在刷题看视频，上班空闲的时候、通勤时间、在外等待的时候，都可以利用上，做到真正含以上不浪费一分一秒。找出你的薄弱项，重点突破需要发现自己的薄弱项，所以就“矮子里拔长子”，先选出一个最弱的，然后逐一突破。如果每个都想提高，都花相同的力气，对于繁忙的上班族来说，只会把自己弄得筋疲力尽、坚持不下去。所以建议各位还是有的放矢。所以，为了避免“顾此失彼”，要留足充分的复习时间，要每个科目逐一突破;不过对于特别重要的大比例的课程，比如实务管理与工程，还是需要花更多的时间以期达到更好的效果。制定具有可行性的计划，并公之于众制定计划最怕的就是好高骛远：“每天学习5节课程，看50页书……”计划是很好，但是根据刚才和大家计算的工作日的时间配比来看，可行性远远不够。这样的计划，只是看起来很强大，但是真正操作起来其实会很累。所以，需要在一开始要根据自己的实际情况，制定切实可行的计划，并且一旦执行就不要轻易改变，如果某天没有达到计划要求，那么第二天一定要力求补上。如果一个月下来完成很好，那么可以给自己一个奖励，比如吃一顿大餐或者买点自己一直舍不得入手的东西等等，激励很重要;如果一个月下来拖欠很多，那么就需要在下个月迎头赶上，即使少睡觉，即使老同学聚会也要断然拒绝，作为惩罚和督促。另外有一点，就是把你的计划、你的目标公之于众!这点很重要，把你的学习计划贴在家里客厅的墙上，让你的家人或者亲朋好友都可以看得见，如果你一个人住，那就晒朋友圈求监督，当大家都知道你在学习，还有多久就要去考试了，你就“硬着头皮也要上”了，你总不想被朋友当成是“光说不做”的人吧?虽然这个方法有点“偏激”，但是如果你的内在驱动力不是很强的话，不失为一个很好的外部驱动的办法。每天记录你的学习日记买一本带有日期的记事本，把每天的学习内容都一一记录下来，课程章节学到哪一节了，习题做到哪里了等等，全部记下来。记录的同时也是在一种督促和检查，俗话说得好，吾日需三省吾身，切切实实地记录下来才能更好地审视自己。每个人的情况都不同，我们要采用不同的学习方法来学习，也要根据实际工作情况来调整自己每天、每周、每月的计划，不要将学习计划固定得一层不变，这样才能有利于你学习的进步。

在我们没有一建之前，大多数人都会憧憬，有了一建能够怎么怎么样，跳槽升职加薪什么的。但事实是，有了一建后，大家的出路和境遇也是千差万别的。。。。 以我自己为例，在17年的时候就拿到了一建和造价，但事实上这两个证书给我的作用，其实也就每个月1000块的补贴。其他的，到目前为止貌似还真的没有什么。 但是也有认识的一个朋友，因为考过了一建市政，公司就立马安排他干项目经理，待遇薪水蹭蹭的就上去了，没几年又把他调回机关干部门负责人，这都是因为他在有一本一建之后。 考过一建后，其实待遇或多或少都有提升，而且方式多样。 一是像我那样，获得公司的每个月千儿八百的补贴，而这些补贴其实也就杯水车薪，谈不上待遇的提升。 二是像我朋友那样，因为有了一建，就有了更多的机会，岗位也提升了，待遇也提升了，最后得到了长足的发展。 三是有了一建，就把他借用给别的企业使用，也就是俗称的挂靠，一年四五万块，相当于赚了一份外快。不过这种情况现在是越来越少了。 你有了一建，你是属于哪种呢？ 大家好，我是建造师马明白。在这里我马糊涂现身说法啊 在没有考过一级建造师的时候，从中介机构、各个论坛还有前辈好友们道听途说了好多，只有拥有一级建造师证书，就麻雀变凤凰了。 记得最清楚的就是，说法大概是一级建造师挂靠3万一年，一直能够挂到退休，大概是25年左右，也就是说光挂靠费就75万元人民币，然后四本书总共约2000页，看完背诵过每页纸就是相当于你赚了375元，这跟抢钱有啥区别啊！ 当时的马糊涂幼稚啊，看的是激昂澎湃的。当然，也幸亏幼稚，不然这么枯燥的学习，还不一定能坚持下来！ 话题有点扯远了，现在谈谈通过一级建造师后的待遇。 从一开始的莫名的期望，然后然后焦虑，然后暴躁，然后失望，最后还好缓过来来了，心态趋于平和，顺其自然了！做好自己，其它的就交给老天爷！ 待遇肯定是提高了，每月加补助1500元，别的就没有了。这跟当初备考道听途说的有天壤之别，刚有一级建造师的时候，一开始真的还以为自己多大才干了，就坐在那里等伯乐来赏识我！后面发现自己真想多了。 理想总是很丰满，现实总是很骨感！一建不能让你脱胎换骨，但是通过之后，每月的油钱奶粉钱差不多都解决了！刚跳槽，我目前工资9000,证书补贴另算，去年的标准是6万，我是市政+建筑，湖北小县城的。怎么说并没有想象中那么好，但是自己心里有底气，不是特别怕失业。今年监理工程师考过了，准备搞几年去干监理了施工单位年纪大了吃不消了。 除了工资以外，证书有额外补助。 一级市政5000元/月，造价师5000元/月。而且找工作的时候，是块敲门砖，同等条件的两个人，公司肯定优先考虑有证书的那个。 现在带证找工作，比裸证找好太多。 这两年一建太好考了，以前公司一年过几个，现在一年过几十个，马上面临烂大街，挂靠也不行了，那么有证书必须专业能力很强的人才有更好的前景，光一个证书来要待遇是痴人说梦，光靠证书二建比一建要强，自己掂量吧。 我18年过了一建后跳槽去了地方城投公司，待遇来说暂时没有施工单位高，但是有五险二金，假日比较多，每周五天，法定节假日，没有加班，有得有失，就是到手的工资目前来说还是低了点。众所周知，一级建造师在工程施工行业确实作用很大，企业为了维护资质，投标等目的，也确实愿意花费较大的成本雇佣一级建造师的持证者，所以，在施工企业，如果有一级建造师甚至是二级建造师证书，每个月多拿到一些是完全没有问题的，但具体能多多少，跟具体企业有很大的关系。拿到一级建造师证书的待遇变化情况有以下几种: 1、执业证书奖励及补贴 首先，一建是施工项目经理的必备条件，这也就决定了，只有在施工企业才能发挥一建的作用和价值，如果是在业主或者设计，有个一建可能也就听上去好听点，却一点实质好处都拿不到。 即使在施工企业，不同的企业所给的补贴也不一样。一般来说，规模较小的民营施工企业对于一建的持有者补贴更高，有些企业考过一次性补贴3-4万，每个月补贴3-4千；有些企业别说一建，甚至二建每个月都可以补贴几千块。 而一般来说，对于大型国企施工企业来说，如果考过一建，补贴来的可能并没有想象中猛烈，据我所了解的很多国企通过后是没有一次性奖励，只会在每个月补贴1 2千，当然也有那种像民营企业土豪的国企施工单位。 2、升职加薪 在施工行业，一建毕竟是含金量较高的证书，价值是非常大的。一般施工企业也更愿意培养一建持有者，毕竟施工企业需要有足够多的项目经理来做项目，拥有一本一建证书能够拥有更多的机会，最后能做到啥程度就得靠个人能力，运气了。所以，拿到一建后，确实能够在一定程度上帮助一个人升职加薪。学吧考培学霸带你考证，私信送网络课程送考前押题，电大中专全国低价办理！ 4、一建这份钱好拿吗？ 答案当然是否定的，俗话说"钱难挣，S难吃"。无论是通过上述何种途径增加收入，都面临着两大难度。 其一是通过一建考试的难度。每年一建的通过率大概在10%左右，四门课教材加起来1300多页，显然要拿到这张入场券的难度就不小，得花费大量时间、精力、金钱去复习，这个过程无疑是痛苦的。 其二更大的麻烦是，拿了这份钱，需要承担更大的责任，而在工程上，这些责任是终身的。无论是拿补贴、升职加薪、兼职，都可能涉及到项目。 （1）现如今，在工程领域普遍存在着这样一个现象，有证的不会干工程，会干工程的没有证，那怎么办？很多情况就是有证的人成为一个傀儡项目经理，而实际上管事的另有其人。但是，项目的责任毕竟还是名义上的项目经理来抗，而这种责任往往是终身的。 （2）即便一个人能力强，又有一建证，公司也放心，成了真正的项目经理，但那活真的好干吗？政府，业主，设计，监理，周边环境等等有哪个能省心，进度，质量，安全，成本有哪个能简单，有多少项目经理年纪不大，却满头白发，大腹便便，疾病缠身，而这些全都是代价啊。 有的时候，把一建看成一柄双刃剑我觉得是恰当的，一方面它确实能带来金钱、地位、认可等积极东西，但另一面也同时面临着风险，责任等等。具体这个问题，只能是仁者见仁，智者见智。15年机缘巧合开始搞线路和变电站，从资料员做起，住工地，5000到手。18年做配网，转岗施工员，19年独立管理项目，住工地，到手6500。20年初二建通过，立马跳槽，因为精通资料和有项目管理经验，有两个岗位选择，管资料8千，在公司上班，管项目1万，住工地，证书补贴1500，最后选择管资料，双休，到手1万不到。公司一建补贴是3000。别的单位我不太清楚，但大概也差不多。我所在的公司也是属于施工单位，在我们公司考过一建和没考过一建之前所在的岗位，职位都没有多大的变化，唯一的变化就是每个月多了一点证书补助，但大部分的人也就是奔着这点补助去考一建的。虽然公司大大小小的项目挺多的，但真正在项目上的管理人员或者技术人员有证书的不多。而考过一建的大多是其他部门的人，比如说技术支持部，售后服务部，商务部以及行政人事部等。也可能是真正在工程一线的人员没有时间学习或者其他原因吧。公司还是鼓励员工去考一建的，否则也不会给证书补助了。因为自己公司的员工有一建对公司投标，资质管理啥的都是最好的，社保啥的都是符合规定的。但是没有出现过有哪个员工考过了一建升职了或者转岗管理工程去了，这基本上是不可能的，我相信其他的单位也一样。因为管理工程所需的综合因素挺多的，不可能纯粹有个一建证就是能完全胜任的。但是考过一建后想要换个单位还是有一定优势的，我们公司就有这么一位，听说是个重点大学的高材生，以前是外省干甲方的，回来后就加入了我们单位。单位也是想重点培养一下，给了很多优厚的待遇和好的项目让干，几年后一建考过就跳槽去了一家国企的单位。总而言之，有个证总比没有的好，有时间能考还是考吧。

造价工程师的市场需求和未来发展是什么？