健康咨询管理师继续教育

最好的办法就是跟着心理咨询机构，获得实践经验。

【导读】国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产有用呢?给大家整理了五大理由!一篇文章让你了解健康管理师的发展前景!一、国人健康状况堪忧1、工业化、城镇化、人口老龄化进程加速发展，中国亚健康人群已经超过75%2、我国慢性病发病率呈现井喷趋势，全国确诊患者已超过2.9亿人。3、慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病等已占死亡原因的80%。巨额的医疗费用，给个人、家庭、社会带来沉重负担;传统医疗模式不能满足发展需要;人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。二、国家政策大力支持以便提前预防乃至解决将来的不便，我国也在身心健康发展战略不断推动左右足了现行政策的时间，大健康产业已经慢慢占有统筹规划的关键部位，变成多方资产争相追求的朝阳行业，国家亦出了各式各样下不来30依赖注入有益的现行政策来推动产业链的过程与专业服务优秀人才的基本建设：像较为了解的《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等。而就在19年7月10日，中共中央、国务院办公厅又公布了《“健康中国2030”规划纲要》并下发文件，规定各地区各单位联系实际用心贯彻执行。推动全民健康基本建设，是全方位完工全面小康社会、基础完成社会主义社会智能化的关键基本，是全方位提高中华文化身心健康素养、完成人民健康与社会经济共享发展的战略，是积极开展全世界身心健康整治、执行未来十年可持续发展观议程安排国际性服务承诺的重特大措施。将来17年，是推动全民健康基本建设的关键发展战略新机遇。三、健康管理师需求暴涨1、健康管理师销售市场空缺：在国外等资本主义国家，健康管理师约占人口比例的4%;大概每10个外国人就会有七个具有健康服务服务项目;去日本，每300人就有着一名健康管理师，健康管理师的总数等于临床医师的2.4倍。在我国现阶段健康管理师从业者不超过十万人;伴随着国家新政策的颁布，在我国将来5-十年，必须1-2干万健康医疗产业链优秀人才，技术专业健康管理师要求将超出二百万人。2、健康管理师就业方向：健康管理师是跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科;是健康产业最紧缺的复合型人才;集营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。招生对象：有志于在健康体检、医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老以及体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品、营养等行业从事健康教育、健康咨询、健康管理及相关的各界人士。健康管理师就业岗位：各级社区医院、疾控中心、医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、医院体检中心、保险公司、健康管理公司、营养咨询公司、心理咨询机构、药店、制药公司、保健品公司、养生会所、养老院等。四、证书价值如何报考健康管理师福利1)接受职业资格技术继续教育的支出、在取得证书当年按定额3600元扣除2)凭资格证书可到当地人社局领取培训补贴2000-4000+不等3)凭健康管理师资格证可增加积分助力拿到城市居住绿卡4)健康管理师资格证是调级、评职称的重要证书依据五、拥有证书等于拥有……1、解决社会慢病痛点对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。2、“三师共管”服务模式通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体(区级)慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，结合三级医院和社区医院对居民(病人)进行共同管理。一般由护士、检验检查医生等医护人员组成(重点是护士)，在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，担当了健康管理师的角色。综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于报考健康管理师的5大理由，希望可以帮助到大家。

根据2017年的心理咨询师培养成长6阶段，一个合格的心理咨询师需要经过：分别是：1.理论基础；2.个人体验；3.基本功训练；4.技术提升；5.实习阶段；6.督导成长，这六个阶段；所以说，即便拿到心理咨询师证书也不完全代表可以单独做咨询的资格，心理咨询师需要持续的学习来丰富咨询的咨询经验和咨询技能，心理咨询师证书远远不能支持一个咨询师的真正执业，看重的是心理咨询师是否真正具备独立做咨询的综合能力。这六个阶段分别是：阶段一：理论基础——了解基础理论和咨询技巧；来访者所出现的问题是系统性的、多方面的，而有效解决他们的问题，就需要咨询师站在对方整体、全局的高度去系统、多角度的看问题，然后提出针对性的解决方案。这就需要咨询师充分掌握理论知识，知道从哪个角度入手解决问题；也是作为一个咨询师专业性的保障。如果缺失：若理论知识不足，咨询师在面对来访者时缺少最基本的判断，遇见问题不知道如何解决，缺失了咨询师最基本的专业性。阶段二：个人体验——一项对美国的心理咨询师研究报告指出，至少有85%的咨询师在职业生涯中，进行了个人体验，并从中受益，提升了自身人格的强度，由于心理咨询是针对是人的心灵开展的一项复杂工作，因此在成为真正咨询师之前，必须要提升自己的人格强度和自我意识。心理咨询师该像一面镜子，干净，透彻，能让来访者照清自己的内心。如果这面镜子本身便不够干净，不仅无法帮助到来访者，还会使自身陷入混沌，无法认清自己，也容易被来访者影响。甚至受到来访者的伤害。如果缺失：心理咨询师的个人体验不单是对自我的觉知，也包含咨询师人格的整合。心理咨询师的体验主要包括自我成长和专业成长两个方面，而自我成长是心理咨询工作者个人成长的核心因素，与专业成长相辅相成，是决定心理咨询效果的重要条件。咨询师个人容易陷入痛苦、自制力不够，容易被来访者唤醒悲伤或失落的情绪、感知来访者的情绪能力差，感受不到来访者的痛苦，难以同理。阶段三：基本功训练——对于刚取证的新手咨询师，扎实的基本功不仅可以帮助其更早的开始具备接案能力，提升职业成长速度，还有利于其日后对各流派的学习与整合运用；对于已经有实践经验的咨询师，加强基本功的练习，有助于其提升对技术的精细化掌握，同时在督导训练中，可以在与经验丰富的专家的互动中，获得理念和技术的全面提升。如果缺失：基本功没有掌握，对咨询师和来访者造成的伤害是双重的。对来访者来说，咨询没有效果，来访者容易脱落；来访者在咨询中感到不适，不愿继续维持咨访关系；来访者花了高额咨询费却没有收获，甚至对来访者造成二次伤害；对咨询师来说，无法顺畅的组织咨询语言，咨询思路不清晰；咨询时压力大、不自信，影响咨询师的职业发展；一些书上写到过的基本咨询技术和实际做到的完全不一样，不知道自己理解得是否正确；也没有人来监督和反馈；这样不仅无法使用好技术，使用中出了问题也无法解决。阶段四：技能提升——心理咨询师做咨询必备的技术支持。一个心理咨询师，使用的咨询技术投射了他的咨询风格和灵魂。拥有自己擅长的技术，形成自己的咨询风格，是一个优秀咨询师应该具备的修养。一个优秀咨询师的态度是，了解尽可能多的流派和技能，然后根据自身情况选择1-2种最适合自己的，形成自己独立的咨询风格。如果缺失：如果没有充足的技能掌握，咨询师就会没有形成自己的风格，没有专精；没有找到自己擅长的技术，无法形成自己的思维模式咨询时很容易摇摆不定，在各个流派技术间徘徊，找不到方向。阶段五：实习阶段——心理学家曾奇峰说：“心理咨询与心理治疗是一门操作性极强的工作，需要很多的操作性训练。别相信什么自学成长。你愿意让一个自学成才的外科医生给你做手术吗？这是一门需要言传身教的学问和技能。”在美国等发达国家较为成熟的心理咨询培养体系中，学生需要有至少1年的实习期，老师们会带领学生对临床当中的遇到的问题进行讲解和督导，这一过程需要老师亲身相授；独自琢磨，是无法有卓越的成效的。如果缺失：未经历过实习的心理咨询师，没有真正和来访者交流，会缺少从来访者身上得到的经验和体会；产生不了自己的思考和判断，不知道哪里需要改进；真正踏入咨询室时，会对于实战中千变万化的情况无所适从。在实习中的锻炼有多少，某种意义上决定了咨询师的道路可以走多远。实习得不够，锻炼得不够，也会影响到咨询师自己的心态及同来访者交流时的状态。阶段六：督导成长——督导是帮助咨询师走上职业咨询的最佳途径。通过督导，咨询师能够建立起属于自己的咨询框架，并通过督导师这面“镜子”，察觉自己在咨询中的移情和反移情，从而帮助来访者。在美国，国家咨询师认定管理委员会（NBCC）规定，研究生毕业后的不少于两年内，完成3000小时的咨询，包括不少100小时的咨询督导，方可申请咨询资格。美国咨询与相关教育项目鉴定委员会(2001)要求学生在实习和见习期间，每周至少要接受1小时的个人督导及15小时的团体督导。心理咨询师在实习和从业之初，必须有督导师的专业督导。在心理咨询比较发达的国家和地区，督导制度是心理咨询帅培训过程中以及成为心理咨询师后必不可少的部分，可以说“无督导，不咨询”。 如果缺失：无论使用的心理技术方法如何，督导所影响的是最基本的心理咨询的态度、伦理、跟随来访者的方法。如果没有经历过督导的修护，会影响到与来访者建立好的咨访关系；不知道如何与来访者确立咨询目标，及展开咨询的进一步工作；到咨询结束如何完成咨询报告等这些原则和基础上的问题。对照以上心理咨询师体系成长的六个阶段，看看自己还有哪些需要提高吧；阶段不同，咨询师需要的培养方式也不同。从取证的新手到能成功执业的咨询师，需要的是包含6个阶段的体系化培养。