助理经济师人力资源专业

人力资源管理师好还是经济师好　　1、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 　　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　2、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd119.cn 　　3、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　4、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　5、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

现在劳动部和人事部合并成了人力资源与社会保障部 以后的效用都是一样的了 1、助理人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考）◆ 本科学历，从事本职业满1年；（年满20周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 大专学历，从事本职业满3年；（年满21周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 高中、中专学历，从事本职业满6年。2、人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考） ◆ 本科学历，从事本职业满6年；（年满24周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 大专学历，从事本职业满8年；（年满26周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 高中、中专，从事本职业满1 0年；◆ 取得人力助师证书，从事本职业满3年。

1、初级经济师是职称，发证机构为人事部；用于鉴定社会人员在一定工作经验后所达到该职业的熟练程度，一般分为初级、中级、高级三个等级，相对应的最低报考年龄层次为22-25，25-30，30以上。。“职称”从字面上理解，就是职务的名称。职称改革之前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义，一个人的工资级别和他的职称等级挂钩。2、助理人力资源管理师是职业资格，发证机构为中国劳动保障局。用于鉴定在校、在职、待业人员从事或期望从事该职业的能力，一般分为五个等级：一至五级。由于现在职称改革，一般企业也没有依据职称来调工资了，而现在的企业人力资源部门，对专业知识需求非常大（六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系），因此，HR知识的系统学习发展前景还是可观的。

如果你是要做人力资源这一块的话,建议考肋理人力资源管理师,因这这个更专业,大多数公司也都认可这个证。当然，考这个还是有要求的，而经济师是高中以上学历就可以了。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广 国企、事业单位看重经济师；民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。具体看你所处的单位，一般社会上的绝大多数考人力资源管理师 经济师属于职称序列，传统上、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可；人力资源管理师属于资格与资质证书，比较认可。这两个专业都不错 具体还要看本人想往哪个方面发展 ，根据自己需求选择。