成都建工造价师面试题目

工程造价专业面试问的问题涉及面广，但都是关于清单定额，造价软件使用，造价文件编辑方面的知识。工程造价专业面试一般问的问题:1、考察清单定额的熟悉程度，比如清单计算规则，定额的换算，套用。2、造价软件的使用技能，比如计算设置，如何查看工程量，如果出报表等。3、造价成果文件的编制流程。编制招标控制价、投标报价、结算的流程等。 从事造价员工作需要具备如下技能：（一）、对图纸的识图课程。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G10国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。（二）、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是造价列项和套定额的基础。（三）、熟悉2013清单规范和定额。2013清单规范和定额，是造价工作的必备工具书。（四）、广联达软件：钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。（五）、熟悉造价工作流程：如何做估算、概算，如何编制招标控制价、清单，如何编制投标报价；如何做结算、办理签证，如何做决算等。

回答 1、建筑公司会先请你自我介绍一下自己？提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，建筑公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：你曾经在哪个建筑公司实习过，主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发过宣传页，刷过盘子等等，这些并不能在竞争中加分，企业都想招聘一个招过来最好就能上手的。 2、很多建筑公司喜欢问你最大的缺点是什么？提示：这个问题建筑公司招聘中问的概率很大的，企业不希望听到直接的确定，比如：我很懒、我很粗心、我很不爱干净等等，这种实在的暴露缺点，无疑是减分的。企业更不喜欢小聪明的回答，比如：我最大的缺点就是干活不要命、我最大的缺点就是太认真了。这种回答也是减分。企业希望的答案是，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后转回到优点上，突出优点部分，这才是聪明的求职者。 3、你对薪资的要求？提示：不可以对薪资要求太低，那是贬低自己，没有自信的表现。不可以对薪资要求太高，公司难以支撑，觉得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑设计员通常都事先对求聘的职位有固定工资，他们问你只不过想证实一下公司开出的工资否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 4、你在学校期间都喜欢上一些什么建筑网站？？提示：现在网络越来越受到企业的重视，这个问题将越来越多的被提到，但是这个时候如果你回答经常上QQ，经常上人人、淘宝这些，在这里回答，就会让企业感觉你在工作是否会在上班期间上这些网站，耽误工作呢。企业可能需要的不是具体哪些大型网站，而是想听你分析为什么上这些网站，而看你的对某个事物整理、归纳、分析的能力。你可以这样回答这个问题：我在学校期间，我们学校老师给我们推荐了“建筑师论坛”这个网站，我会经常上建筑师论坛等这样跟本专业相关的建筑网站，我认为这个网站跟我专业很近，我经常把我的建筑设计发布到建筑师论坛上，有很多建筑大师给我点评、修改，让我看到全国各地不同的见解，让我受益匪浅。还有建筑图书板块，我经常在上边查看一些图书，让我开阔眼界。很多全国各地建筑师做的建筑设计方案和园林景观方案都很值得我学习。 5、谈一谈你对加班的想法？提示：现在很多建筑公司尤其建筑设计院经常要赶工程，需要加班，其实好多公司问这个问题，并不证明以后一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果我们公司今天录用了你，经过一两个月，你发现这个岗位不适合你，请问你怎么办？提示：如果我发现这个公司我不适应，我会仔细分析一下，如果热爱这个公司和这个岗位，那么我就找自己的原因，是否是我没有努力学习，虚心向前辈学习请教业务知识和经验，了解这个岗位的职业要求。如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 提问 作为一个小白去建筑公司老板那里应聘应当怎么做？ 回答 如果可以面试，祝你成功。一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 更多5条 

找工作，公司会不会用你，关键还是要看面试环节。对于一些刚毕业的学生来说，到建筑公司面试是最头疼的问题了。建筑公司面试一般问什么问题？　看你应聘什么.我以前挑选总工程师时.首先审视完你的简历后.会让你告诉我:你是否曾经在这领域工作过?有的话.那么有多久?再之.我会询问你上一份工作是什么?为什么要换工作?为什么想得到这份工作?问能否接受外派到别的城市，能否接受高压工作?　倘若是作为一名应届毕业生呢？学的造价专业，应该怎样表现自己？你最好尽可能的阐述你对你所从事的专业的看法.然后说明你的专业能给该公司带来的直接.间接经济利益.最后.说出如果你得到这份工作后.你会怎么做. 　面试过程 　　一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。　最重要的是真诚，别耍小聪明。想好你能为公司做什么呢？主要是先适应公司，学习，把书本与实际结合，最短时间做到独立工作。自己希望干什么。专业面试，先是自我介绍，接着就是问专业，什么结构形式、基础形式有哪几种，养护哪几种，标准养护怎么养护，北方冬天养护，实习过没有，实习的时候做什么，实习了哪些内容，相关知识，工程中的强度的保证率是多少，混凝土拆模强度一般是多少，流水施工和网络图，等等。也问些个人问题。如对××公司有了解没有... 准备一下，告诉他们你能做什么。要具体，例如你的各种实践，要具体说清楚你做了什么内容。不要说空话，不要说你不怕苦不怕累之类的。也不要光说你参与了什么，却说不出你具体做了什么，有什么样的收获，大忌哦！