间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的。 间接薪酬可从形式上可以分为两类：一是非货币形式，如带薪非工作时间（年假）、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询，健康及医疗保健服务等,二是货币形式，如人寿保险,养老金等。 间接薪酬也可从举办要求上分为两类：国家法定福利和组织自愿福利。国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障，如养老保险、工伤保险。组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴。如法律咨询、心理咨询、企业年金等。
