经济师招聘文案

所谓文案就是秘书，所谓的文案是将文字重新进行编排整理成可达到一定目的的方案。案就是你把你要告诉消费者的话用具有感染力和号召力的句子表现出来,他的结构并无定式,但要有几个必要的方面,比如:产品是什么,可以为你带来什么好处等,我认为最重要的还是产品要代表的一种文化要让别人明明白白! 文案写作人员要懂的并不只是纯文学,更要懂的消费者心理特性. 文案可以说是广告的眼睛. 文案又是引导消费者注意广告的旗帜.一般指广告公司或企业策划部从事文字工作的职业，广告文案：影视广告脚本、报纸广告、宣传单等 企业文案：企业宣传、新闻宣传、形象宣传等 等等 一般文案与策划是分开的，但是有时文案也会做些活动策划、新闻策划之类的工作，根据公司情况不同有所侧重。什么叫经济师需满足以下三项:1.学历要求:大专及其以上学历.2.工作年限:大专学历毕业满6年,本科学历毕业满4年..3.社保要求:部分地区要求社保.2020年经济师经济师,变更后经济师考试科目变为<笔试>与<口试>,经济师经济师笔试包含1.经济基础知识,2.专业知识与实务，经济师”是我国职称之一.要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”.《经济基础知识》、《专业知识与实务》。经济师是我国职称之一，但是并没有规定具体职务，不过企事业的经济师一般从事经营和管理方面职务。

招聘信息的撰写是有技巧性的，掌握一定的撰写技巧，能够吸引更多的候选人，下面几点总结，希望对你有所帮助，望采纳，谢谢1.招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。8.招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

【诗句类】1、安得猛士兮守四方！——《大风歌》刘邦2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——《己亥杂诗·其二百二十》龚自珍3、天生我材必有用，千金散尽还复来。——《将进酒》李白4、青青子衿，悠悠我心。——《短歌行》曹操5、世之不显，厥犹翼翼。思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。——《文王》佚名6、剧辛方赵至，邹衍复齐来。——《古风·其十五》李白7、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。——《南陵别儿童入京》李白8、宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。 ——《贾生》李商隐9、请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯？——《南园十三首·其五》李贺10、自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直！ ——《拟行路难·其六》鲍照【通俗类】1、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。2、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。3、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。4、成功的便利车，伯闻搭你一程。5、伯得天下才，闻名广宇间。6、时代呼唤人才，人才推进事业。7、智者一切求自我，愚者一切求他人。8、收拾行李，寻找最新的自己。9、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。10、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。【语录类】1、天下名企给舞台，九州精英尽施才。2、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。3、创业新时代，就业好“薪”情。4、求职新途径，成功新道路。5、之船从未能从岸边走远。6、自我打败自我的远远多于被别人打败的。7、展望美好前程，成就完美人生。8、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。9、份耕耘，一份收获——祁仲10、伯闻天下名士，共创双赢未来。11、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。12、不要等待机会，而要创造机会。13、与就业同行，与成功并肩。14、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。15、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。16、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。17、做对的事情比把事情做对更重要。18、贤者上，能者中;立者下，智者侧，庸者退。19、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。20、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。

招聘单位：招聘职位：公司简介：可写可不写招聘要求：女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强学历不限工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿工作职责：细心对客户进行美容美体等相关服务；耐心对客户的各项咨询作出讲解；积极对会员进行及时回访及沟通； 工作地点：联系人：联系电话：

我知道一家这样的公司，老板很有钱，官二代，家里政法系统，办公地点位于CBD，出入豪车，佩戴名表，主要的方式寻找一些有发现前途的公司，声称帮助公司融资并上市，并展现其经济实力，随后与其签订融资协议，协议中针对财务情况的真实性方面有数额巨大的惩罚条款。签订协议后，率领强大的会计队伍对公司进行审计，做公司的人肯定懂，账目肯定有问题，发现问题后，通过强大的法务队伍对该公司进行起诉，要求执行协议中的惩罚条款，面对诉讼的公司很难继续获得其他融资，只能认栽赔款或以极低的价格收购大量股份，此招百试不爽，而且一切合法。当然，为了保持一个好的名声，也会偶尔真的投资一些公司，某知名视频网站和某无人机公司就曾经得到过其投资，横竖都挣钱。

企业招聘：如何写招聘信息才能吸引人才一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：（1）企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。1、福利政策以及薪资为什么要写？要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点一定要写的完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。3、职位名称要说的清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。4、岗位职责描述要精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。5、对做这份工作的技能要求这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。6、工作经验和企业培训经历这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。7、格式在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。