sisley0522
骆驼非洲
经济师只是一个职称,好比教师的小一、小二,公务员的副科、正科、正县一个概念,本质上就是经济师,而经济师是根据不同的岗位、公司、厂矿等担任不同的职责,如主持本部门工程经济类相关技术工作,组织并督促工程经济专业人员完成工程投资估算、概算、预算等工作任务,并对本专业质量负全面责任。主管公司合同管理及审核、辅助造价合约、经营管理工作等根据岗位定义作用。初级经济师是顺转,一般本科毕业后工作若干年(1~2年),只要专业大致对口,就可以让单位人事部门帮您办理。由于初级经济师的取得相对容易,所以用处也不太大,只能说明您有一定的工作经验。(若初级经济师不是顺转,也可通过考试取得,凡是具备高中以上学历均可报考。)中级经济师则需要考试。而且根据职业专业的不同,考试的科目也不同,取得的经济师的头衔也五花八门。如“人力资源”、“工商管理”、“财政税收”、“商业”、“邮电”、“保险”、“建筑”、“房地产”、和“金融”经济师等。在所有的职业考试中。经济师是应该属于专业技能代表性较弱的一种,其说服力不如会计师、律师、资产评估师、或证券分析师。因为与经济师考试有关的各个专业,在日常工作中强调的是实践能力和具体操作能力,而考试只能考察其应试能力和理论掌握水平,却不一定代表其实际动手能力。
【导读】中级经济师实务科目分为多个专业,人力资源专业就是其中之一,中级经济师人力资源专业考试较为轻松,一共涵盖四个板块的内容,分别为组织行为学、人力资源管理、劳
主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保
人力资源管理师还是考经济师(人力资源),这两个考试到底有啥区别 职业资格考试 考试性质 专业技术资格考试 用于职业技能等级鉴定 作用 用于
经济师我觉得不应该叫什么证书他只是一个职称。这种职称不是技术上的支撑,更多的是管理上的支撑,在公司里面没有多少含金量。
经济师中的人力资源方向是职称系列,人力资源只能算是经济师中16个方向中的一个,而人力资源管理师是执业资格,是从事人力资源管理者应具有的,但非强制性的要求,要看各
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