六月她妈
English teacher wantedAre you a teacher? Can you speak English? Can you write English?Can you teach English well? Are you good with kids?Then you can be an English teacher in our school.Please call Mr. ABC at 123123123.答案补充英语老师招聘你是老师吗?你会讲英语吗? 你能写英语吗?你能教好英语吗?你能和孩子相处好吗?那么你可以到我们学校做英语老师.请打123123123找ABC先生
创业宝贝
就目前的参加工作的经历来看的话，我们国家目前所有的英语老师，不管是老外还是中教他们的待遇都还算是不错的，毕竟对于大多数中国人来说英语老师是一个吃知识饭的岗位，所以待遇肯定不会太低。总体范围来看的话，应该是中等偏上的，和互联网这个行业差不多的。关于招聘标准这块儿，我没有应聘这个岗位，我估计标准肯定也是不低的，毕竟是去做教育肯定是需要教师资格证书的，另外又是英语老师所以英语相关的资质还必须要有吧。管这两个条件，就能难住很多人。
美梦似路长！
Excellent English teachers are wanted in our school.Our school is a famous school with a long history.We have the most advanced teaching equipment.We have many experienced teachers and leaders, besides our school yard is very beautiful and large.There are more than 5,000 students and teachers.Every year many of them can be admitted to key universities.With the number of the students increasing ,we need more teachers. If you are graduated from English department and popular with young people ,you can try, please contact us at 25625666.
映雪堂明
马上进入招聘的黄金季节，你们做好招聘的准备了吗？招聘的第一步就是写岗位描述，岗位描述写的好，才能避免发出招聘信息之后，收不到足够多简历的困境。今天我们就来说一下，如何写好招聘信息中的岗位描述。我们先来看一下岗位描述中的雷区。①职位描述词不达意，不方便候选人检索比如，商业开拓明星、办公室甜心、园丁等，这些职位名称即便能让人猜测出职位，也很难被求职者搜索到，带不来浏览量和申请人。②岗位职责项目太多，没有重点有的校长总期望候选人是万金油，甚至还有的觉得项目写少了，显得岗位不重要，于是生搬硬套8条10条过来，吓退了求职者。③没有标明薪酬区间，只写面议求职者找工作最关注的无非两点：薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只能体现出机构的不自信，优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。知道雷区之后，什么样的职位描述才是正确的呢？我总结了3点。1.如何写出出色的职位描述最重要的是确定岗位描述撰写的总体基调，首先文案要突出机构的特征与优势，比如，机构全是90后，工作氛围轻松。其次是看你招聘的人群是70后、80后还是90后？不同年龄段的候选人，有不一样的喜好，一般来说90后偏向幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。2.写清岗位职责与任职资格完整的岗位描述应该包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分，首先是岗位职责，即任职人员被期望达到的结果以及为结果所负的责任。岗位职责要写清楚明白，可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)每天都做工作日志记录，越详细越好，周期结束后，HR收集所有职位的工作日志作分析，整理汇总，就很容易得到这个岗位的基本职责是什么。其次是任职资格，这是岗位自动筛选候选人的重要信息点,做好这个岗位的工作，大致可分为“三力”：①经历，候选人要有什么经历，比如，当过教师、有过经营校区的经历等。②学历，可以包括对专业、学历与学位、证书的要求等。③能力，候选人要完成这个岗位的任务，需要哪些能力？比如，亲和力、组织能力、表达能力等。3.完善职位描述中的其他要素除了岗位职责与任职资格外，还要写清工作地点、薪酬待遇、机构介绍及申请方式。值得注意的是，在介绍机构时
