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有星星的夜
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叶子飞扬

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在教育培训机构当老师的话,他应该还是一份蛮不错的工作,因为这份工作的的话,他也是属于一一个高薪的一个工作,也是一个嗯育人的一个很高尚的一个职业了。牡丹分类三类十二型。即单瓣类、重瓣类、重台类。单瓣型、荷花型、菊花型、蔷薇型、托牡丹分类三类十二型桂型、金环型、皇冠型、绣球型、菊花台阁型、蔷薇台阁型、皇冠台阁型、绣球台阁型。以下举例说明。单瓣型:花瓣1-3轮,宽大,雄雌蕊正常。如“黄花魁”、“泼墨紫”、“凤丹”、“盘中取果”以 及所有的野生牡丹种。荷花型:花瓣4-5轮,宽大一致,开放时,形似荷花。如“红云飞片”、“似何莲”、“朱砂垒”。 菊花型:花瓣多轮,自外向内层层排列逐渐变小,如“彩云”,“洛阳红”、“菱花晓翠”。蔷薇型:花瓣自然增多,自外向显著逐渐变小,少部分雄蕊瓣化呈细碎花瓣;雌蕊稍瓣化或正常。如“紫金盘”、“露珠粉”、“大棕紫”。托桂型:外瓣明显,宽大且平展;雄蕊瓣化,自外向内变细而稍隆起,呈半球型。如“大胡 红”、“鲁粉”、“蓝田玉”。 金环型:外瓣突出且宽大,中瓣狭长竖直,呈金环型。如“朱砂红”、“姚黄”、“首案红”。皇冠型:外瓣突出,中瓣越离花心越宽大,形如皇冠。如“大胡红”、“烟绒紫”、“赵粉”。绣球型:雄蕊完全瓣化,排列紧凑,呈球型。如“赤龙换彩”、“银粉金鳞”、“胜丹炉”。最后四型可以概括为台阁型: 由两朵重瓣单花重叠而成。分为“菊花叠”、“蔷薇叠”、“皇冠叠”、“绣球叠”。如“火炼金丹”、“昆山夜光”、“大魏紫”、“紫重楼”等。从花色上分;牡丹系以八大色著称,如白色的“夜光白”、蓝色的“蓝田玉”、红色的“火炼金丹”、墨紫色的“种生黑”、紫色的“首案红”、绿色的“豆绿”、粉色的“赵粉”、黄色的“姚黄”。在培训机构当老师,他其实是比在学校里当老师还要好一点,因为学校的话他的这个管理是比较严格的,而在培训机构当老师的话,他的这个嗯管制的范围稍微的宽松一点。

兼职培训机构英语老师体验

327 评论(14)

M15981511985

在教育培训机构当老师是一种非常特别的体验,它不像传统的学校老师那样管理,很多学生在教育机构当老师相对来说比较自由和学生之间的关系,其实更像是一种朋友而非是老师。

144 评论(12)

mfiongfiong

挺有挑战和竞争压力的体验,毕竟不是公办的教师,所以竞争压力毕竟大,能者上,不行就下掉,么有公办老师那种舒服和无竞争危及感,孩子对老师的尊敬崇拜都是一样的,谢谢采纳

140 评论(14)

好难瘦小姐

被薅羊毛的体验,一节课收孩子很多钱,给老师的特别少,寒暑假排课满到没时间吃饭,不顾老师身体健康,你病了自然有其他人顶上,所以我觉得就是被薅羊毛,还不考虑可再生与否

175 评论(8)

微微王chichi

1、收入还不错,但存在增长瓶颈这个是绝大多数老师最关心的问题,学而思的收入应该算是教育机构中平均线之上的了。如果你是刚入职的老师,跟同届的同学相比,甚至还不错,处于中上游应该不成问题。学而思的老师有两种类型,一种是全职老师,二种是专职老师,专职只需要周末上课,周中备课,全职还需要平时上班,负责编写讲义,招生或者其它城市的管理之类的工作。“进来第一年是名师训练营,其实就是实习期,第二年会让选择是全职老师还是专职老师。学校里大多数老师都是专职老师,底薪只有1000元,其他则主要是靠课时费。每个月底薪加上课时费,能拿到12000多的劳务费,但到手的只有1万左右,“我算是带班比较多的,工资在深圳算是不高不低了,跟同龄人相比还不错。”“学而思还有义务课时制度,每个月有10个小时属于义务课时,就是只上课没有薪水,每个月工资结算时,会自动扣走10个小时。”,有的名校毕业生,刚入职能力不够,只能带2到4个班,月薪税后可能还不到5000元。去年采访学而思深圳分校的一名刚入职的老师后写的报道,按照作者的说法学而思在新老师待遇方面应该还不错,但这个背后也意味着大量时间和精力的投入。但学而思各地分校的标准不一样,各年级的标准也不一样,各人的带班量也不一样,但总体上说,在你所在的城市活下来绝对不成问题。对于应届生来说,教培行业老师的工资相对比较高,甚至比较优秀的应届毕业生月薪达到10k都是没问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学,他们会觉得工作很不错,所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。但是工作了几年,就会发现,“可能我再干5年,我顶多也就20K/月,而我的同学们工资可能会一直Double下去”。因为老师是用时间在交换报酬,但每个人的时间是有限的,假设每周末全部排满课,一周上25个小时就很不错了,一个月就是100多个小时,如果每个月都这么拼,的确可以保证收入的稳定,但是想再提高收入的话,没有额外的时间投进去教学,机构是不会给你钱的。除非你不休息、不睡觉天天讲课,但这样估计用不了两周,人就不行了。这就意味着,如果老师有一天上不动每个月100多小时课了,无论他积累了多少人脉、经验和教学能力,他还是会被企业淘汰。所以,特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。但这就涉及到行业问题,每个机构都存在,不止学而思有。2、规模大,发展空间大,但要懂技巧学而思做的这么大,但本质上还是一个私企,私企就要创造价值,而且学而思还是上市公司,同时还要肩负着证明自己的价值给投资市场看。所以,相比国企职工,学而思确少了很多森严的等级制度和论资排辈,行就是行,不行就是不行,有多大的能力,就会有多大的空间,据腾主了解,学而思很多分校的校长,就是从最一线的老师做起,慢慢做到教研主管,学科主管,产品线主管,直到负责一个校区的运营。相比学校老师,少了很多无谓的教学检查和职称评定,学而思老师的收入就是从续班率、退费率和排班时长来定的,说白了就是最是多劳多得、少劳少得。平时没有什么教学检查,老师集体备课,用统一教材,课堂也是开放性的,家长随时可以坐在最后旁听,最后的教学效果用续班和退费来检测,也就是说把监督老师这个环节交给家长来做。至于职称,前几年,很多老师从名校毕业就进入学而思当老师,一干就是3、4年,连教师资格证都没有,更别提什么职称评定了。只不过学而思内部会根据老师的授课经验和考核标准把老师分为S级、A级、B级、C级,这也是为了最后跟老师的收入挂钩。所以,相比于学校老师,学而思的老师能有更多的精力和时间专注于上课,少于许多为了应付而做的事情。相比中小机构的,学而思在老师待遇这方面就好多了,毕竟实力在这里放着,什么五险一金一定是正常缴纳的,工资就更是正常发放了,而且工作满几年的老师,子女报学而思的班还有不同程度的优惠,甚至还有50万的免息购房贷款,日常的什么开班礼物,交通补贴,生日惊喜,更是数不胜数;而且不仅老师待遇高,老师的父母还能收到很多学而思专门准备的感恩礼物,有五谷杂粮,也有被子床单,面面俱到,可谓是一人任师,全家受益。中小机构在这点上可能就做不到这么尊重老师了,据腾主了解,能正常按承诺给到老师应得的就很不错了,其它的待遇想都没想过。但规模大也有规模大的坏处,毕竟有人的地方就有江湖,更何况仅学而思的员工就有上万人,所以,管理起来难度可想而知。在学而思做人做事都要讲技巧,不能由着自己的性子来,你有能力,大家都认可,但也要时刻保持谦虚谨慎的态度,否则谁都不会给一个会给自己添堵的更多机会,这块不方便多说,大家自行领会。

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