英语培训机构被迫离职了

停业削减了营收减少了有了一些裁员，关了许多的指导班，公司运行不是出格的不变，这个政策对他影响是非常大的

没事的，搞不好，那也不是什么正规的机构。你就给他们打个电话，说不去上班了，就行了

出现了很多的负面影响，遭遇了失业的情况，也遭遇了裁员的现象，出现了多方面的变革，不可以进行补习，双减政策之后，经济收入情况不是很稳定。

回答 您好，很高兴为您解答。您可以到劳动监察大队投诉公司，按照劳动法规定，得到相应的补偿 提问 应该补偿多少呢？公司只承诺补万左右 回答 今年可能由于政策原因，许多培训机构都存在您类似的问题，各个省市对相关培训机构解散，和员工的补偿都有一定的政策，您可以咨询当地人劳动部门或教育部门 提问 哦 回答 主张结算工资之外的赔付，可适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 更多3条 

根据协议内容看是否赔偿。有的是有偿培训，需要支付违约金。有的是无偿培训，不需要赔偿。

法律分析：可以的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。