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KPA是关键因素分析，主要应用于HR对非业务部门及业务部门中从事非业务工作的岗位的绩效考核。经营目标、客户评价、上级评价、部门职责和工作任务都是KPA事件的来源之一，对这些方面进行关键因素分析，提炼出各自不可接受事件、可挑战事件和日常事务。KPI是关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。
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KPI绩效考核是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。
扩展资料：
注意事项：
工作盘点，建立基础数据及文件体系。由于组织结构图与岗位说明书存在明显问题，如何搞清楚企业各部门、各项工作的职责权限，成为进一步进行制度建设的关键点。为此，咨询顾问决定对T企业各岗位进行一次全方位的工作盘点，以期收集最原始的一手材料，作为以后KPI遴选和各项制度完善的基础。
会议追踪制度的整理与完善。有效的会议追踪，是KPI执行、稽核、追踪的重要手段。企业除了需要建立正常的三级会议体制外，还需要就KPI的执行建立专项会议制度，并与其他会议系统整合统一，以推进KPI的正常运转。
参考资料来源：百度百科-kpi绩效考核
甜品达人范范
人力资源 HR ( human resource )网络释义 [劳经] Human ResourcesHRHuman Resource Management[劳经] manpower resources短语人力资源总监 CHO ; HRD ; HR Director ; Human Resource Director人力资源管理课程 Human Resource Management ; human resource management 绩效考核performance assessmentperformance appraisal网络释义 performance appraisalperformance assessmentperformance examinePerformance evaluation短语度绩效考核 degree performance appraisal ; degree achievements inspections ; 360-degree performance appraisal ; full-circle appraisal
JasonZhou520
关键绩效指标（KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
用途
（1）根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
（2）监测与业绩目标有关的运作过程。
（3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
（4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。
以上内容参考：百度百科-关键绩效指标
水墲月心时
1、人力资源：Human Resources ，简称HR。
human：[ˈhju:mən]。
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。
翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
例句：
Human resources management is becoming more and more important.
人力资源管理工作将越来越重要。
2、绩效考核： Performance Assessment。
performance：[pəˈfɔ:məns]。
翻译：表演；演技；执行。
appraisal：[əˈpreɪzl]
翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
例句：
Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.
绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。
扩展资料：
与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划： Human Resources Planning
2、招聘与配置：Recruitment and Configuration
3、培训与开发：Training and Development
4、绩效管理：Performance management
5、薪酬与福利管理：Compensation and Benefits
6、员工关系：Employee relations
例如：
人力资源开发与管理包含人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系六大模块。
Human resource development and management include human resource planning,
recruitment and configuration, personnel training and development,
compensation and benefits, performance management, employee relations six module.
参考资料来源：百度百科—human resources
参考资料来源：百度百科—绩效考核
亿万资金
1、人力资源：
Human Resources ，简称HR。
例句：Human resources management is becoming more and more important.
翻译：人力资源管理工作将越来越重要。
2、绩效考核：
Performance Assessment。
例句：Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.
翻译：绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。
扩展资料：
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划： Human Resources Planning
2、招聘与配置：Recruitment and Configuration
3、培训与开发：Training and Development
参考资料来源：百度百科-人力资源
参考资料来源：百度百科-绩效考核
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