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winnie1103

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为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。员工培训的9种形式  1、讲授法  属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。  2、视听技术法  通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。  3、讨论法  按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递,与讲授法相比反馈效果较好,但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对培训教师的要求较高。  4、案例研讨法  通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低,反馈效果好,可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外,近年的培训研究表明,案例、讨论的方式也可用于知识类的培训,且效果更佳。  A、优点:  a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;  b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。  B、局限性:  a.需要较长的时间;  b.可能同时激励与激怒不同的人;  c.与问题相关的资料有时可能不甚明了,影响分析的结果。  5、角色扮演法  授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色,其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化,反馈效果好、实践性强、费用低,因而多用于人际关系能力的训练。  A、优点:  a.能激发学员解决问题的热情;  b.可增加学习的多样性和趣味性;  c.能够激发热烈的讨论,使学员各抒己见;  d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;  e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。  B、局限性:  a. 观众的数量不宜太多;  b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。  C、培训时应注意的问题:  a.要准备好场地与设施,使演出学员与观众之间保持一段距离;  b.演出前要明确议题所遭遇的情况;  c.谨慎挑选演出学员与角色分配;  d.鼓励学员以轻松的心情演出;  e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;  f.可安排不同文化背景的学员演出,以了解不同文化的影响。  6、自学法  这一方式较适合于一般理念性知识的学习,由于成人学习具有偏重经验与理解的特性,让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法,但此方法也存在监督性差的缺陷。  7、互动小组法  也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力,但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。  8、网络培训法  是一种新型的计算机网络信息培训方式,投入较大。但由于使用灵活,符合分散式学习的新趋势,节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大,新知识、新观念传递优势明显,更适合成人学习。因此,特别为实力雄厚的企业所青睐,也是培训发展的一个必然趋势。  9、个别指导法  师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”,是由一个在年龄上或经验上资深的员工,来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练,会帮助资浅者发展其技能,身为顾问,会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者,会以保护者的身份积极介入各项事务,让资浅者得到更重要的任务,或运用权力让他们升迁、加薪。  优点:  a.在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索;  b.有利于尽快融入团队;  c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;  d.有利于传统的优良工作作风的传递;  e.可以从指导人处获取丰富的经验。

不同的培训类型有哪些英语

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上海作为中国的一线城市,吸引着来自全国各地的工作者和求学者,竞争自然是非常激烈的。为了提高孩子的竞争力,不少家长都选择为孩子报几个培训班,以提高孩子的综合能力。上海市内有各种各样的培训班可以选择,家长纷纷表示不知该作何选择。下面小编就来给大家介绍一下上海英语培训班都有哪些类型,各自有着怎样的特点,一起来看看吧。一、上海英语培训班都有哪些类型之外教类随着中国经济的发展,在国内见到外国人早已不是新鲜事了,在上海这种国际大都市里外国人就更常见了。对于外国人来说,最大的优势就是能说一口标准的英语,一些善于利用自己优势,具有教学资格的外国人就会在培训机构里辅导学生学习英语。我们如果选择了这类英语培训班,可以接受外国人的英语辅导教育。二、上海英语培训班都有哪些类型之一对一类一对一是现在比较流行的辅导形式,现在大家的经济条件越来越好,家长在孩子的学习上绝不含糊。在所有的辅导形式中,一对一可以说是学习效率最高的了,所以选择一对一英语培训的人不在少数。在这里,小编要提醒大家,如果您为孩子选择了这种形式的培训班,那么,一定要在老师的挑选上多下点功夫,争取为孩子选到适合他的老师。三、上海英语培训班都有哪些选择之传统类传统类型的培训班应该是选择的人数最多的了,虽然这种类型培训班的老师需要照顾数量较多的孩子,但是只要老师能把握好上课的节奏,学生一样可以获得不错的学习效果。传统类英语培训班的学习氛围通常都很浓厚,学生因为好胜心理会更有学习的动力,并且还可能在培训班里交到不少的好朋友。小编主要为大家介绍了外教辅导班、一对一辅导班和传统辅导班三种类型,看完后大家对上海英语培训班的基本情况应该有一定的了解了。因为每个人的学习习惯和家庭经济条件都是不同的,所以,小编也无法说出哪种辅导班才是最好的,大家还是要根据自身的实际情况进行选择。

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培训形式:企业内训;企业公开课;网络培训。企业内训:是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务,适合参加公开课培训的人群涵盖了社会的各个阶层,如刚从职人员的销售知识培训,或具有资深从职经验的高级总裁培训。网络培训:网络作为信息的天然载体,必将通过其在教育领域所特有的功能来回应信息化潮流。培训方法:1、讲授法:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是可以运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本比较高,内容却容易过时。视听技术法多用于企业概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。

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培训的方式有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量,快速达到培训目的,可以通过线上培训平台采用网络培训法,它更智能、更高效,显然更适合企业的长远发展。一、移动培训通过在线培训系统后台,连接微信,企业成员可以通过微信在线的方式,随时随地的进行培训学习。同时,不需要像传统的培训方式,需要集齐所有成员,也不需要利用工作的时间参加培训,因为在线培训是可以摆脱时间的局限性,利用自己空闲时间,进行碎片化学习知识,还可以在微信上进行互动交流。二、多种课程形式在线培训,代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训,通过企业培训系统后台,允许管理员自主上传学习课件,支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url,加深企业员工培训兴趣,促使更加主动地接受培训,有利于提高培训的质量,可以让员工为企业创造更多的财富。三、实现闭环培训利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端,每当有新员工加入时,都可以学习已经上传的课程,学习完毕后参与在线考试,考试结束后由系统阅卷给出分数,省去了绝大多数人工环节。实现从课件上传、课程设计、发布学习计划到在线学习、考试评测和学分/学时统计,全程实现无纸化,可以节省企业办公成本支出,同时利用在线培训可以省时又高效。四、 提高员工积极性通过考试培训系统组织在线考试,通过考试检验学习效果,培训系统自动评卷统计学员成绩,无须人员统计,系统自动生成考试报表。同时,员工也可以通过培训考试系统查询考试明细。根据学员学习情况统计学分和时长,自动排名,激发企业成员培训的积极性。

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