试用期英文缩写

HR是human resource，中文人力资源管理，是一项职位，想如今在大企业和外企当中，是较为稳定的职业。不过发展空间相对较小，最大做到人力资源总监

HR是人力资源的英文缩写(HumanResource)现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

HR的主要工作职责：

一、人事信息管理。它主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析。

二、工资管理。整合考勤，绩效、工资核算，发放，统计考核方面的数据。

三、组织管理。主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

四、考勤管理。主要提供对员工出勤情况的管理，这样可以帮助企业完成运行的规章制度，比如设置各种假期，上班的类型，相关考勤项目等，同时还要管理加班，调班，请假的统计。并且还要提供跟各种考勤机系统的接口，从而为工资管理系统提供最有用的数据。

五、招聘管理。招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才，并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位。

六、劳动合同。这方面主要对员工劳动合同进行有效的管理，比如签订，变更，续订等；同时还能根据需求来设置试用期，如果合同到期的话要及时提醒。

参考资料：HR（人力资源）-百度百科

给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减自我评价xx年xx月起，我在xx岗位工作。特自我评价如下：一，试用期的工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）二，思想认识，工作纪律的遵守情况等三，存在问题和努力方向（少写哦）通过试用期的工作，我掌握了XXX，具备了XXX。我将在以后,严格要求，不断提高

HR是人力资源的英文缩写.

HRS：（Human Resource Specialist）的缩写，指人力资源专家。

HR：（Human Resource）的缩写，指人事专员。负责寻找合适人才和面试求职者。

HRA（Human Resource assistant）的缩写，指人事助理。接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作。

HRM：（Human Resource Manager）的缩写，指人力资源经理。负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

HRD：（Human Resource Director）的缩写，指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统。

CHO：（Chief Human resources Officer）的缩写，指首席人力资源官。是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

HRBP：（Human Resource Business Partner）的缩写，指人力资源业务合作伙伴。就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

人力资源管理的主要内容

1、组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

2、人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

3、招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

4、劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

5、培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

6、考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

7、绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

8、福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

9、工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

作为一个SBA，我来回答你好啦。。。刚刚入职的员工有三个月试用期 这期间是实习生简称JBA 转正考核完之后就升为BA。EBA就是要入职半年以上经过考核要各方面突出才有资格考 Mt就是要有本科专业的 就是管理层 。