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聪明的达人安
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于海丽888

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培训机构常见教师薪资组成:底薪+课酬+奖金+保险+福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪:在某个阶段给予一定的底薪,阶段过去后会作出调整(比如取消底薪等),主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入【方式四】无底薪:不是看错了,确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的,因为教师的所有收入都来自于上课,发出去底薪越多,其实就意味着上课部分拿到的越少,对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。课酬【方式一】固定课酬:课酬完全按照定值发放,不论班级实际情况,每节课就是固定课酬。【方式二】固定分层:课酬不是按照定值,而是按照收入的百分比给予。【方式三】可变课酬:根据具体带班情况课酬在发生变化,比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱,每多1个人课酬多多少钱等。奖金奖金部分的类型很多,常见的班级就是奖励续班和满班,个性化就是奖励结转或续费。保险【方式一】无保险:这个其实是不对的,但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险【方式二】有保险【方式三】根据条件上保险:根据教师实际带课量定数据,当达到某值时给上保险。当然,还有其他很多变化,比如直接跟老师分班级总收入等,以上只是简单举例,希望对你有帮助

培训机构英语老师分成

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小黑妈跃跃

英酷英语友情提示,每个机构应该都不一样吧。

125 评论(14)

睡不死也睡

学习模式和教师资源,这是当前线上英语培训机构投入成本最高的两个方面。这其中,以一对一全欧美外教的机构投入最多、课程价格最高。不过英语一对一培训机构和外教究竟如何分成呢?不如跟我来具体看一下。  一对一是当前众多线上英语机构趋之若鹜的学习模式之一,这里我们可拿同样推出一对一模式的两类不同机构来对比一下。第一类机构主要面向以上班族为主的成人,聘请的多是来自菲律宾等亚洲国家的外教,这类机构的一节三十分钟的课程价格最低可达50元以下。第二类机构主要面向学前学后的少年儿童,只聘请来自英美等英语母语国家的外教,这类机构同样课时的一节课最高可达150元。  相信从这个简单的对比介绍来看,家长们就很清楚了。外教才是一家线上一对一英语培训机构投入的最大头,而家长教的学费中,外教占有的分成是最大的。这其实也较好理解,毕竟教师是一家教育机构的立足之本,具体到英语教育机构中,外教的水平基本上决定了孩子的学习质量,同时又是机构的底气。  外教的分成如此之高,说明了外教在在线英语机构中的重要性,而对少儿的英语学习来说,欧美外教为什么如此重要呢?主要有以下几个原因。  1. 没有人比本身将英语作为母语的人更能教好英语。欧美外教在英文语境中出生长大,口语是他们和人交流的基本工具,英语更是他们的思维方式,这样的外教说出的标准美式或英式发音才是真正的“英语环境”,孩子浸泡在这样的环境中,能学到更扎实的英语听说能力。  2. 学习语言不同于学习科学等其他知识,孩子学习英语的最理想效果是形成自己的英语思维。中国的象形文字突出了汉语思维的关联性和模糊性,英语作为一种拼音文字,更注重准确性。不同的文字对应着中西方不同的文化,可以说孩子在学习英语时,同时在学习着西方的社会文化。对欧美外教来说,英语思维根深蒂固在他的表达之中,孩子能够通过和外教的频繁交流感觉出这种不同。  3. 光是顶着一张欧美人的脸庞还不够,外教的专业性也相当重要。专业且经验丰富的外教接触过各个类型的孩子,能够准确抓住特定孩子的兴趣点,快速让孩子进入学习状态,外教引导得当,孩子的学习效果自然更好。  提供一对一学习模式的培训机构就是一家只聘请英国、美国、加拿大三国外教的在线英语机构,免费外教课领取地址:家长在注册后可以向课程老师提前说明自己对老师口音、性格的需求,让孩子亲身感受一节全外教课堂。

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|烟、易戒

利润保持37%:培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出,建议培训学校在实际操作中,应仔细核算各方面成本,力求将利润保持在37%左右。如果利润大幅低于37%,则说明该学校成本过高,利润过低,学校缺乏可持续发展所需资金;如果利润大幅高于35%,且有正常的房租、市场费用,则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题,也会阻碍进一步发展。守住支出支出固定:将各个支出部分占年营业额的比例固定,即将固定成本降至最低,将浮动成本支出比率定额,营业额提高即浮动成本可相应提高,反之降低,但不能高于定额。成本在计算前,即设法降至最低,将不必要投入减少直至去掉。

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