久美雍希
我是2018年5月份去的，是第五期的学员，我想说说我的经历和感想。首先第一点，这家公司是想做好对在校学生的照顾和人才的吸引的工作的，从你从全国任何地方到他们临沂的工厂培训，所有费用都是他们负责的，不论是机票、高铁还是火车，他们也是希望有志向，有想法的小伙伴去参加的，尽管中间因为你的原因（不符合要求、水平比较次等）会把你PASS掉（你走的时候会有人事给你订票），毕竟社会也是残酷的，是有竞争的。就订票这一点，好多公司就不能跟上这个节奏了。第二点，他们培训是有一个大体流程和基本主题的，综合看是比较高强度的，每天的内容从智力到体力到交谈能力、执行力等不同，也是比较能看出一个人的一些优点和缺点的，不过就是强度真的有点大，前两天要到凌晨3、4点，不过参加过觉得也还行，以前通宵打游戏都可以，这样的事情体验一下，反而也挺好的。还有工厂里培训是全封闭的，去的时候也应该会讲清楚，是不允许抽烟的，因为工厂里本来就是完全禁烟禁火的。这个封闭是指你在这里接受培训，如果你不接受，那么你一定要提出来，不要想着自己走，毕竟工厂比较偏，就是为自己负责也不要轻易不辞而别。还有路费这个问题，给你包机票你来了，如果你培训都没参加，或者怕苦怕累你就想走，这个时候路费我想，是个正常的人都不能理解这个为什么报销吧？第三点，从开始培训的第一天开始，这份工作都是计时算工资的（120元/每天），而且如果你们的团队比较厉害，一周综合是第一名的话，还可以拿奖金，虽然不多但是确实是你能做到就有收获，很直观。我因为自身原因，未能入职，但是在若干天以后，还是有人联系我，把前期的（从第一天还是培训，到后期的工作体验，去了浙江、广州一共大概十几天。）这段时间的费用都给我结清了，再试问哪家公司能做到真正的带薪培训？这就是我在当时培训时候的一些体会，比较肤浅，仅供参考，不过这家企业也要不好的方面，首先大BOSS很武断，脾气比较大，在一个员工大会上，会爆粗口，经常当场干掉一些员工，不过好像地下老员工都习以为常了。上面的政策和各地分公司组织有一定的断层（具体哪方面我讲不太清楚），可能就是俗话讲的上有政策下有对策吧。不过对在校学生还是挺好的，尤其是校招的小伙伴们。（PS：现在不知道这家企业的公司氛围是什么样的，要以实际了解为主，多问校招的HR）回想起来还是觉得那段时光挺快乐的，认识了不少新的朋友，学到了不少硬核的知识。也很感谢HR的学妹，给了我参加的机会，也感谢当时的副总，情深缘浅，有缘再聚。
vivilovetu
来自五月份的斯巴达第五期学员。整体来说还是不错的，在集训营熬夜，活动，游戏，都能让你见识到不同的人不同的idea相信我，你会受益良多。但是。我也要说句实话，公司还在起步阶段，许多地方不完善，所以全司上下还是在革新，发展阶段，人人都很拼命。如果你想稍微稳定一点，不是特别想拼命特别愿意奔波，并且无法接受成为一个摩登企业白领和平平淡淡小职员的现实落差，那么我建议你不要去。一般现在招人都是去北京总部，定福庄齿轮创新区，那里去看过环境还不错，两层楼，和别的企业合用一层。实际办公面积不是很大。办公室比较空。用人无门槛，无歧视。新人普通学校（双非）入职北京，薪资4000至4500不等。不包住宿，管一午餐，五险无一金，单休加班。亲眼见过老板王总开会现场发飙辞退员工，王总要求很严格，雷厉风行，所以最好心理素质过硬，手脚麻利干练有眼力劲儿（办事墨迹效率低的可以不用考虑了）如果想要去磨练自己完全可以去试试。若长远发展，也要参考个人意愿和规划。纯手打。最后说一下，本人因为薪资待遇太低4500在北京不管住宿生活太难，就拒绝了爸选的邀请。望有用。
大宝想小宝
理论➕实战。就是让你上几天理论课，然后再让你出去跑业务。理论课没薪资，实操说有薪资。其实就是凑人头，说明整个营销团队的框架没有搭建起来。本人是去的南京培训，也就个把月时间。几天理论培训下来竟然不提签订合同啊什么的。哪怕报销流程也不提。实操的那几天就是充数的时间，结束之后就可以返回原地了。工作啊，分全职和兼职。这公司创造了第三种叫免费劳动力。就是不停的招人充数。返回原地的人并不是所有人都会去办事处报道的，也就是说那七天就是白干，因为培训期间只字不提合同签订的事情，也就是说你压根就无法提交银行卡信息啊。就算你回去了，也会让你四处跑，比如你在贵州，你想做贵州，负责人会让你在其他市区跑。各种费用自己先垫。渠道行业就怕垫钱收不回来，这家公司的薪资都是延迟发。原定15号的薪资都是22号左右发，说是钱都投进了工厂。当然了，凡是没绝对，也并不是说这公司不能做，就看你当地市场了。也要看你负责人如何了。如果你进去，一定要看你负责人如何，如果天天讲情怀，不讲实际，老是让你垫钱，卡报销，那么没必要干。哦，对了，你进去之后会发现所谓的老员工也就来了几个月，也就他们城市经理和省经理固定不变。反正，这家公司一直都会以这种模式进行下去，让你去哪个地方培训，最终所谓的实战就在当地。其实就是让你充场子，给母婴店营造人多的感觉。其实他们的人很少，每天都会有人离职，老员工并不多，大部分才来一两个月就成了老员工。也正是这种低成本的模式，使得换人很勤，这对于店家来说很难接受。有的店家可能有好几个人去和他对接说以后为他服务。他会给你灌输在你身上花了多少钱，其实成本不高。当然，也一直会在不同的区域招人然后做动销。我是上个月报道之后没几天就离开的，只是在我看来我不适合这里。正巧一个学妹今天问了，按照她的意思让我把自己的经历分享出来。当然，每家公司都有优点，这家公司的优点就是培训机制还行，如果能够在正规点，用心的去招人，那么会更加好的。就以我家来说，我家开母婴店的，美赞臣的人一直没换，我们就很舒服，而有些奶粉得经常换人，我们就会思考，这家如何如何。
大大的熨斗
这 是 自考 不 是 统 招 ！！！ ！！！ 自 学 考 试 是 我 国高等 教 育 基 本 制 度之 一 ， 是 我 国 现 阶 段 高 等教 育的 一个重 要组成部 分 ， 是 以学 历考试 为 主 的高等 教育 国 家 考 试 制度； 是个人 自 学、 社 会 助 学、 国 家 考 试 相 结 合 的 高等 教 育形式。学 生 经 过系 统的学 习后 ， 通过 毕业论文 的 答 辩、 学 位 英 语 的 考 核达到规定成 绩符 合条件 的 毕业 生 ，可申请 授予 学士 学 位 、 参 加 研 究 生考试，并 可 继续攻 读硕士学 位 和 博士学 位 ， 待 遇 与高考 统 招生相同 。
