励步英语面试经验

分享影响英语面试成败的几点体会。 我自己面试过几个，给别人面试过，指导过很多人的英语面试。 这些经验表明，要成功地进行英语面试，需要注意以下关键点。很多情况下，对面试官的整体印象决定了英语面试的成败。 关键时期只是几分钟前，面试官听了你几个故事，知道你大致是什么样的人。 所以，面试的时候，特别是最初的几分钟，需要特别注意自己的“声音形象”。 好声音的形象自然、放松、自信，语调、快语、音量的变化应该很协调。 另一方面，害羞、不自信、懒惰、粗心、傲慢、快嘴、紧张、无聊、犹豫，都会给人留下不好的印象。

流利、整齐、完整是必不可少的。 除了英语的流利度、准确性之外，合理性、完整性也很重要。去那个好地方投票。 回答的内容需要根据公司和职场进行调整。 简单地说，就是“再好的地方投票”。 体现你的价值：你能为公司做什么，能带来什么？要发散正能量。 必须体现积极正面的态度，不要消极。 要体现你的良好人品，厚道，诚实(比如谈你从前一家退休的理由)。

面试前的准备了解应聘公司的英语信息。 面试前，查阅要应聘的公司网站，特别是英语网站，了解公司的信息和文化，特别是仔细阅读公司的英语介绍，获取行业术语、专用名词的英语说法，如果公司的英语网站有公司的vision和mission，请访问了解公司领导的个人资料、性格和风格。准备好自我介绍和自己的小故事。 因为自我介绍是面试中一定会有的内容，所以如果事先准备好的话，一定可以使用。 自我介绍有几种方法。 稍后告诉你。 除此之外，还需要准备自己的小故事，特别是成功的故事。 这样，在回答问题的过程中，会有很多素材，不会出现什么也说不出来的情况。

从自我介绍中可以看出那个人的整体水平。 高级学生约好了和我见面。 第一件事是“用英语做自我介绍”。 可以从一个人的自我介绍中判断他的整体英语水平。 虽然这些通过邮件都明白了，但是这些基本上都是可以事先准备的东西。 (我强烈建议你把先说的写在纸上。 不需要逐字逐句地写。 可以写大概的概要。 那样的话，心情会放松。 )然后切换到中文。 之后，在HR见面时，也主要为了问个人问题(例如，欣赏什么样的人、自己的性格如何)，别紧张，可以慢慢说。 不是说想不起来的时候，就深入那里思考半天。 那个印象不好。 说话之前先整理好自己的想法。 思路清晰的话表达起来会变得轻松。

英语面试的技巧有哪些

英语面试的技巧有哪些，每个企业的面试都是不一样的，但是想要进入外企工作，在面试的时候是需要用到英语的，其实英语面试也是有技巧的，下面分享英语面试的技巧有哪些？

技巧一：注意英语时态的变化运用

应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。

技巧二：尊重个人及文化差异

任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。

具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

技巧三：以英语为载体，展示工作才能

与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。

英语面试应该如何面试

【事先3项准备】：

1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3、准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

【谈吐3P原则】：

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。

谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

【围绕3方面表现】：

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

1、能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

2、业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）

3、诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I’d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？ （您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）

【英文面试第一要招】：

如果你获得了第一轮英文面试的`机会，预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，以下介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。

Self-Introduction忌面面俱到

尽管最近有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，有备无患嘛。

如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。切记，面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。

Personal Statement忌语速过快

很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以您应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？

There be I believe简单直白最好

用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是中英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用there be 句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。

如果你凭实力进入了free talk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。

英语面试完备秘籍

要从事相关英语方面的工作必须要进行英语口语面试，这个对应聘者的英语听说能力要求比较高。去面试之前一定要有非常充分的准备。笔者李老师从事英语招聘工作多年，有非常丰富的面试经验，现在把相关的问题总结如下，希望对各位朋友有帮助。

首先，你会用做英文自我介绍吗？

考官一定会让你做英文自我介绍。这一项是必不可少的。有时候，会规定时间，比如一分钟，三分分钟等等。面试官会问： Firstly, could you please introduce yourself to us ? one minute, please.有时候会说，Can you maKE self-introduction to us ? 很多同学，特别非英语专业毕业的，听不懂maKE self-introduction是什么意思。introduction 是 introduce的名字形式，介绍的意思。如何回答 ？这个不难，应聘者可以从年龄，性别，婚姻状况，毕业院校，工作时间，工作经历，掌握的技能，以及自己性格特点，兴趣爱好去答复。注意要控制时间，如果面试官没有要求，一般说2-3分钟比较合适。说得长了，面试官会厌烦，说短了，会认为你没有准备好或者是英语水平有限。关于自我介绍，之前我在简书写了一篇热文《令面试官刮目相看的英语自我介绍（超级干货）》。有兴趣的同学，可以阅读一下。相信那篇文章可以帮助你准备好英文自我介绍。

第二点，你口语自我介绍中涉及的话题都很重要！

特别需要重视的是，在你的自我介绍当中，你所提及的内容，自己一定要非常熟悉。面试官很喜欢拿这些来做文章。比如说，你说你擅长书法，他可能会问你，得过什么奖之类的。如果你说暑假去参加社区活动，面试官要你用英语dE.C.ibe such activity （描述这项活动），并且问你，从中学到什么。你说你性格开朗乐观，乐于挑战，面试者会说： Can you share .NEThing that you think is the happiest in your life ? 分享你认为最快乐的事情。或者是 could you please share the most successful thing in your life ？分享你认为你做得最成功得一件事。这样的事情很多，自己可以提前想好，组织好语言，考官一问，自己立刻回答上来了，显得你准备很充分，面试官会非常满意。但是，我们有很多同学常常会忽略这样的问题，他们在自我介绍中，像是背书一样，背了很多东西出来，并且以为说出来就完事了，其实不然。面试官肯定要就你说的内容发问的？为什么呢？面试官会认为，既然你说你经历过某些事情，那么你肯定对这样的事情，印象深刻，问你相关的问题，你没有理由说不出话来；其次，面试官也要表明，他有认真在听你说的内容，他并不是在进行机械呆板的面试。

应对的策略就是，在面试之前，看自己面试自我介绍都涉及到了什么样的点，就是面试官可能会问的。然后就那些点，做深入的思考，最好可以独立在一张纸条上，面试之前温习一下，起码也有个大纲。只有自己有思考，有总结过，你才可能在紧张的面试环境中敏捷地回答考官的问题。

第三点，如何回答关于工作的问题？

考官常常问： Why do you apply for this job ? 你为什么应聘这份工作，你可以如实回答。考官会接着问： why do you think that you are qualified for this job ? 你为什么认为自己胜任这份工作 （be qualified for sth是胜任某事的意思，很多非英语专业的学生听不懂）。这个时候，你要把自己的优势列举出来，比如说，自己是学这个专业的，对这份工作很感兴趣，并且有相关实习经验，或者工作经验。如果你之前有过专职工作经验，面试官喜欢问：what did you learn from that job ? 你从之前的工作中学到什么？ what is your daily work ? 你日常工作是做些什么。考官最喜欢问： why did your quit your last job ？ 你为什么辞掉上一份工作？这方面回答得越具体越好，可以说，自己觉得之前的工作提升空间不大，thE.C.ane for promotion is limited，或者是自己想换行业，觉得之前的行业不适合。比较失误的回答就是：由于我个人原因，不想做了，所以不做。最失误的回答就是，说了之前公司和老板的一大堆坏话，尽是抱怨，这样会让面试官反感。没有一个面试官会喜欢模糊回答的人和喜欢抱怨的人。因为他没有能够从中了解到他想得到的信息，你也没有很好的展示自己英语能力，更可怕的是，喜欢抱怨的人进入公司后，会带来负面影响，他不会招聘这样的人。

关于工作方面的问题，面试官也会常常问你在那岗位上取得过什么成就，比如 What is the BIggest order you once got ？负责过多大的工程项目，接过多大的单子，成功帮公司解决了什么危机等等。此类问题是给你机会展现你过往的成就，你就应该大胆地把自己的成绩说出来。这类问题的回答，要掌握个度，不要过度夸大自己的成绩，面试官并不喜欢华而不实的人。自己说了那么大的谎，到时候进去公司，能力表现不到自己所说的，你的处境也会很尴尬。

如果你是一个职场小白，实在没有任何经验，如何回答考官提出关于工作的问题呢？你可以说自己有什么好的品质，比如，上进，喜欢学习新东西，工作负责，勇于开拓，任何考官都喜欢 enterprising，hardworking， rESPonsible 的 应聘者。如果可以的话，你就举出一些例子来表现自己的这些特质。如果在学校成功组织过什么活动，这一类能力，也会被考官赞许。

第四点，你了解过应聘公司和他们的行业吗？

“先就业，后择业”这句话对毕业生是很受用的`，但是从用人单位来说，他们并不喜欢这个观点。任何公司都是喜欢招聘专业或者经验相近的人进来工作，并愿意为该行业奉献的人，这样大家工作起来才会和谐，也容易为了共同的目标去奋斗。所以面试官是要考察应聘者是不是了解他们公司和行业的。面试官会问：Can you tell us do you know something about our company ? 或者，bEFore you come here， have your learned some information about our company （你来之前有没有了解过我们公司的相关信息）? 面试之前，要浏览和研究该公司的网站获取相关信息，比如，该公司是做什么行业的，有什么优势，目前面临什么问题，目前有什么战略目标等。并且对该行业有自己的看法，有条理地表达自己的观点，可以用上英语 firstly，secondly，thirdly，last but not least 之类的句式。并且要适当的问一下考官关于公司的一些问题，就是把你了解过程中出现的疑惑告诉他，考官会觉得你有真的关注过他们公司。考官不喜欢，没有做过功课的人，一问三不知的应聘者，往往会失败。

第五点，设置具体情境进行英语对话，你能应付吗？

模拟场景对话，这个环节难度最大，但也是最可以检验应聘者的英语能力和反应能力的测试。一般需要五分钟左右。比如考官会扮演客户，来工厂谈判，从都到尾都说英语，他会说，产品价格贵了，你怎么回答？或者他扮演客户，因为我们的服务不到位，当场发大火了，如何应对 ？ 这些需要平时有过训练。 在这方面，有的注重交际英语的学校毕业的学生，表现的很好，可以比较自如的回答。但是相当一部分应聘者，一句话都说不出来。应对的措施是：自己参考相关商务英语书籍，或者咨询有经验的人，进行模拟练习。可以找懂英语同学或者朋友来练习一下，或者是自己要思考过那些场景。

以下是一段真实的英文场景面试记录，我当时面试了一个应届毕业生，后来录用她了。

我是把面试者逐个叫进去面试的。开始的时候，我用英文说题目：

Suppose I'm a foreign client who is coming to your factory for a business negotiation. I think the price you OFfered is too high, as a seller, how do you deal with such situation ? let's have a convERSation about it.

I will give you five minutes to prepare for thE.C.nvERSation.

前面进来三个同学，我都不太满意。林同学，最后进来面试，没有工作经验，是应届毕业生，但是挺让我感觉意外，因为她的回答有不少亮点，显得很老到，以下是我和她的对话节选：

Higher：Could you please OFfer us at a lower price？ yours is really high, it is almost twice OF the other suppliERS', I can't accept such price.

Miss Lin：No, Sir, the price depends on the quality. You can find the differE.C.s with regards to the quality. I will show you soon.

说完，她做出一个动作，把两张纸递交给我，意思是两件不同的东西。

Higher：Yes, it is different, but just a little BIt, why does this one have a higher price ? PleasE.C.t down more so that I can accpet it .

Miss Lin：Okay, we try to , but could you please tell us how many uniTS do you need?

Higher：About 1000 uniTS.

Miss Lin：Could you please add your quantity, if you can buy more than 2000 uniTS, wE.C.nsider selling you at the price your OFfered.

Higher：We don't need too many this time, it is just a trial order, if wE.C.n sell well in USA marKEt, I'm sure we will place BIg order monthly.

Miss Lin：What you said really maKEs sense,thanks ！but the fact here is that we have to face the problem OF the increasing labor cost and material cost. So, if possible, could you please add 2 USD for E.C..

Higher：Okay， I will consider that.

我对她的回答很满意：英语表达流利，最关键的是，懂得全方位，多角度阐述理由，回答很切点。我问她，为什么懂得这样回答，她说在学校的时候，老师有组织模拟过很多类似的场景训练。她的简历上面显示，她毕业的学校只是一个普通的二本，我觉得她们的老师有眼界，负责任。同时我心里想，即使是以前工作了两年的我，未必可以像她这样回答。所以，应届生也不必怕找不到工作，关键是要修炼好自己的内在能力，只要能力练出来了，机会还是很多的。

第六点，你想要什么样的待遇？

考官会问 what is your expectation about salary ?这些不难回答，但是也要在网上了解过行业工资水平。而且，一定要明白，自己什么水平，什么能力就提什么要求，不要凭空提出高要求，当然也不要把自己放得很卑微。现在很多应届毕业生，一开口就是月薪要上万。要知道市场是认可能力的地方，除了极少部分有过人的能力的同学之外，大部分在毕业的前三年内还是难以达到月薪过万的。需要不断的磨炼自己的能力，不断提高解决问题的能力。等到你各方面成熟了，再去挑战高薪。刚毕业的时候，还是要认清自己的实际情况。

英语面试基本也就问以上几方面的问题了，当然不同的面试官有不同的面试风格。但是，整体来说，做为面试官，考察的主要问题当然是，应聘者英语过不过关，有没有培养潜质，适不适合本公司发展。有问题的朋友可以联系我或者给我留言，十分乐意和大家交流学习，以求共同进步。