老赖是执业药师

据新闻报道，90后的负债是月收入的5倍，这不仅反映了现代年轻人超前消费的意识，也是借贷平台众多、门槛低、生活中刺激消费的诱惑太多造成的。网贷、花店、信用卡等积累的债务到了一定程度，就没有还清，有些人就会逃避债务，被归为不诚信的人。最高人民法院执行委员会与中国人民银行征信中心签署合作备忘录。通过定向告知相关单位不可信执行者名单上的信息，相关单位将在政府采购、招投标、行政审批、政府扶持、融资授信、市场准入、资质认定等方面进行处罚。主要体现在不担任全国任何一家公司的法定代表人、董事、监事、高级管理人员。另外，被背信人会被限制高消费，买不到机票和机票，公司也无法安排你出差，肯定会影响你的工作。那么，公司是否可以员工违背承诺被执行为由解除劳动关系？【案例】公司单方解除被列为不值得信赖的员工的仲裁判决不违法李导(化名)2015年入职，双方签订三年劳动合同，试用期三个月。加入公司后，李导表现还算不错。2016年4月，公司决定提拔李导到管理岗位，准备安排李导去某个地方参加管理培训。我给他订机票的时候发现订不了。经询问，了解到李导是某市法院宣布的背信行为的执行人，被依法限制飞行等高消费行为。之后，公司以李导加入公司时故意隐瞒被法院处决的不可信人员为由，与李导解除劳动关系。李导不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。李导认为，被法院列为不诚信者是进入公司前的个人行为，在公司工作是为了还债，公司不能以此为由解除劳动关系。据仲裁委员会称，李道明知道自己被法院列为背信遗嘱执行人，他将受到许多限制。公司入职时，他要按照公司规定履行告知义务，让公司安排工作。现在因为他是毁约的遗嘱执行人，公司无法为他安排工作，劳动合同也无法继续履行。因此，公司解除劳动合同并非不合适。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在企业的实际用工过程中，很多用人单位不愿意任用失信者，大多关心的是对其履职的信任。并不是说违背诺言的人工作会受到限制，导致无法工作，主要看他的工作情况。并不代表被背信人的用人单位可以开除随意，员工也没有告知义务，也不存在未经入职考核而故意隐瞒的情况。或者在聘用时已经表明，如果违反承诺限制不影响工作安排，单位自由开除，将面临非法终止补偿。

如果公司员工是失信人员，应该先考察一下他的为人处世和工作能力，询问之前失信原因，不是原则上的问题的话，只要为人比较好工作也努力的话，可以不用辞退。

法律分析：老赖是民间的俗称，官方的叫法是失信被执行人。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。对特定严重失信人限制乘坐火车、飞机、出入境等，做出规定。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。

老赖通常被认为借了钱不肯还。对方把他起诉到法院，他还拖欠着不还，因此会上征信的名单，这一类人被人家称作为老赖。