心理咨询师讲hr

没必要 ，没优势

在学校糊里糊涂的过了，还没派上用场

我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。

有心理学基础，有助于你了解他人想法，能够有同理心地设身处地的为他人考虑，有助于开展工作。但是是不是做HR必须具备心理学基础呢？我个人认为不是必备条件。心理咨询师更多的职责是去帮助他人解决内心的纠结痛苦，更偏向于治疗方向。建议：了解一下心理学的基础知识，并参加一些相关培训即可。不必浪费时间去考证，一切还是以实际目标为出发点~

你是在哪个省，湖南省的话，我老师有报考，可以帮你问问

没什麽必须不必须的，心理学对各行各业都有帮助，但是说必须的话谈不上啦。应该这麼说，做HR的话学点心理学对你的工作更有帮助。