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熙熙ToKi
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海琦maggie

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企业招聘:如何写招聘信息才能吸引人才一份好的招聘信息,最重要的就是要写出企业需要的是何种人才,对这种人才的能力有哪些必须的要求,另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量,这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要,并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息,应该包括以下内容:(1)企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作?在招聘网站上,也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心,更有甚者,除了一个公司名称外,其他的公司信息也没有,一般来说,求职者对这类公司都不会有兴趣(当然,如果是非常有名的公司可能还能另当别论)。向求职者介绍本企业的相关情况,这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲,在一开始连对方的基本信息都无法得到,这个相亲显然很可能一开始就流产了。这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。(2)完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。1、福利政策以及薪资为什么要写?要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。同时,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点一定要写的完整在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。3、职位名称要说的清楚要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。4、岗位职责描述要精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合的应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策,也减少招聘方的不必要的麻烦,节省招聘时间和工作量。5、对做这份工作的技能要求这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。6、工作经验和企业培训经历这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。7、格式在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

心理咨询师助理招募文案

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bamanai119

1、大胆提拔.任用年轻人。 2、伯乐识英才,就业大舞台。 3、伯得天下才,闻名广宇间。 4、你想飞,就给你一双翅膀。 5、天生你是才,求职此地佳。 6、岗岗有人才,绩效论精英。 7、引四海栋梁,助企业辉煌。 8、海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。 9、聚九州人脉,纳四海英才。 10、聚天下英才,招贤良能士。 11、聚良材睿智,秀人生舞台。 12、为良禽择佳木,为佳木觅良禽。 13、事业召唤人才,创业成就人才。 14、以博大的胸襟,广纳天下英才。 15、众伯乐新大陆,千里马集散地。 16、你给我信任,我还你美好未来。 17、博拥穹宇之才,广觅华夏之职。 18、成功的便利车,伯闻搭你一程。 19、揽一程清风,唯愿你扶摇直上。 20、网络天下英才,共创辉煌明天。 21、良禽择木而栖,贤臣择君而事。 22、闻知今世伯乐,天下良才尽得。 23、企业招聘我帮忙,你来求职我服务。 24、名企伯乐汇聚地,精英好马集散地。 25、科技是第一生产力,人才是第一资源。 26、人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。 27、你只需要换个位置,你只需要得一人才。 28、就近把握择业机会,成就精彩职场人生。 29、您选择了我,我选择了你,从此不再分开。 30、我们崇尚专注一生的事业,更赞叹自由奔放的灵魂。 31、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。 32、当一个人用工作去迎接光明,光明很快就会来照耀着他。 33、创业不像读书,一天可以过好多年,创业必须一步一个脚印走。 34、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 35、即使我们不能选择工作职位,可是我们可以选择自己的工作态度。 36、不要嘲笑铁树。为了开一次花,它付出了比别的树种更长久的努力。 37、不要活在别人的嘴里,不要别人的眼里,而是把命运握在自己手里。 38、对等工作的严肃态度,高度的正直,形成了自由和秩序之间的平衡。 39、做人,只要根植于简单这块土壤,绽放出的人生之花,必定是芬芳而持久。 40、小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么? 41、放下“身段”才能提高身价,让自己沉淀下来,抱着学习的态度去适应环境。 42、丑小鸭变成白天鹅,只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只需要一双水晶鞋。 43、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 44、一个人要么掌握很好的专业技能,要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。 45、放下你的架子,端正你的态度,往往哪怕就一件微不足道的小事,也能成就你灿烂辉煌的人生! 46、卸载掉思想的负担,人就会如释重负,心灵便会长出翅膀,飞翔也就变的自由自在和无牵无挂。 47、只有在工作得很久而还不停歇的时候,才觉得自己的精神轻快,也觉得自己找到了活着的理由。 48、是完成?还是完美?含义:不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。 49、事情的结果与事情的过程同样重要,因为结果好了我们会更加快乐,而过程使我们的生命更加充实。 50、心中有梦想就要一如既往,不能遇到困难说放就放,千锤百炼才能磨炼出好钢,饱经风霜才能更强。 51、日常苦工乐融融!含义:工作是一种乐趣时,生活是一种享受!工作是一种义务时,生活则是一种苦役! 52、在自己本职的教育教学工作以外,还要承担更多的任务,他们的影响已经超越本校,延及更多的地方。 53、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神,这些都是科学研究成功所需要的其他条件。 54、聪明的资质.内在的干劲.勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神,这些都是科学研究成功所需要的其他条件。 55、既异想天开,又实事求是,这是科学工作者特有的风格,让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。 56、我们在我们的劳动过程中学习思考,劳动的结果,我们认识了世界的奥妙,于是我们就真正来改变生活了。 57、我们的工作首先要精密,不能有一点儿马虎。“大概”.“差不多”之类的说法,不应该出自工程人员之口。 58、人生就有许多这样的奇迹,看似比登天还难的事,有时轻而易举就可以做到,其中的差别就在于非凡的信念。 59、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。 60、简单做人,其实是一件很开心很自然的事情。于生活,于人生,便会少却种种的纷扰和纠缠,随之得到就是种种的轻松和愉快。 61、历史把那些为了广大的目标而工作,因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。 62、态度决定选择,态度决定思路,态度决定一切。让我们从现在开始,以积极的态度来勇于超越自我,不断完善自我,丰富我们的人生! 63、我们的团队,多年以来,一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势,我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。 64、我们做任何事情,成败的关键在于我们做事的态度,关键在于我们是直面困难解决困难,还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。 65、我们做任何事情,成败的关键在于我们做事的态度,关键在于我们是直面困难.解决困难,还是回避困难.在困难面前放弃。这是一个态度问题。 66、独立思考能力,对于从事科学研究或其他任何工作,都是十分必要的。在历史上,任何科学上的重大发明创造,都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。 67、该员工作为经理特别助理,工作态度认真负责,能认真完成经理交代的各项任务,并能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。 68、爱恋着的双方,应该在政治上互相帮助,品行上互相砥砺,工作上互相促进,学习上互相切磋,生活上互相关心。爱情才能得到巩固,爱情之花方能越开越艳。 69、在工作面前,态度决定一切。没有不重要的工作,只有不重视工作的人。不同的态度,成就不同的人生,有什么样的态度就会产生什么样的行为,从而决定不同的结果。 70、工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动自动自发的精神,工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者,我们更应该体会到这一点。 71、生活中每一件事情都因为您的态度而决定。认真对待每一件事情,您的生活和工作才可能健康和顺利,一切困难都在您的眼前化为过眼云烟,不知不觉中,态度决定了一切。 72、工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动.自动自发的精神,工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者,我们更应该体会到这一点。 73、漫漫长路,你愿一人独撑,忍受着孤独与寂寞,承受着体力与精神的压迫,只任汗水溶于泪水,可脚步却从不停歇。好样的,纵然得不了桂冠,可坚持的你,定会赢得最后的掌声。 74、接受失败等于回归真实的自我,接受失败等于打破完美的面具,接受失败等于放松自己高压的心理,接受失败也等于给了自己从零开始的机会,接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。

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地主李东家

招聘信息要做到吸引人,可从以下几方面来写,

一、写明公司的至高荣誉,可以增加可信度。

二、工资待遇、休假等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

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鹿脸脸舅舅

1、心灵沟通你我他(她);心理部欢迎你!2、服务他人,快乐自己;快来心理部吧!3、进入”心理“,帮助你我他(她)。

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后海大鲨鱼鱼

招聘信息的撰写是有技巧性的,掌握一定的撰写技巧,能够吸引更多的候选人,下面几点总结,希望对你有所帮助,望采纳,谢谢1.招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。2.确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,现在也还存在招聘会等形式,这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息,让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。3.表现出企业的优点,比如公司的知名度,如果是在某个范围内公司有一定的名气,可以在招聘信息里适当描述出。4.对于职位的描述要直接了当,候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作,公司上班时间以及福利待遇,都需要在招聘信息中写清楚,有的公司单休却不写在招聘信息上,等到跟候选人面试的时候,单休一说出来,候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好,才不会耽误自己跟候选人的时间。5.薪资待遇要写明,一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇,对于不明确的薪资情况,很难吸引候选人投递简历,最好是给出一个企业的薪水区间,候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6.公司地点以及公司电话要标注清楚,有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上,这样会在无形中吸引候选人。7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩,也有很多搞怪或者是趣味横生的文案,如果HR是个逗逼段子手,不妨写一段有趣好玩的招聘文案,既能招聘人才也能宣传公司,何乐而不为。8.招聘信息应该放上公司的配图,候选人可以了解一下公司的工作环境;除了公司的环境图,也可以放一些有趣的表情包,增加趣味性。

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