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国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。2、使用对象：也就是测评的功能是什么。3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有左右的信效度。5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

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