爱情左面右面
我国心理学专业研究生毕业后的就业流动主要包括大学、公安司法机关、中小学、医院诊所、心理咨询机构等,主要从事心理咨询、研究、教学和心理咨询。然而,实际就业情况、工资水平、职业发展等都不理想。特别是在一些岗位上,社会提供的就业机会并不理想。不多。我国心理学专业研究生毕业后,就业流动主要包括:情报机构、学校、医院和诊所、监狱、企业人力资源部门、公安司法机关、心理咨询中心、婚姻中介机构、人才市场职业生涯规划服务中心、职业介绍所等。其他需要做人群心理分析的企事业单位(房地产客户消费心理分析,快速淘汰)。消费者购买心理分析、网站用户点击习惯分析、广告商发展需求分析等)以及更加多元化的咨询服务。

皖北一只老色
第一,普通高校,这是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视,纷纷开设心理学的公共课,心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。第二,公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统、教育行政部门:公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。第三,企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同,心理学学生倡导人性化的管理,与人力资源管理的学生有所互补。第四,中小学。原来一般招的是本科生,大中专院校心理辅导人员的饱和,也有一些研究生开始考虑进入中小学从事心理教育工作。
走错雨山
一般来说,心理学专业有以下出路。 一、教育工作者:包括并不限于大中小学心理老师、辅导员。具体工作就是跟学生交流心理问题帮助学生更好的成长,也需要做一些后勤和行政工作。辅导员除了心理咨询外还需要做更多的工作。 二、销售辅助岗位:比如产品经理、用户研究员等,行业不限。要有一定的沟通协作能力,对销售、市场、消费者有兴趣,有做写报告和PPT的能力。 三、管理咨询岗位:对毕业院校和个人能力要求比较高,英语好的优势较大。主要工作也是调研,作分析报告等。 四、企事业单位人力资源岗位:比如员工心理援助岗位、招聘测评岗位、培训岗位,行业不限。工作压力会大一些,刚毕业一般是作初诊接线员,如果有经验了可以做培训师、项目顾问或者心理咨询师。肯定需要比较强的沟通协作能力,心理学专业做这个的优势在于在规模比较大的公司做人才管理相关的职位,所学的心理测量数据分析就可以用上了。 五、专业心理咨询师:医院中的心理科室、社会公益机构、专业心理咨询所,或者是“个体户”。这个算是最对口的了,需要热爱跟人沟通,善于沟通,善于倾听,有爱心,掌握一些专业的谈话技术,需要有相关资质证书。 六、第三方专职人力资源人员:猎头、专业人才测评机构岗位,心理教育相关培训岗。这个和第四种岗位差不多,只不过一个是服务于具体某一公司,被雇佣,一个是第三方,合作关系。在未来几年里心理学教育和培训产业会蒸蒸日上,前景还是不错的。 七、科研人员:医院、高校的研究员,一般从助理开始做起。 八、媒体出版机构:比如非常火热的自媒体,一般是心理、情感相关的公众号,以及一些相关出版公司。 九、公务员:一般是研究生转犯罪心理研究,然后考警察类。 十、互联网公司用户研究员:这个工作是最近互联网兴起以后才有的,比如腾讯和网易网游戏人机交互岗位。严格来讲这个也属于销售辅助岗位,游戏也是产品嘛,但是这个和普通的产品相比具有一定的特殊性是,所以单独说一说。对这个岗位感兴趣的人更多,毕竟年轻人都喜欢玩游戏嘛。这也是游戏为什么能够像毒品一样能够牢牢抓住人一样,靠的就是大量专业心理学人员做相关研究,加上炫目的画面和精巧的关卡设计,你想轻易摆脱?没门!
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如果说从事专业的心理行业,比如说心理咨询师给别人做各种各样的咨询,那心理咨询师又分很多类别,就是说你擅长的领域不一样,有的擅长青少年的心理咨询,有的擅长家庭的心理咨询,有的擅长强迫症,抑郁症的心理咨询,有的人擅长学生的心理咨询,那其次就是从事相关心理学培训的工作比如说,呃特岗招教里面都会有教育心理学,那有一部分心理学的老师需要这个专业的,那最后就是学校里面的心心理辅导中心的老师。
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可以从事很多其他工作,主要看你学的是是哪个方向的。包括与心理学关系密切的心理咨询师、心理学专业大学讲师/研究人员、中小学心理学老师、和心理学有关的书籍刊物编辑作者,还有一些企业的人力资源管理,组织行为管理,用户研究/用户体验、市场研究、市场营销和各种测评。甚至有些看着和心理学没有关系,但是心理学研究的前沿领域,比如数据模型,算法,AI等等。
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心理学的话,用的比较多的有人事(招聘和培训专员),不过只有欧美企业比较重视。然后还有广告传媒这一块,什么市场营销也属于心理学的对应范围。然后还有IT里面的人机互动的相关的设计(主要是普通心理学范围)。总体来说,心理学这专业在中小企业基本上是用不到的,因为企业规模限制,没那多钱来搞这些东西,特别是人事这块不大的公司甚至都不会把人事的六个部分拆分开来,有些部分都是空缺的,特别是培训和面试。然后,IT行业也一样,只有很大规模的企业才会考虑到客户的使用舒适度和人性化设计,大部分企业都是自己觉得不错就出,而不会有像样的研究结论做支撑。至于市场营销和公共传媒,这个奢侈品品牌和大型企业里可以看到很多,比如公共关系部门和产品创意设计等等的部门。
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