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轻舞迷影
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钱小小小疯纸

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人力资源与劳动部(原社会保障部)颁发的不知道你在哪里,像杭州现在的三级的大概在3000左右你也可以打咨询热线:心理咨询师现在越来越被重视了四种服务形式:1网络在线心理咨询服务 2心理诊所(面对面的咨 询) 3电话咨询(12355) 4EAP服务(企业心理服务)特别像管理层需要多方面的了解这一块的近期杭州将针对浙江省展开第一次的《MBTI.人格类型与企业用人》工作坊 从优秀迈向卓越—— 透过欣赏差异、运用差异进行识人用人,最大限度将人力资源转化为人力资本,创造企业团队综效! 【课程背景】 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)源自心理大师容格 (Carl Jung) 的人格类型分析,已源用50多年。全球每年约有三百万人使用这套测验,其中超过八十万人为管理阶层,是世界上使用最广泛的性格类型测评工具。MBTI 能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助HR 部门和管理部门对不同类型的员工进行更好的使用与组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI 主要用于了解受测者的行为风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。目前,MBTI.已广泛应用于企业识人用人、个人职业规划与发展、管理者领导力发展、团队建设、时间管理、人际沟通、销售、冲突管理以及亲子沟通。 【应用案例】 在世界500 强企业,如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等,约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。 IBM 公司是成功运用MBTI 工具的公司之一。IBM 公司曾准备在印度市场拓展业务,由于对印度的缺乏了解和文化的偏见,没人愿意前往。IBM 相关部门负责运用MBTI 工具对候选人进行了性格类型的针对性研究,“一把钥匙开一把锁”,对于IFSE(内向情感带外向实感)型的人,采用情绪渲染的手段,说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明,是一种难得的人生体验。而针对ETNI(外向思考带内向直觉)型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说,最终顺利的完成了这项工作。 IBM 还成功运用MBTI 帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN 是IBM 公司MBTI 战略中的典型一员:ALAN 与下属沟通不畅,完成任务也有些困难。通过MBTI 的测试,ALAN 是ENTP (外向直觉思考知觉)型的人,而他的下属是ISTP(内向感觉带理智知觉)型的,ALAN 的领导风格倾向于一种互动的领导行为,更具创造性和应对变化的能力,不可避免地会与下属存在分歧。ALAN 更适合于创造性较强的领域,因此建议他选择品牌经理这个上升通道,这样更利于他的职业发展。 【课程收益】 这个课程透过体验学习 MBTI.,采用现场测试与维度分析、范例讲解、小组活动等方式,学习如何通过MBTI 有效了解自我并认识他人,协助企业管理者有效识别他人的优势和弱势,透过有效运用差异,成为用人高手,最大限度帮助企业实现人职匹配、人尽其用。 .在此课程中,您将可以: 了解并掌握不同人格类型的人的特点和工作偏好,对于企业来说,重要的是通过此工具, 能找到适合的员工。 精确掌握每种类型的人适合的、擅长的、可开发的,以及需要发展的能力。 掌握MBTI 的核心技术,结合不同类型人格特点做出真正有效的绩效管理方案,有效提高激励(奖励)的价值和效果。 通过了解团队成员性格类型,并帮助团队成员了解彼此的个性特征,发掘每位成员在团队的最佳能力和角色特质,达成更融洽的相互理解和协作,为企业打造高绩效的团队 【课程大纲】 第一天 MBTI:最好用的人格类型识别工具 1、MBTI:了解自己,了解天资差异的最佳途径 2、16 种人格类型的形成原因探秘 3、拥抱自我——试着发现自己的类型 4、识别人格类型在企业用人中的意义和作用 MBTI:识别不同人格类型的优势和劣势,用其所长 1、细解不同类型的人的岗位适应特征 2、不同特质的人面对挫折和压力的反应 3、工作环境对不同类型者的影响 4、不同类型的人存在的发展空间和可能性 第二天 通过MBTI 的帮助,做有效的绩效管理和奖励计划 1、解析不同类型特质的人的成就动机的来源 2、在统一绩效管理规定下,如何制定满足个体需求的绩效管理规定 3、管理层面对不同类型的员工,如何做有效的奖励计划 4、MBTI 对激活员工主动性和创造力的作用 用MBTI 工具进行团队管理和优化 1、用 MBTI 测试团队健康度 2、不同人格类型者的团队角色和特质 3、合作性任务中的协作与配合 4、没有完美的个人,只有完美的团队 【讲师介绍】 顾俊峰 中国医学与心理学工作者协会 副秘书长,中国心理卫生协会 成员,浙江省社区研究会 副秘书长;杭州市社区心理健康咨询室主任 专攻个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响的策略及其对公司业绩的影响等。在企业心理健康服务方面,完成了西门子集团、拜耳制药、西安杨森集团、浙江移动等企事业单位有关心理健康、组织行为和压力管理方面的培训和行为干预项目,得到众多所服务企业的欢迎和一致好评。 拥有企业心理管理、人才测评、心理咨询工作经验,婚姻家庭咨询,青少年心理咨询方面具有丰富的经验,已对数百位来访者进行MBTI 测评和解析,主持并参与了数千人次的企业人才招聘、内部竞聘的测评工作,并已针对心理咨询师、企业人员及学校教师开办多场人格特质应用的工作坊。

顾俊峰心理咨询师

341 评论(13)

远离的兔子

有很多培训机构,都可以直接给你报名考二级心理咨询师。不一定你要从三级考起,你可以向培训机构咨询一下。因为我遇到的很多人,都是直接考的二级。目前为止,我还没有遇到过三级咨询师的。但愿对你有帮助。

106 评论(9)

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