心理咨询师测评系统

心理测评系统是心理咨询师对来访者进行心理状态测试和心理活动情况进行初步把握的一种工具，心理测评系统基于个体心理的发展特点，通过对个体的能力、自我、适应、人际关系、智力、职业生涯等方面进行全面评估，了解个体心理健康状况，建立心理健康档案，进而帮助来访者树立正确人生观、价值观、世界观的心理状态，树立自尊、自信、理性平和、积极向上等心理理念和快乐生活。在心理咨询工作中有着普遍使用，算法科学和丰富全面的量表是得出正确心理测评结果的前提和基础，所以选择合适的测评系统工具十分必要和重要！然而，现在心理应用产品行业的现状是充斥着品类繁多、鱼龙混杂、良莠不齐的心理测评工具，其特点是心理量表少而且量表内容过时，系统算法粗暴简单，所以其不可能得出客观和真实的来访者心理数据和状态。所以有没有甄别心理测评工具好坏的方法首先，心理测评量表是否丰富齐全。很多测评系统仅有一个或者若干个心理量表，而正确的心理测评工作流程时通过几个不同纬度性质的测评量表作业，对来访者进行测试，单一或很少的心理量表 测试是不全面和难以得出客观数据结果的，不可避免起误导作用。符合实际需求的心理测评工具量变，比如心理健康类包括：症状自评量表SCL-90、Beck焦虑量表、抑郁自评量表、心境障碍问卷等；个人气质类量表包括：艾森克人格问卷、九型人格分析测试题、爱德华个人偏好量表等；能力类比如：多元智能量表、瑞文高级推理测验等；情绪情感、学习、职业、家庭关系、积极品质、人际关系、自我评估、行为类等维度又分别包含不同的具体的测评量表，总的来说应该不少于200个量表，不然心理咨询师在实际心理作业中会很被动。其次，量表内容是否符合生活在当下时代的人们的心理活动环境。过时的和不符合现在心理学理论的量表是不可用和不可取的，而市场上很多所谓的心理测评工具就很少存在筛选和取舍，一是他们不具备甄别筛选能力、二是不具备获取科学量表内容的资质和能力，因为国家有相应的行业限制和检验评测机构机制。再次，心理测评系统内部的逻辑算法是否正确。其实很多劣质的心理测评工具根本不具备算法一说，同一个测评量表，一个人、十个人、一百个人的测评结果大同小异，或者提前做好几个结果，随机的得出结论，糊弄大家。心理测评系统的内在算法是非常复杂的，需要专业的心理咨询师、研发编程人员、软件架构师、软件测试人员等的专业合作，以及大量的测试和优化工作。市场上有实力和能力做到这一步的心理应用设备公司与厂家少有的。另外，心理测评系统，既然名之为系统，就是指它的功能方面的齐全和强大。在心理咨询师对来访者进行心理测评作业后，不仅仅是得出测评结果，更重要的实际需求还包括：危机预警管理、团体测评、量表管理、全数据导出、二维码扫描测试、避免恶意测试、组织机构管理、可在线发起等等必要功能。最后，只有真正的心理测评系统研发和生产厂家，才真正具有产品的日常维护、售后、升级服务的能力和及时的响应效率，大多贴牌和非正规公司在实际中是不可能具备这一点的，因为不具备相应的服务团队和研发团队。

心理测评软件又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及，心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评软件。Psychological Evaluation Software是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。《心理测评档案管理系统》作为致力于心理应用技术研究与推广的专业机构，始终坚持专业性、科学性、严谨性原则，注重量表的信度、效度，建立科学严谨的本土化标准常模数据。在系统功能上，追求“智而不繁” 以不断提升用户的体验感受为己任，遵循 “大道至简”，经近万用户的反馈和6次版本升级，由繁到简，安装快捷，功能强大，操作简单方便，博仁为您提供智而不繁的人性化测评系统。

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。2、使用对象：也就是测评的功能是什么。3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有左右的信效度。5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

比如:心理咨询室设备，如心理沙盘、心理测评软件、音乐放松椅、宣泄设备等。这些都是心理咨询室里必备的。这些都适合医院做心理咨询的，在这为您推荐一款医院版心理测评软件，希望能帮到您。欢迎到我们京师博仁来了解，或者通过网上咨询我们。

心理咨询室设备主要包含以下产品：1，音乐放松椅2，心理沙盘游戏3，宣泄器材,4，心理软件，心理测评系统5，团体活动辅导产品6，心理挂图等一系列心理产品！医院心理咨询室建议配备已下产品：心理测评系统心理沙盘身心反馈音乐放松椅智能呐喊宣泄仪智能互动宣泄仪器南宁市铭心心理专业研发以上心理设备！！！！欢迎致电咨询！！！

HR常用的人才测评系统

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企业HR，职业咨询师，心理咨询师，以及任何人员组织者，都可以采用本系统来协助工作！

企业HR  TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论是校招，还是社招，都需要用到在线测评。

TeamLeader 可以采用disc量表来组建团队，分析团队，对项目组各个成员的性格特点，岗位适合度来做优化。

只要测试题在手，那么妥妥的360度的全方位测评！系统目前已经提供了知名量表，测试报告和分析都可以导出，非常简洁高效的神器。

1、心理接待室A、配置组成：a、心理接待沙发 b、心理挂图 c、心理健康指导书籍B、功能说明：接待舒缓大学生来访者心理紧张意识、放松调整心理咨询者神经和心态；使心理咨询根据科学合理性。C、温馨布置：环境布置采用心理和谐放松色，如浅黄色、淡蓝色、草绿色等。2、心理测评咨询室A、配置组成：a、个体咨询沙发 b、心理挂图 c、心理咨询书籍B、功能说明：为大学生心理咨询者提供专门的心理咨询室，了解大学生心理障碍，记录问题并及时给出解决方案。C、温馨布置：环境内置绿色盆景，采用心理和谐放松色，如浅黄色、淡蓝色、草绿色等。3、心理测量室A、配置组成：a、台式电脑 b、灵之心心理测评软件 c、心理挂图B、功能说明：通过灵之心心理测评软件系统量表如情感与意志意识、人格与性格、主管幸福感测量等对大学生心理特性和行为确定出一种数量化的价值，了解和掌握来访者心理状态，为心理矫治工作提高可靠地科学参考依据。其他的还有很多 但是医院毕竟场地有限 不太可能跟专业的咨询中戏比了，有这几个差不多了，剩下的就靠咨询师个人能力跟需求了。

大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。2、使用对象：也就是测评的功能是什么。3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有左右的信效度。5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。8、市场占有率：北森在国内的市场占有率超过75%。