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有明确界定。
根据《建设部社会团体机构管理细则》第三条规定：
社团工作人员范围包括：
1、行政、工资关系均在社团的工作人员。
2、企业派驻社团的工作人员。
3、社团返聘的离退休人员。
未经部社团管理办公室（以下简称“部社团办”）批准聘用和借用的人员不适用本细则。
扩展资料：
根据《建设部社会团体机构管理细则》第六条规定：
社团对工作人员的聘任，按下列程序办理：
1、社团对拟聘人员进行考察，向部社团办提出聘任报告，并附上《职务聘任呈报表》和考察材料。
2、部社团办对拟聘人员进行审核。
3、经部社团办批准后，由社团办理聘任手续。
经批准具有中层及其以下干部人事管理权的社团，可自行聘任，报部社团办备案。
社团一般工作人员的聘任，由社团根据岗位工作的需要，按照社团岗位聘任工作的有关规定自主聘任。
社团工作人员实行年度考核制度。各社团应参照部机关和事业单位年度考核的有关规定，制订社团工作人员年度考核办法，并报送部社团办备案。
考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。考核等次作为社团工作人员岗位职务聘任、工资晋升的依据。
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公务员考核规定（试行）中的相关规定：第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
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