北京妇联社会工作者年假

有年假。不满十年的有五天假期。

根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。职工因工作原因不能休年休假的怎么办?(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。1、单位应保存两年考勤职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。2、未休假协商次年补休根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定。因此每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假，也有人会提出质疑，这样的规定合理么?其实，这样的规定不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。3、连续工作和累计工作许多劳动者将上述法律规定中“连续工作满一年”和“累计工作”相混淆。这里特向大家进行简要的区分：享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定“连续工作满一年”，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。而“累计工作”年限则是当以实际工作时间为标准，是全部工作时间的相加。简单而言，“连续工作满一年”的规定关系到劳动者从何时开始可以享受年休假，而“累计工作”的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

民政部2010年11月10日发布《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》第（二十六）条：“社区居民委员会成员和社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。”中办发〔2010〕27号《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》第八项第二十六条“社区居民委员会成员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。”

怠经理目的适用范围制修庆管理者内容皱豺煎戴黑工多年工作之辛劳，提高工作效率，依锯＜＜职工带薪年休假茶例＞＞、＜＜劳功合同法＞＞等规定，特制定本力法。 2 ．本力法适用于建泰橡肢（深圳）有限公司及建大橡肢（深圳）有限公司全休在职员工。 3 ．依规定力理。 4 ．人事组。 5 ．员工请假规则 5 . 1 假别：事假、病假、婚假、户假、丧假、工仿假、朴公休假、政策性休假。 ( 1 ）事假：凡员工有事须余自她理或在工作时同内接待奈友超这二十分钾以上者，得请事假，请事假者事假期同元工盗。事假不得超近如下规定天数，事假超这规定天数者者案她理，需请假者提供邢面征明，超假且没有朴假视为旷工。天数户东、贵州、山西、青海、西藏、省份户西、江西、湖南、福建、湖北、安徽、河南北京、天津、上海、河北、四川、云南、浙江、江苏、山东、陕西宇夏、甘肃、内蒙、吉林、迂宇、黑尤江新疆 10 一 12 一 13 一 14 一 15 ( 2 ）病假：凡员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，可先请假，于省天或第二天持社保指定医院或政府公立医院征明可视力休病假，超假未曲也未办理朴假手续的视为旷工。 ( 3 ）婚假 3 天有薪假。（兑结婚征明销假） ( 4 ）丧假 3 天有薪假。（免死亡征明销假） A 父母、养父母、继父母、配偶或子女丧亡者给假 3 天； B （外）祖父母、配偶之父母或莽／继父母丧亡者给假 3 天。 ( 5 ）产假：女性员工于分娩前后底停工休息，正常分娩给户假 90 天 ( 6 ）工仿假：凡员工因执行公劳（包括职亚灾害）而致残、仿害或疾病者经工仿伙定部「 〕 伏定为工仿者，兑社保指定区院征明诙可碗实不能出勤者，依病情程度核给假期。 ( 7 ）周六、周日出勤可以朴公休假 ( 8 ）政策性休假：因待料或停电、停水未出勤 5 . 2 、请假程序： ( D 班长级（含）以下员工请假两天（含）晒内由课长核准，四天（含）以内由经理核准，四天以上由，忌经理核准。 ( 2 ）组（副）长请假两天（含）以内由经理核准，两天呱上由怠经理核准。 ( 3 ）课（副）长请假一天（含）以内由经理核准，一天以上由忌经理核准。 ( 4 ）经（副）理请假一律由怠经理核准。 5 . 3 、请假申请日：休假预定日数申请日没有按规定力理请假手续 1 日一一 2 日 8 小时前视为旷工按相失旷工规定她理 2 日一一 4 日 2 日前 4 日哄上 3 日前特殊情况（本人生病、发生意外事故、家人／余人发生不幸）晒外，都必须遵守亩上规定。注：特殊情况必须出具医生诊断邢或相矢的征明资料。 5 . 4 遇有急病或紫急事故，需请假或朴假的，得委托同事、奈属、奈友或以电活／电报等形式报告单位主管代为力理。 5 . 5 请假流程：请假申请提交请假单 ― 主管签名晚试 ― 交门丑室。 5 . 6 请长假 5 天（含）以上人员，返回公司上班两周后的每周二、周五下午 13 : 30 一 16 : 30 到人事颌取上月工资。 5 . 7 员工请病假或非因工负物区疗期规定： ( l ）在本单位连续工作五年呱下的为三今月（乃在本单位连续工作五年以上十年以下的的为六令月。 ( 3 ）在本单位连续工作十年以上十五年以下的为九令月。 ( 4 ）在本单位连续工作十五年以上二十年以下的为十二今月。 ( 5 ）在本单位连续工作二十年以上的为二十四令月。 5 . 8 女工户假 90 天，杯准工资照友。 5 . 9 工仿假期同按受仿前三今月平均工盗发放。 5 . 10 员工请婚假、丧假、病假、户假、工仿假需提供相失征明材料，否则呱事假扣工资。 5 . n 延假 1 天，申诫一次；延假两天，申诫两次；以此炎推。 6 ．依锯＜＜职工带薪年休假茶例＞＞第三茶规定：员工在单位连续工作 1 年以上的，享受带薪休年假。 6 . 1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 6 . 2 员工累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。6 . 3 员工累计工作满 20 年的，年休假 15 天。 6 . 4 年休假之年盗计算，以报到日的第二天升始计算。（夏职人