社会工作者小范有积极

明星效应指的是什么 个人理解是：企业（厂家）依靠明星所带来的影响力为自己(厂）的某种物品（或人员）带来名气，进而“人尽皆知”带来效益（收入）。 即是指所有企业的每一种产品都应该追求市场的最大效用——需求数量X的最大化，以此为目的，树立起自己的品牌形象，以使人人尽知，以获人人喜爱，就像培养一个大明星一样培养自己产品的形象，就像明星们应该首先提高自身的素质一样提高自己产品的质量。 主主要范围 在中国，非主流形象代言还没有到达巅峰，已存在着极大的泡沫成分和非理性行为；随着消费者的成熟、行业的规范，企业也会走向理性，明星代言潮自然会回落，启用普通模特将成为主流；同时，感性形象代言人将异军突起并逐渐走向成熟。最近在韩国暴红的青年形象代言明星张庾玄，成为非主流形象代言大亨，他第一次代言的是韩国的一家服装品牌，出场价仅为万韩元，也是他决定在中国寻找到更多的机遇，同时避免不了挑战。企业启用形象代言人，可能有各种目的，尤其当明星效应和炒作之风盛行的年代。什么意思呢 什么是明星效应 明星效应是指企业像培养一个大明星一样培养自己产品的形象，就像明星们应该首先提高自身的素质一样提高自己产品的质量，树立起自己的品牌形象，以使人人尽知，以获人人喜爱。这样企业就能达到使每一种产品都应该追求市场的最大效用——需求数量X的最大化的目的。——搜狗百科 什么是明星效应？ 最热衷于追星的是谁？除了各路“粉丝”，当然就是笃信“明星效应”的商家了。“明星效应”可算一件蛮邪乎的事：说有就有，明星一颦一笑便能呼风唤雨，点铁成金；说无亦无，请来大明星未必对产品营销有所促进，甚或还有反效应，岂不闻有“广告毒药”之说吗？ “灵药”与“毒药”之间的微妙转换，该是很让“明星效应”的笃信者头痛的一件事情，就像是进入诸葛亮的八卦阵，何时阳之极变成了阴，何时阴之极又变成了阳，此中玄机，殊不易把握。近日，有广告业内人士撰文称李宇春是“广告毒药”，因为喜欢她的人虽然多，反感她的人可能更多，当她的广告能吸引一部分消费者时，可能也会引起更多的人“罢买”。为免引起“公愤”，有商家已把她代言的产品撤架，云云。 我总觉得这样的说法不无危言耸听有吸引眼球之嫌。有媒体立刻展开市场调查，最终也不能明确判定春春对所代言的产品有多大的正面或反面作用。我愿意相信这样的结果，它说明，“明星效应”并不像一些人期待的那么明显。也许，我是一个太理性的消费者，经常“看不见”是谁在做广告，能让我留意的只是品牌、性能、价格等产品本身的要素。几乎不可能因为某明星在做广告而去买或不买一样东西。 广告商们当然不会因为有我这样的消费者而罢用明星。因为广告总得做，明星有良好的形象、专业的表现力，让他们来煽乎产品，更容易给人以深刻印象和好感。同时，明星做广告，怎么都是值得一说的“事儿”，出新闻容易。 话说日前范冰冰在机场，因为遭遇“粉丝”媒体的围追堵截，一时性起，起飞脚怒踹记者。这怎么看都不像一条可以牵扯到产品广告的负面新闻。然而，世事出人意表之处就在于此，“有心人”竟能高度敏感地从新闻照片上，指认出当时小范与记者对拍的数码相机不是她代言的A品牌，而是A的竞争对手B品牌的！于是，事情的发展转向了，对小范“不忠于”代言品牌的质疑，代言品牌要换或不换小范的传言，从网上炒到网下，A品牌的产品被营造成关注的中心，连带B品牌也跟着受了眼球的益。 对“明星效应”的深度开发利用至此，可叹为观止了！然而，会增加人们对A或B品牌产品的购买吗？或者，终不过是又一场转瞬即逝的热闹炒作而已。 明星效应属于什么效应 明星效应属于晕轮效应。因为看到明星光鲜亮丽的一面，就认为他们的一切都是好的。 如何看待明星效应 “香车配美女”，不知道从什么时候开始形成的公式，也不知道从什么时候开始被车界的业内人士和门外汉所默认，也导致了现在的车展上大量地“氾滥”模特，这是一种现状。从视觉冲击力上来说，当美女遇到车,迸发不可阻挡的诱惑魅力,瞬间在车展上淋漓绽放; 从实际意义上来说，究竟是新车、概念车令人眼花缭乱？还是衣着性感的车模更吸引人的眼球？ 今年的北京国际车展上，各个品牌和厂家几乎都力图通过“秀车模”这个形式来增加自己品牌的人气以及关注度。站在展馆的任何一个角落，观众都可以清晰地看到各个展台上的车模争奇斗艳，甚至有些观众会以车模的漂亮程度来选择参观的展台。 就笔者所知，宾利提前3个月就开始通过各个途径挑选车模。不过同宾利的品牌不谋而合的是宾利车模的服装，与历届车展一样，车模穿着典雅的暗红色修身礼服，力求凸显宾利品牌的与众不同与尊贵；不过“一山还比一山高”的是一向在车模选择上出彩的奥迪展台，今年奥迪请来的车模全都是名模；同样，现代汽车的展台则把2006国际小姐前三强选手请来了；就连全国红到发紫的本年度“超女”总冠军尚雯婕都亮相华晨汽车展台。 那么，各个展商为何花费大量精力财力在挑选车模和明星代言上呢？其最直接的目的就是希望能在车展上夺人眼球，达到在车展上的品牌文化宣传和最终的汽车销售的目的，而所依仗的就是这些名模和明星效应。 如今明星代言可谓无处不在，电视广告以见缝插针的方式使明星的一颦一笑与你天天见，首先是明星效应对品牌效应的推动，而在这种“百花齐放”的局面下，我们该怎样正确对待？在如此氾滥的明星背后，人们记住的究竟是他们所关注的明星还是品牌本身？ 无可否认，早期的明星广告确实以明星的魅力造就了品牌的魅力！如100年润发品牌，以当时红极半边天的香港影星周润发作代言人，而“发哥”敦厚的微笑以及“发哥”为美女洗头的一幕确实迷倒了不少消费者。 产品迅速红遍大江南北，成为家喻户晓的品牌！乔丹代言耐克，推出风靡一时的乔丹系列球鞋，立刻受到年轻人的追捧，甚至有崇拜者整夜排队就是为了购买一双 *** 的乔丹鞋。 这就充分表明是明星效应打响了品牌，品牌依靠明星的知名度，以及人们对他们的喜爱，达到了宣传的目的。明星效应有其积极意义，明星代言品牌的作用无可厚非。 当然，无论是什么明星，不可能是完人，我们的媒体应该有正确的舆论，而不能把明星捧化为神。不可否认，文体演艺明星等文化名人在青少年中影响力、号召力很强。对此应冷静分析，辨证看待，因势利导，趋利避害。另外品牌启用明星作代言人还要承担一定的风险，所用明星的是是非非直接影响到品牌的信誉度，毛宁事件令名人品牌大打折扣就是一例。品牌请明星做广告要慎重，因为明星的丑闻，绯闻都可能损害到品牌的形象。 再说到车展，请明星或名模代言有利有弊，请了当红的明星偶像出席车展，不仅能吸引真正的爱车一族，就算你不爱车，有了你喜爱的明星，你也有了加入车展的理由。车展爆棚的场面中不乏只是为了目睹明星的追星族，不管怎样，车展是达到了吸引观众达到经济利益的目的。 然而，车展的主角是车，明星们的喧宾夺主，导致人们是来“观星”，而忽略了车的本身，这并不是出展商家的初衷，忙着和车模合影，把车当作摆设，实在不是车展的目的。甚至在展后人们热烈讨论的是哪个展台的车模漂亮，哪个展台的明星大牌，而对各个汽车厂商推出的新车只字不提，难道这是参展车商想达到的宣传反响？这已经完全偏离了车商参展的目的。 品牌邀请大牌红星来代言走秀，利用消费者对偶像的崇拜心理营造出煽情与魔幻的魅力，取得自身经济利润，无可厚非，明星效应是最能在短期内吸引注意力的宣传手法。但明星效应是一把双刃剑，......>> 明星效应的基本定义 无可否认，早期的化妆品明星广告确实以明星的魅力造就了品牌的魅力！如100年润发品牌，以当时红极半边天的香港影星刘德华作代言人，而华仔敦厚的微笑以及华仔为美女洗头的一幕确实迷倒了不少消费者。产品迅速红遍大江南北，成为家喻户晓的品牌！但是，明星的魅力随着时间的推移会不断老化，而品牌的魅力却需要永远青青！纵观时下化妆品电视广告，与其说明星炒热了化妆品广告市场，不如说是化妆品广告炒起了明星的身价！而大多的消费者仅仅只是知道某某明星又做了一个化妆品广告而已！试问广告主，有没有考虑所用明星对于产品的目标消费究竟有多大的影响力？有没有把产品特性与明星的个性特点结 合起来？你的品牌做到了哪一个层次？即使以周润发炒起的100年润发品牌到现在已面临着怎样的窘境，广告主应该很明白！为什么耐克牌在乔丹退出NBA后不再成为耐克的代言人，却仍能魅力不？这就是品牌文化的魅力！试问目前国内又有哪几个化妆品品牌真正上升到了品牌文化方面的经营？另外企业启用明星作代言人还要承担一定的风险，演艺圈毕竟是狗仔队横行的天下，所用明星的是是非非直接影响到品牌的信誉度，毛宁事件令名人品牌大打折扣就是一例。要明白：启用明星并不是化妆品广告一成不变的手段。 为什么明星会有明星效应 明星效应，明星都是在某一领域获得了很高的成就或者做出了杰出的表现，从而拥有了很高的社会关注度，以及受众人群，同时也承载了更大的社会责任。广告、电影、电视拍摄、商业活动、公益活动等，为了扩大影响和提高关注度往往请来明星参加，这种模式就是在利用“明星效应”。 追星族，就是上面所说的“受众人群”的一部分，明星们展示在社会大众面前的总是光鲜靓丽的一面，不是帅哥就是美女，不是才华横溢就是青春洋溢，他们有展示自己的舞台，镁光灯一跟在他们左右。所谓“追星族”也是怀揣著同样梦想的人群，也可以说事一种梦想寄托，（不知道这样说准不准确）其中以年轻人居多。 追星，这很正常。但是，做什么事都要讲究一个“度”，要在不影响自己工作，学习，生活的前提下追；要知道为什么追，他身上的什么东西值得我们追，你追的“星”是不是肩负了或履行了他们的“社会责任”，说白了就是只欣赏和学习他身上好的地方就对了。 记得采纳啊 明星效应带来了什么？ 明星在现在这样一个娱乐大众的社会中有着不小的地位，不能说是坏的现象，这是随着社会发展而必然会产生的一种娱乐现象。同时随着明星地位的发展提升，许多商品厂商也开始利用这样一种现象为自己的商品进行宣传造势，宣扬自己商品的知名度以及影响范围。这种利用明星引起商品销售值上升的现象叫做明%E 明%E是明星效应的简称

一、典型的学生思维：1、领导，我一定会用心学习的销售业务员小张被上级评价为：“小张，看得出，你确实是很努力了。”小张还自喜，虽然业绩很一般，但自己努力学习的过程终于被上级看到，得到上级的认可了。小张赶紧表示：“谢谢领导！我一定会继续用心学习的。”2、我明明按流程制度来做了啊市场部的小蔡提了个营销方案紧急开发需求，开发员小李根据流程制度，要求小蔡提供详细需求文档，并进行开发排期。结果小李不久受到上级批评，说他太死板，不懂得区分开发的优先级，导致营销方案开发周期不足，影响本次618营销新策略。小李还莫名其妙的，我明明按流程制度来做了啊。3、我明明按领导要求来做了啊领导要求小黄收集一下部门成员的特长、兴趣爱好等信息，小黄就自己设计了一个统计汇总表，发给各科室收集，但汇总提交领导后，领导却摇摇头。小黄很纳闷，我明明按领导要求汇总的呀。4、这件事我明明已经完成了啊领导让新大学生小陈来统计各品类产品的销售数据，小陈看到好几千行的数据，傻了眼，但她有股不怕困难的劲，周末连续加了两天班，将数据挨个标记，基本汇总统计完成，还凭着耐心和细心地反复检查，只可惜还是有个小差错、小瑕疵。但领导得知小陈手工标记的统计方式后，却评价说小陈连数据透视这么基础的功能都不懂。小陈很委屈，我明明这么努力地做完了呀。5、我明明已经很努力了啊，没能按时完成都是因为小A、小B、小C，不能怪我啊有个跨部门协作的项目，项目经理小明非常努力的去按照流程去推进，去开展，但兄弟单位的小A小B小C却因自身工作忙，开会、出差等原因，没能按期的提供相应的数据，导致整体项目延期。小明很委屈，我该做的我都尽量做了。6、我的专业能力最强，为什么这次升职加薪的不是我？部门进行科室副主管的竞聘，我在科室中的专业能力最强，最熟悉计划业务的开展，但是为什么这次升职加薪却提拔了擅长对外沟通，对专业技能并不是很擅长的小范呢？二、以上学生思维在职场上为什么会出问题？以下就进行细细分解。1、领导，我一定会用心学习的殊不知，身为销售业务员的小张，最关键的是需要做出业绩，为公司创造价值。公司不同于学校，虽然也提供培训学习机会，但最重要是要做出实效业绩，而不仅仅是表面上的努力。2、我明明按流程制度来做了制度是制度，是一般情况下的做法，但是关键时刻看重要程度，排好优先级，对于关键紧急项目，上门服务都是有必要的，而不是一味地按标准流程操作，贻误公司战机。3、我明明按领导要求来做了领导提的要求是表面的需求，要读懂真正的内涵，即隐性需求，统计这个报表的真实需求是什么，可以多问两句，问清楚再统计，例如是要为团建做准备、要组建部门篮球队等，加上相关的细节信息，做出的结果才更接近领导需求。4、这件事我明明已经完成了按时间完成，只能拿60分；用对方法，高效准确完成，并且取得一定成果，才能拿80分；要超出上级期望值，才有机会拿到90分以上。4、我明明已经很努力了啊，没能按时完成都是因为小A、小B、小C，不能单怪我跨部门协作中，过程推进固然重要，但更为重要的，是要以结果为导向，能按时按质搞定的，当发现有可能搞不定时，一定要提前升级反馈，确保最终的结果受控。5、我的专业能力最强，为什么这次升职加薪的不是我？升职加薪，讲求的是一个人的综合管理能力，而不仅仅是专业能力。对于上级领导而言，你的专业能力强，可能更适合成为一个技术人才、技术专家，而不一定是管理人才。三、如何破解，以及改善提升，来适应职场丛林1、想清楚，自己如何胜任工作；2、说明白，自己的优势所在；3、干漂亮，做出实效，并强化可迁移能力；4、积累成果，培养并提升自信心。这是一个成长过程，需要慢慢积累沉淀，很多时候，在开始时容易泄气，培养自信很重要多人每天都在经历，但却很少去思考，于是看过、听过就过了，最后难以沉淀下来，变成自己的经验。而要经过

相比于80后而言，90后的辞职率要高了很多。是因为90后本身个性十足呢？还是因为时代在发展经常辞职是正常的现象呢？ 90后这一个群体辞职率之所以高的原因究竟是什么呢？

一.所处的生活状态更自由

90后所处的生活状态更加自由，没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。而其他80后有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择。90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。

二．观念上更加开放和自我

随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。

三． 时代的迅猛发展

80后工作的那个时代虽然经济有所发展，但是总而言之生活还是很拮据，所以大部分人还是希望找个稳定的工作、铁饭碗之类的。但是90后工作的时候就不一样了，时代经济迅猛发展，互联网发展的也十足快。经济上去了，90后也就有更多的选择，不喜欢工作那就辞职咯！

综上，90后离职率高不外乎这几点原因。90后离职率高不仅仅是个人的原因，也有时代的原因，这是多个方面综合的结果。

90后离职原因总的来说可以归纳为三点：1、社会环境不同。说90后离职率高，是和70/80后对比得来的。但要明白如今的社会环境已与之前大不相同，80年后中国经历了经济发展的黄金时代，很多企业在这段时间迅速扩张，这时候的员工只要踏实肯干，就能逐步走上公司管理地位。等到90后进入职场，各种管理岗位已经饱和，新员工四处张望，发现升职遥遥无期，且老员工思想观念陈旧，做事不想改变，这时新老思想互相融合是小概率事件，大概率事件不是新员工被同化，就是人才的流失，离职也就成了潮流。2、社会压力太大。如今的社会，给年轻人的压力可能比历史上任何时候都大。年轻人恐怕比之前任何时候都要恐慌，高山般的房价、奢侈的爱情、激烈的竞争、冷漠的社会、AI失业潮的恐慌、贫富的加剧、落后的教育，每一项都紧紧压迫着、撕裂着年轻人的心灵。看似选择性多，其实内心越迷茫。数据显示70%的毕业生都自己的人生都没有清晰的规划，这让他们陷入了频繁跳槽的怪圈。在这样时代的大背景下，也难怪现在的年轻人心理比较脆弱，有时候一遇到困难就开始打退堂鼓。3、钱太少了90后是见证中国由势弱走向强盛的一批，他们接受了许多先进的思想文化，比他们的前辈，更看重于“人力性价比”。同样的一份工作，每天累死累活，别的公司可以拿高新，自己却拿不到与之相符的工资，自然会觉得心理不平衡。时间一长，怨恨油然而生。像阿里巴巴、网易、百度这些公司，虽然加班多，但是老板给的钱多呀。“只要我的付出，跟我的收益成正比。”员工自然会留在公司（来源网络）

电话是82128080。

泰州电视台《小范帮你忙》是一档民生服务类节目，以“帮群众办事为己任”，突出纪实风格，与观众零距离互动。播出频道为新闻综合频道，播出时间：18：00。

《小范帮你忙》既为需要政策咨询的群众提供权威信息，也为社会弱势群体跑腿办事，是政府、职能部门和群众的连心桥，更是宣扬爱心、温暖社会的爱心使者。

扩展资料

依托《小范帮你忙》栏目，2014年8月14日，泰州市“小范帮帮团”成立，这是经市民政局批准的民办非企业单位。借助众多志愿者的优势，“小范帮帮团”化解多起矛盾纠纷，打造了新的调解品牌——“有请老娘舅”。

“2014圆梦助学”活动帮助209位贫困学子圆了大学梦，很多志愿者和支援单位都积极参与到“圆梦助学义卖”活动中，短短一个多小时，筹集善款近6万元。姜堰区一位退休老人看到节目后，也从辛苦攒下的积蓄里取出3万元，帮助十名贫困学子圆了大学梦。

通过“小范帮帮团”慈善帮忙救助专项资金对困难群众的救助报道，唤醒更多人的爱心，共同参与到扶贫济困中来。2017年，《小范帮你忙》发动社会力量筹集善款60多万元，为500多名群众解决了各种实际困难。

参考资料来源：泰州广播电视台--小范帮你忙——创业路上：“头雁”引领村民脱贫致富（热线电话参自该视频第21秒截图，如图所示）

参考资料来源：泰州广播电视台——小范帮你忙栏目

参考资料来源：泰州日报社-泰州新闻网——《小范帮你忙》架起连心桥