社会工作者周报

周报，一个记录你工作的方式，往往也是企业管理者管理员工的一种方式。效率对于每个企业来说，都是非常重要的事情。但是周报需要花费一定的时间去进行准备，有时加班到凌晨3点，你都需要去完成周报，这显得有点耗时。所以很多人不禁会问起，周报是内耗还是必要工作？所有的东西都不能按部就班去进行，灵活应对，不是时代进步所需吗？

很多员工在时间上把握不好，是因为对工作没有计划与总结。周报中涵盖你的工作安排与总结，它能够帮助你直观去看待问题跟解决问题。工作无非就是发现问题，解决问题的过程。

所以，周报还是有必要去进行的，但是周报不能打乱自己的工作节奏。如果遇到加班的情况，可以视情况而定。但习惯一旦养成，你会发现手上的活会被安排得很妥当，你会越轻松。

对于周报，不少同事会认为这会拖延自己的工作时间。我们别忘了公司为什么会去设置周报，除了方便领导层的管理，其实更多是需要自己去审视自己。如果你仅仅把周报当成任务去完成，你会觉得这个过程很漫长。

当你养成一定的习惯，你就会顺其自然。它能够帮助你养成良好的时间管理观念跟工作效率的提升。成长是需要付出努力的，不是所有的事情都能顺利完成，顺心完成时，去接受它，去发现问题后再解决问题。

周报也只是其中一种方式，你可以有多种方式帮助你在职场上有所进步。比如其他的工作日记，其实叫法不一，内容也是一样的。其最重要是你的心态问题，凡事不要有拖延的心态或者躲避的心态。

把现在需要做的事情当成是一种乐趣去完成，你就会比别人抢先走向前。如同稻盛和夫经常所说的一句话，我们可能很少能遇到一份自己喜欢的工作，但是当你能把一项工作当乐趣去完成时，你就成功了。

所以，周报形式可以保留，但其运行规则可以因企业的管理去进行相关调整。毕竟周报也是为了帮助员工成长，如果受到很大非议，可以去进行相关的调查跟调整，这样会让整个办公环境更加良好。作为企业的员工，时刻想着自己怎么去处理问题，而不是在这些问题上去消耗自己的时间，阻碍自己的工作。学会去换位思考，才能获得更好的成绩。

周报是内耗，每周举行的周报，其实对员工也会产生很大的压力，而且还会耽误员工其他的工作进程。

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必要工作。因为每周的周报会让老板了解你的工作进度，所以非常有必要。