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【法律分析】—、A类人才1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者。2.国家最高科学技术奖获得者。3.省“鲲鹏计划”入选者4.国家“万人计划”杰出人才。5.中国科学院院士、中国工程院院士及美英德法日加澳国家院士。6.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。7.全国创新争先奖奖章获得者。二、B类人才1.国家“万人计划”中除杰出人才之外的入选者;国家级引才计划入选者;长江学者(不含青年学者);中科院“百人计划”A类人才;国家杰青基金获得者;何梁何利科技奖获得者。2.意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。3.省特级专家;中国政府“友谊奖”获得者、省“万人计划”杰出人才;国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、省“151”人才工程重点资助人员;全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才;中国青年女科学家奖获得者、中国青年科技奖获得者、全国创新争先奖奖状获得者。4.国家级教学名师;国医大师，国家级名中医，国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;中华技能大奖获得者;浙江大工匠。5.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);浙江科技大奖获得者。6.近5年来，担任过世界 500 强企业主要经营管理职务的人才(指总公司董事长、总经理)。三、C类人才1.长江学者青年项目入选者;中科院“百人计划”B类人才;优青基金获得者;梁思成奖获得者。2.省“万人计划”中除杰出人才之外的入选者;省级引才计划入选者;省领军型创新创业团队负责人、省政府“西湖友谊奖”获得者、省“海外工程师”、省“钱江学者”特聘教授;省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、省“151”人才工程第一层次人员。3.省自然科学基金杰出青年基金获得者;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者(前三位完成人)，省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者(前三位完成人)。4.世界技能大赛金牌获得者、全国工程勘察设计大师、全国技术能手、浙江杰出工匠;钱江技能大奖获得者、省首席技师;省级工艺美术大师。5.中宣部“宣传思想文化青年英才”入选者、省级宣传文化系统“五个一批”人才、省“宣传思想文化青年英才”入选者;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省高校教学名师;国家卫健委有突出贡献的中青年专家、省级名中医、省医学会专业委员会主任、省卫生领军人才;全国专业社会工作领军人才;省级以上会计领军(高端)人才。6.全国模范教师;全国优秀教师;全国优秀班主任;全国教书育人楷模。7.近5年来，担任过中国500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)、中国民营企业500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界500强企业任高管的经营管理人才(指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等)。8.市“特支计划”杰出人才。四、D类人才1.省“151”人才工程第二层次人员;省卫生创新人才、省医坛新秀;省有突出贡献青年科技人才;获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才)。2.省技术能手、浙江工匠。3.市“全球精英引进计划”创新长期项目、创业项目入选者。4.市“特支计划”领军人才、青年拔尖人才，原市杰出人才与青年拔尖人才、市突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才、市“551人才工程”第一层次人员。5.省科学技术进步奖二等奖获得者(前三位完成人)。6.国家级教学成果奖前三名完成人，教育部全国万名优秀创新创业导师人才库入选者。7.“德国IF设计金奖”“红点奖最佳设计奖(best of thebest)”“IDEA金奖”获得者，中国设计智造大奖金智奖、中国优秀工业设计奖金奖、红星奖金奖获得者，光华龙腾十佳奖等获得者，国家级工业设计中心设计创新带头人。以上均要求为主要设计人。五、E类人才1.获得B类外国人来华工作许可证的外国人才(不含外籍语言教师及市场评价人才)。2.市“全球精英引进计划”海外工程师、海外专家智力项目人才;市高水平创新团队带头人及核心成员(前5名)，原市重点创新团队带头人、市领军型人才创业项目负责人。3.市宣传文化系统“四个一批”人才;省教坛新秀，市名师名校长名班主任;浙江青年工匠，瓯江技能大奖获得者、市首席技师;市名中医;省“151人才工程”第三层次培养人才;原市“551人才工程”第二、三层次培养人选、市名师名家，4.省科学技术进步奖三等奖获奖者(前三完成人)，市科学技术奖一等奖获奖者(前三完成人);省级工业设计中心设计创新带头人，市工业设计大赛金奖获得者。5.任职时年销售收入超20亿元企业的主要经营管理人才(特指职业经理人)。6.其他具有博士学位、或具有正高职称、或具有特级技师职业资格、或具有正高级新动能工程师称号的人才。7.世界大学排名前200位大学(以最新一期ARWU、THE、QS、排名为准)或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生，以及2018年以来省委组织部统一公告招录的省市县机关“一流大学”选调生。8.其他具有全日制硕士学位、或具有副高职称、或具有高级技师职业资格、或具有副高级新动能工程师称号，且具有以下四类条件之一的人才：(1)市科学技术二等奖、三等奖获奖者(前三完成人)。(2)拥有一项以上发明专利且为原始申报人(前三发明人)。(3)为主参与国际国家标准制定。(4)近3年取得其他成果且年度考核优秀2次以上。9.以下县(市、区)重大人才计划入选者：鹿城区“白鹿引才工程”，龙湾区“罗峰领雁计划”，瓯海区“瓯越英才计划”，洞头区“海岛振兴特色人才”，乐清市“凤栖雁山”特殊支持计划，瑞安市“云江英才”培育计划，永嘉县(特级)专业技术拔尖人才，平阳县“百名英才引育计划”，苍南县杰出人才与青年拔尖人才，龙港市“龙城鲲鹏”计划，泰顺县杰出人才与专业技术拔尖人才，文成县“乡村振兴人才”特殊支持计划，瓯江口产业集聚区创新创业人才工程。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。 另外通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月也将增加职业水平补贴80元；获得助理社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月将增加职业水平补贴50元。
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1、 瑞安市人力资源和社会保障局咨询电话：057765895600
2、 瑞安市人力资源和社会保障局维权热线：12333
3、瑞安市人力资源和社会保障局投诉举报电话：057765890661
扩展资料：
1、瑞安市社会保险中心，瑞安市人力资源和社会保障局安阳分局，辖：安阳、玉海、东山、上望、锦湖、潘岱6街道和北麂乡。
联系电话：66817210；65621618。
2、瑞安市人力资源和社会保障局塘下分局（塘下便民服务中心社保窗口），辖：塘下镇。
联系电话：59886505。
3、瑞安市人力资源和社会保障局滨海新城分局（莘塍镇便民服务中心社保窗口），辖：莘塍、汀田2街道。
联系电话：65185802。
4、瑞安市人力资源和社会保障局飞云分局，辖：飞云、仙降、南滨、云周4街道。
联系电话：65563655。
5、瑞安市人力资源和社会保障局马屿所，辖：马屿、曹村2镇。
联系电话：65771952。
6、瑞安市人力资源和社会保障局陶山所，辖：陶山、桐浦2镇。
联系电话：65475001。
7、瑞安市人力资源和社会保障局高楼所，辖：高楼、平阳坑2镇。
联系电话：65747599。
8、瑞安市人力资源和社会保障局湖岭所，辖：湖岭、芳庄、林川3镇。
联系电话：65489606。
9、瑞安市行政审批中心失业保险窗口、社保商事窗口，辖：全市范围内公司企业社保登记、失业保险待遇申请、特殊工种申报公示等。
联系电话：66809203。
参考资料来源： 瑞安市人力资源和社会保障局-投诉咨询
参考资料来源： 瑞安市人力资源和社会保障局-瑞安市人力资源和社会保障局基层
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瑞安市人力资源和社会保障局联系电话：、、；传真号码：。
电子邮箱：；邮政编码：325299。
办公地址：温州市瑞安市瑞祥大道商城大厦11层。
扩展资料：
瑞安市人力资源和社会保障局主要职责：
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作有关的法律法规和方针政策，拟订人力资源和社会保障工作规范性文件，并组织实施；组织拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订并组织实施机关企事业单位人事制度和社会保障制度改革方案，推进分配制度改革；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（二）综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和制度，负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划，加强统筹人才市场与劳动力市场发展，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业创业制度，负责高校和中等专业学校毕业生就业创业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度；贯彻落实职业技能资格制度和职业技能培训制度。
（四）负责全市行政机关公务员、政府直属和行政机关所属参照公务员法管理单位工作人员的综合管理工作；会同有关部门拟订并实施本市荣誉制度、政府奖励制度；承办市政府人事任免手续。
（五）负责军队营职以下和专业技术转业干部安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（六）组织拟订并实施推进事业单位分类改革方案；推进事业单位人事制度改革工作，负责事业单位人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理；负责全市事业单位人员的综合管理工作；指导国有企业人事管理有关工作。
（七）负责专业技术人员管理和继续教育工作；深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人等的选拔、培养管理工作；归口管理博士后和留学人员来瑞工作；拟订高技能人才培养和激励制度；会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励制度。
（八）负责全市引进国（境）外人才智力工作；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。
（九）负责全市机关企事业单位工资福利的综合管理工作。建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，会同有关部门拟订并组织实施或指导机关企事业单位人员工资收入分配制度；负责全市机关事业单位人员工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作；负责机关企事业单位工作人员的退休手续办理和退休人员的管理服务工作，推进企业退休人员社会化管理；负责全市机关企事业单位人员的工伤认定工作。
（十）负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并执行社会保险及其补充保险制度；会同有关部门拟订社会保险基金、补充社会保险基金管理和监督办法，组织编制社会保险基金预决算草案，组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施。
（十一）贯彻落实农民工工作综合性政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；落实禁止使用童工规定和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；监督完善工时制度和职工休假制度的落实；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办市政府交办的其他事项。
参考资料来源：瑞安市人力资源和社会保障局-信息公开指南
优质社会工作者证问答知识库
