张轶群123
人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分,“理论知识”的题型是单项和多项选择题;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的,可提前了解一下,做好复习准备。四级:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没什么大问题。三级:考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的时间。二级:二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审。但是只要认真看书,想过关,还要有学习的心态,这样通过基本就没问题了。一级:需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的,考生们在考前可以选择参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,要相信,付出和回报是呈正比的。如果想了解有关人力资源管理师的问题,推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校,申请入学,学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程,辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半,看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点。点击一下,了解更多关于人力资源管理师证书的信息
I小蘑菇I
题型及配分比重
四级人力资源管理师考试《理论知识》中职业道德25道题,每题折算出的卷面分值为分;理论知识100道题,每题折算出的卷面分值为分。所以,答对60道题是不能及格的。
那最少答对四级人力资源管理师考试多少道题可以及格呢?
1.以分值权重最高来计算
60/≈67(道)
从分值上看,最少要答对67道理论知识题才能及格。
但有消息说,四级人力资源管理师考试职业道德不满6分,则直接不及格,虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情,但我们还是可以计算一下。
2.职业道德满足6分的情况下,计算:
职业道德题:6/(道)
理论知识题:
(60-6)/(道)
总计:15+60=75(道)
所以,按照这种方式计算,我们最少要答对四级人力资源管理师考试75道题算及格。
四级人力资源管理师考试答对多少道题可以稳过?
以分值权重最高来计算:
职业道德:25(道)
理论知识:
(60-10)/≈56(道)
总计:25+56=81(道)
所以如果你估分可以达到81道题都正确,那《理论知识》考试应该可以稳过了!
综上,四级人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格,通常最少要答对75道题可以及格,如果能答对81道题,那基本就是稳过了!更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会及时更新。
在人力师二级理论考试中,共125道题目,全是选择题,其中包括单选和复选:1、1-25题,为职业道德题目,占10分,也就是每个题0.4分;2、基础知识占10分,3
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导:◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
职业道德部分满分10分(25个题) ,单选和多选满分90分
人力资源管理师二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和
到CNKI的博硕毕业论文数据库上去看看。那方面的资料多就写那方面。如:某某行业的技效考核研究——以XXX企业为例 核心员工的激励制度研究……论 文 资料网
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