人力资源部一级建造师工资

你好！这个从两方面来说第一点就是有一级建造师证的，可以承建5000W以上的工程建设管理资格、第二点就是可以提高收入，挂证或单位给予工资加成希望对你有帮助。

一级建造师的含金量是非常高的，国家一级建造师资格证时一种凭证，拥有这个证书就可以担任大型工程项目经理。

一建证书是担任项目经理的必要条件，刚性需求增加，市场缺口加大。同时国家规定，一个一级建造师只能接受一个单位的聘请，所以市场需求存在严重缺口。

随着我国工程项目相关市场的不断扩大和建筑市场的快速发展，社会各行业如从国企到建筑安装企业、房地产公司等对建造师人才的需求不断增加。市场缺口大，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬，高福利争夺拥有一级建造师证书的高级人才，生活水平也会随之提高。

一级建造师是建设工程行业的一种执业资格，主要颁发给从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的人员。

执业资格考试设4个科目，实行全国统一命题、统一大纲、统一组织的考试制度，由人力资源和社会保障部、城乡和住房建设部共同组织实施，每年举行一次考试，注册有效期一般为3年。

一建和二建的区别如下：

1、一建考试科目是4门，建设工程经济、建设工程项目管理、建设工程法规及相关知识、专业工程管理及实务;二建考试科目是3门，建设工程施工管理、建设工程法规及相关知识、专业工程管理及实务。专业工程里可选择科目一建是10个，二建是6个。

2、从科目上看，一建比二建多一科，内容上有一部分是相似的，如果有二建基础学一建好学一点，但难度差距很大。

3、一级建造师比二级建造师广一些，一级建造师是全国范围内通用的，二级建造师只能在本省使用。

4、二级建造师是根据通过率来计算合格分数线的，每年都会可能会不同;一级建造师的合格线是按总分的60%也就是60分和72分。一级建造师比二级的难很多，尤其是实务。

5、二级建造师：通过率一般在25-30%左右;一级建造师：通过率6-8%.因为通过率不同，所以一级建造师的证书含金量也比二级建造师高。

一级建造师证书的等级高于二级建造师证书，一级建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的必须由特级、一级建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理;二级建造师只可以担任二级及以下建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理。

一级建造师和二级建造师以后待遇有什么差别？

一级建造师待遇：

一线城市一级建造师一般月收入估计在15K左右。二线城市一级建造师一般月收入普遍在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10～20K。好一点的单位基本都上万，这也要依据个人的能力和工作经验而定。

一级建造师的月薪还跟个人所在地区相关，不仅一级和二级建造师的收入不同，且不同地域的收入也不一样；

消费高的一线城市，相对来说建造师的收入相对也就高一些，对于二、三线城市，薪资可能会稍微低一点；

当然还与各地建筑行业相关政策有关，建筑业发达的城市，薪资待遇自然就好。

二级建造师待遇：

刚毕业工资一般在4000左右，考下二级建造师证书也就是工作两年后，算上奖金、补贴等在大城市可达到8000至1万，小城市也可到6000。

二级建造师一般月收入还要看个人的工作性质或能力，如果已经做到项目经理的位置，则会有较高的收入，项目经理的月收入还是十分可观滴。

二级建造师一般月收入跟许多方面都有挂钩，比如建造师有无证书、工作年限、建造师工作经验、工作地区等等。

二级建造师一般月收入与证书有无注册密切相关，首先二级建造师只是从业资格证，说明你有资格可以从事相关工程的项目经理的工作，只有取得二级建造师证后并且注册才算有用。注册后可拿年薪，薪资的数目不定，需要根据个人的业绩指标来看，如果考核不通过一样拿基本工资。

月入过万的职业有哪些？月薪过万难吗？不难！今天推荐这个职业，如果你做好了，轻松过万，并且时间自由。那就是自由发型师。我的认识的自由发型师平均每月3万左右，每天只做3-5个顾客，收入800-1000左右，1个月就25000-30000块，每个月就休息1天。如果升级做私人发型师，那个收入就更高了。关注我们，收获更多好工作好技能

你好，网上传闻月薪过万的人很多，但实际上过万的比例并不高。国家统计局1月18号发布了《2020年居民收入和消费支出情况》，报告显示全国居民人均可支配收入32189元，平均每月仅2682元。

1、月薪过万真的很简单吗

进一步来分析这个数据，将居民收入五等分后你能发现，在中国，只要你的年收入能达到万元，就已经妥妥的处在前百分之20了。

再考虑到少数富人对整体水平的拉升，别说月入过万，只要月入5000，你就打败了将近90%的中国人。

而根据腾讯最新发布的《2019国人工资报告》显示，我国工作10年以上月薪过万的人数仅为。也就是说，近8成的人工作10年后月薪还没过10000。

税后月薪过万，已经打败了将近99%的中国人。

从数据来看，月薪1万按照百分比已经是站在金字塔尖上的一群人了。

所以月薪1万难不难？当然难，有道是「赚钱难，难如毛发倒立」，艰难不易之程度可想而知。

可与此同时，很多人的收入水平又高得令人咋舌，好生羡慕，对于这些人来讲，挣钱似乎并不是一件多难的事。以腾讯为例，人均月薪达到了7万元，当然很多人会说平均值没什么可信度，那来看一下具体待遇如何。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

2、挣钱，关键是姿势要对

挣钱其实并没有想象中那么难，关键是姿势要对！

事实上，一个人收入水平不高的原因是多方面的，不能单单用努力不够或者能力不行来给定性。

收入水平不高的原因，除了主观原因，总结起来有四点。

1）没有跟对人，做对事

很努力地工作，就可以高薪吗？

答案是：NO。

努力只是前提，能拿高薪的人基本都是努力的，但努力并不一定就能有高薪，还要看你有没有入对行，跟对人，做对事。

像互联网这样的新兴行业的薪资水平就是高，有些就是低；有些大公司的福利待遇就是好到令人眼馋，有些公司的薪资就是低到令你怀疑人生。

不要去抱怨这种情况，有本事就离开，没本事就请为离开做准备，总之少说没用的话，多做有用的事。

2）收入来源太单一

一些收入水平不错的人，他们之所以能够做到如此，是因为有多个收入来源，有些人的副业收入甚至要超过主业。这就是所谓的「开源」。收入来源单一，是很多人收入水平不高的原因，而且也是没能力抵抗风波的原因之一。

3）底子太差，始终停留于原始积累阶段

又努力，又很理性知道开源节流，能力也不赖，但收入依然不是很高，有一个比较现实的原因，那就是底子太差。

钱生钱的姿势，往往是最美妙的，从0到100万很难，但从100万到200万往往就没那么难了。

底子太差，就会导致你要花很大的精力去度过原始积累的阶段。

这没什么好的办法，加倍努力地去奋斗，坚持下去就是了。

4）因各种原因受限，错过红利期

因上述林林总总的原因，比如人比较懒，自身能力不行，没钱造成的底气不足等等原因，导致眼界、格局、认知水平受限，从而错过一些新兴行业的红利期。

这是很多人收入不高的一个原因之一。

很多行业都有野蛮成长期，在这种时候进入，往往是能够挣到钱的，而且还不少。

能不能挣到钱，有很多的因素在影响着，而找到问题的源头，就离解决问题又近了一步。

这也是为什么说挣钱其实并没那么难的原因。

挣钱是不容易，但并不是没有技巧，不要一味地埋头努力，方向和方法往往更重要，关注我可了解大厂就业情况。

希望我的回答对你有所帮助！

这个从两方面来说第一点就是有一级建造师证的，可以承建5000W以上的工程建设管理资格、第二点就是可以提高收入，挂证或单位给予工资加成。

例如：

正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。