平谷人力资源管理师

国家职业资格分四级，每年考两次考试时间：5月20日左右、11月20日左右的周末，考一天考试内容：人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系）、相关法律法规、其他相关知识（劳动经济学等）考试用书：培训机构报名即得，培训班报名时间一般提前两三个月开课，后续考试报名、论文答辩等都由培训机构代理（没有注意可以个人直接报考的，一般都是通过培训机构，另外培训机构的教师水平参差不齐，一般的都是糊弄事，串讲划题更是不能相信，还是要自己好好看书）考试形式：分理论（选择）和实操（答题）考两门，二级以上另外要有论文和答辩（论文极其容易，不用放在心上），60分及格，两门考试在一年内（可补考一次，即上次通过的成绩保留一次）通过即可拿到证书另：四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）不值得考，白浪费钱。一般本科毕业，25周岁以上就可以直接报考二级（人力资源师）了，普通班价格不到1000，保过班不到2000（是不是保过就不一定了），具体工作证明培训机构可以代开。一级的价格应该在4、5千，人力资源资深人士考才可能通过。这两年人力资源师的考试通过率比较低，要倍加努力哦~

面试题什么样的问题要根据所需岗位的要求及公司的要求。

1、高级人力资源(一级)：

学历要求大学本科，取得管理师（二级）证书。工作经历：连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务，取得该证后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理（非人事部经理）；

2、人力资源管理师（二级）：

硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验；

3、助理人力资源管理师（三级）：

大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。

4、人力资源管理员（四级）：

高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验。

人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理

平谷开源科技那有人力资源培训，你可以打电话问一下，

人力资源师报考条件如下：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源师的益处

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书，是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

2、人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

二级人力资源管理师（人力资源管理师）。

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。