jessica0930
认认真真仔仔细细看书，至少三遍，每一个犄角旮旯都得看到。如果能做到这一点，一次就过了。看书少看一句都不行！说一个我自己的经历，我考一级，有一题是多选题，我在书上看到过，很清楚记得是三条，看四个选项中有两个肯定是，选了；剩下的两个该选哪个？我怎么都没有印象了呢？反复比选后找了一个最像的。考试结束后一翻书，靠！书上三条没错，但是四个选项中就选了我一开始选的两条，另外两条是另外一个章节的相关内容，太坑爹了！ 我的这个经历说明两点：1、虽然我记得那个知识点有三条，但是我没有记得具体的内容，仅凭印象是不行的；2、后面章节的那个知识点我没有看到，如果我能清晰地知道那两条其实是说另外的事儿的，我也不会选错。别一上来就做真题，真题是用来检验你的学习成果的。每年的考题难度是差不多的，学完了一做真题，嚯70分。真参加考试就肯定过了。凡是企图通过做题回避看书的，都挂了！
获得CDA Level Ⅱ认证证书；本科及以上学历,需从事数据分析相关工作3年以上；本科以下学历,需从事数据分析相关工作4年以上。考试内容：第一阶段：150分钟
来自巴厘岛的松 评论（3） 2025-12-05 好的公司,大公司有时是有委托外面的人力资源招聘的,但决对不允许收费的.当然有的公司人力资源部就是混蛋,与外面人力资源联合起来收人钱的也很多.是你身边的实体招聘公
激排爱畅想 评论（3） 2025-12-05 A. 人力资源管理培训课程主要是些什么内容 人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥
昵称真是醉了 评论（1） 2025-12-05 及格条件：通过率没有具体要求，只要成绩 60 分合格者就可以拿到证书 考试内容：请参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大
mimi若闻 评论（3） 2025-12-05 人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告，找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析
吊炸天1234 评论（4） 2025-12-04 
