boneash2004
(十年大型跨国公司总经理经历,侧重在企业中高层管理技能和人力资源管理、营销方向课程)《压力与情绪管理》《问题分析与解决》《高效会议管理技巧》《人才招募与开发管理》《战略性人力资源管理》《员工职业生涯规划管理》《人才招聘与面试管理》《如何建立绩效管理体系》《中层经理技能提升训练》《战略管理》《客户关系管理》《目标管理》《销售渠道管理》《管理沟通》《员工心理管理》《时间管理》《项目管理实战》《变革管理》《团队冲突管理》MTP高层管理干部综合技能训练MTP中层管理干部综合技能训练非人力资源经理的人力资源管理《卓越执行力》《情境领导力 》《领导授权与激励》《如何构建企业文化》《如何打造中层执行力》《高层领导力提升训练》《中层领导力提升训练》《如何建立高绩效的团队》《职业经理人的素质技能》《领导艺术》《如何激励员工》战略执行工具-平衡计分卡实施《市场营销》《企业教练法》《薪酬体系设计》《岗位测评与岗位设计》《全面组织培训与学习 》《如何建立战略性培训体系》《TTT企业内训师培训-初级\中级\高级》等
二级和三级考试对以上内容要求掌握的程度不同。国家统考教材:《企业人力资源管理师培训教程》(二级)、(三级);《《国家职业资格考试指南》(二级)、(三级);《企业
二级和三级考试对以上内容要求掌握的程度不同。国家统考教材:《企业人力资源管理师培训教程》(二级)、(三级);《《国家职业资格考试指南》(二级)、(三级);《企业
培训学校有专用教材,考的就是教材上的,是中国劳动社会保障出版社出的
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且
你从哪里问的?人力资源管理师二级要三四千?坑人吧。这证书肯定是有用的,人家面试是看不到你的真实工作经验,但是能考出证书来毕竟也是系统学习过。给你转个东西你看看。
优质人力资源师证问答知识库