伪文艺的姑娘
人力资源管理的工作任务：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
一、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为 人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资
yoyoubaobao 评论（4） 2025-11-15 2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案 1、决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括() A.投资回报延
杨大公主H 评论（2） 2025-11-15 那你就去发放证书的人社局，问清楚，我记得当时我考的那会，是不要的，最好亲自去问问吧，因为每个地方的政策还都不太一样。。
夏香林萌 评论（4） 2025-11-15 一、职业等级 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企
笑脸笑脸笑脸 评论（6） 2025-11-14 人力资源管理 专员需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;下面是我整合的人力资源管理专员 岗位职责 ，一起
心无车马喧 评论（1） 2025-11-15 优质人力资源师证问答知识库
