郑州人力资源师黄怀林

你最好选择一个价格低，包通过的，给你代报名。

资格证书不是上岗必须的，但是考下来对找工作晋升都有好处。人力这方面的工作主要看资历和证书来衡量能力，很多大企业还是要求有这个证的。你想如果同样你们都是人力资源专业毕业，你有人力资源管理师资格证书而别人没有，你肯定将会是录取的你那一个，而且这个考试也不难，你拿下他肯定是没问题的。通常规模较大的公司还是比较注重资格证的。特别是在你有一定工作经验的情况下，证书是非常加分的而且，！人力这方面的工作艺术性强，只能看资历和证书来衡量能力，很多大企业还是要求有这个证的。尤其是高级企业人力资源管理师证书，属于国家职业资格一级，含金量高。现在的人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。刚好我就是学人力资源的，去年毕业，在毕业前我就进入一家大型国企当人力资源经理助理，不到一年我已经跳出助理，正式成为人力资源经理，年薪9万左右，现在资历还比较浅些，所以工资提的还不是很快，将来多学习会好些，所以你也不要放弃或是担心，你会更出色的。所以我觉得你学人力资源是完全可以很好的一个选择。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。人力资源管理师考试必须在指定机构培训过才可以，同时只有培训机构可以替你报名，而具体的培训机构有哪些你可以在你们当地劳动局的职业鉴定中心查到的。培训费在不同的培训机构不一样。

劳动保障监察举报中心人工服务电话：语言信息电话：地址：互助路10号

郑州企业人力资源管理师培训可登录国家职业资格证书查询网网站进行查询。

关于补贴这块，各地会有不同的政策，目前湖南政策是高级技工（企业人力资源管理师三级）补贴80元/月，技师补贴150元/元，高级技师（企业人力资源管理师一级）补贴260元/月。这个政策目前很少有企业去执行，因为这块没有强制执行，也不是财政拨款，所以很多单位不去执行。

职业资格考试常规是分5个级别，初级技工，技工，高级技工，技师，高级技师。目前企业人力资源师考试就是四个级别，四级相当于技工，三级相当于高级技工，二级相当于技师，一级相当于高级技师。

人力资源管理师四个基本条件：

一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

以上内容参考：百度百科-人力资源管理师