体彩项目与人力资源管理师

考人力资源管理师比较好（我是学工商管理的）。1、项目管理是一个比较宽泛的概念，毕业后就业时招聘这个职位的公司很少很少，几乎没有，就算是有那也是要求相当高的。而人力资源管理不同，因为有工商管理专业的基础，就算没有人力资源管理师的证，从事人力资源管理方面的工作也是没有问题的，如果再加上这个证书的话，竞争优势就更不用说啦！2、本人是湖北大学2000级工商管理专业的，2004年毕业后就一直从事人力资源管理工作，2004年至今也换过工作，在换工作的过程中才知道人力资源管理师资格证的重要性，因为一般招聘人力资源部主管或经理的基本都要求要这个证。所以现在很后悔，因为当初在学校时可以考这个证，而且相当便宜和容易通过，但我却选择了考电子商务师，现在一点用都没有。如果当时考了人力资源这个证的话，现在应该早就是人力资源部经理或人力资源总监了（经过几年的摸爬滚打，现在只是一家港资企业的人力资源部主管）3、不过如果你是刚毕业的话，只能考初级了，也就是助理人力资源管理师。现在我们有工作经验可以考人力资源管理师了，但却没有时间，而且现在费用也比较贵，所以就搁置了。如果有时间和精力，就赶快考吧，不要犹豫了！

如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。

人力资源的工作内容如下：1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。