人力资源管理师入门书籍

其实人力资源书籍市面上常见的应该分为：理论的和实践的，侧重点不一样。人力资源有几个模块：工作分析、招聘与选拔、培训、薪酬管理、绩效考核、职业生涯规划以及劳动人事，你不如挨个模块好好学习，在选择自己感兴趣的模块提升能力。一般编书也是按照这些来编的。就理论而言，高等教育出版社和人民大学以及复旦大学出版社出的教材都可以，并不是很深奥。就实践而言，市面上的书都差不多，买个系列看看就行。希望对你有用！！

其实人力资源书籍市面上常见的应该分为:理论的和实践的，侧重点不一样。人力资源有几个模块:工作分析、招聘与选拔、培训、薪酬管理、绩效考核、职业生涯规划以及劳动人事，你不如挨个模块好好学习，在选择自己感兴趣的模块提升能力。一般编书也是按照这些来编的。就理论而言，高等教育出版社和人民大学以及复旦大学出版社出的教材都可以，并不是很深奥。就实践而言，市面上的书都差不多，买个系列看看就行。

人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。

可以看人力资源三级、二级的书，三级书是介绍人力资源每个模块具体工作有哪些，如何去做；二级的书也是讲人力资源几大模块的但是比三级会深入；一级的是高级人力资源管理师学习的材料，是介绍根据企业战略方向对人力资源每个模块的管理。学习的话我建议是去报个班听老师讲讲，这样会开拓你的思路，把你慢慢领到人力资源的路上，让你对每个模块也会有个大概的印象。同时你也可以加入一些人力资源的群，和不同行业的HR讨论和沟通，这样会有很多实际的经验交流。除了看教材可以看一些实务书，里面很多案例也是可以学习的。。