什么是人力资源测评工程师

，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。

1、大学英语证书

大学英语四、六级证书极其重要，行政或人事行业对英语有一定的要求，所以考出四六级证很重要，口语和表达能力也会加分。

2、计算机证书

Office操作是行政要掌握的基本技能，熟练掌握办公软件也是基本要求。 全国计算机二级证书是有些大城市申请户口时的必要条件，如上海市。

3、中国高级注册人力资源管理师证书

中国高级注册人力资源管理师较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

4、中国注册人力资源测评师证书这是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。

5、人力资源国家职业资格证书

国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 。

6、信息化人力资源总监证书

由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书 。

想要在自己的人生职业道路上更进一层楼是国民对未来期许的表现，也是人们追求幸福生活的宗旨。人力资源等级进阶到职称的领域对hr来说并不陌生，今天吉林建培职业能力鉴定中心帮您解答人力资源的等级职称怎么分。

人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。由此可得出结论，三级人力资源管理员证书不属于支撑系列哦，而是属于技术含量高的劳动技能等级。

职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

如果你想要通过人力资源职称考试来让自己进入职称行列，可以在吉林建培职业能力鉴定中心获取相关的信息，帮助您通过职称考试。

人力资源工作的岗位要求详解，让大家更全面地了解人力资源这个行业。

1．不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

2．人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

这个如何跟你解释呢！你所谓的人事行政如果我没有理解错误的话应该是企业的人事行政，不知道你有没有这方面的经验，在企业作人事行政是不需要什么证书的，好像目前也没有规定干这个行业要什么证书，但是一定要有经验。主要是负责一下工作：1、负责组织对行政人事部发展、劳动用工、劳动力利用程度拟订、检查、修订及执行；2、负责制定公司人事管理制度。3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。5、编制年、月度劳动力平衡计划和工资计划。6、制定劳动人事统计工作制度。7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。8、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度；负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；9、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。11、外籍人员入境相关文件的办理，国内员工出境时相关签证的办理。12、工伤赔偿，劳动争议的处理等等都是你提及的的工作内容。主要就是要对操作流程的熟悉，知道什么样的工作如何办理，一般你刚刚毕业不会有什么大的工作交给你处理，主要是打打杂，然后通过学习，慢慢地把自己变成老大就由你指挥别人了。

先做行政兼人事。中小规模公司里这样的部门都没分开，大公司就分工很明确，看你以后想主要往哪个方面发展了。 你可以先考个助理人力资源师证书，有点用。