人力资源管理师目标设定

人力资源管理师岗位职责

随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我收集整理的人力资源管理师岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

（1）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项培训。

（2）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

（3）制定各项员工福利与工作安全的，并维持员工与公司间的和谐关系。

（4）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的.联系与配合。

（5）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

（6）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和分析的编写；

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

8、完成上司交办的工作。