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现代人力资源管理制度构建的核心思想，应该是在组织内部营造能力导向、绩效导向、价值创造导向和约束硬化的企业文化，转变员工的基于资历和经验的传统思维习惯，构建以契约为基础的具有亲和力的员工关系，最终创建新的富有竞争力的人力资源开发和管理制度。一是重视人力资源规划工作，根据行业特点，建立符合现代商业银行经营管理需要的行员级别体系，与行政级别彻底脱钩。二是有针对性地提出防止各种专业管理人才流失的方案，保证不同类型的人员在国有商业银行都有发展空间。形成能够吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的良好的企业文化氛围。三是建立健全专业人才管理机制，加大对员工的业务和技术的培训力度，积极培养各业务领域的专业技术人才或业务专家。四是开发现有人才和合理引进人才并举。
人力资源管理专业开设课程设置,课程内容学什么人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及
MrcuriosityZ 评论（2） 2025-07-19 主干课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。 人力资源管理是世界各高校工商企业管理教育的
家军小太郎 评论（1） 2025-07-20 自然科学类核心：北大中文核心期刊；CSCD核心期刊；中国科技核心期刊； 社会科学类核心：北大中文核心期刊；CSSCI核心期刊。 确认核心期刊的标准也是由某些大学
夕阳下看晚霞 评论（2） 2025-07-19 本科的时候有人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理
shuijing217 评论（6） 2025-07-19 一个优秀的hr应该具备的能力，就是多去跟职场当中的员工沟通一下，站在他们的角度去考虑问题，而且也应该多去挑选几份比较适合公司的建立不断的引入人才。
应该勇敢 评论（5） 2025-07-19 优质人力资源师证问答知识库
