人力资源师国家职业学校

你好，2020年深圳人力资源管理师考试报名方式有三种：个人网上报名：考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名现场报名：考生带上相关报名材料,直接去所在地职业技能鉴定中心或指定报名点报名即可机构报名：机构代报名报考门槛会相对宽松，不过材料都是需要审核的力资源管理（可从事人力，行政还有其它管理类的工作）工作也比较稳定，偏重职能管理是公司的核心部门，发展机遇较好，我们公司行政小妹就是通过中鹏教育报的就是这个专业。

人力资源一般是指自身有能力并且愿意为社会工作的经济活动人口，经历过高考以后，志愿的选择应该是所有家长和学生最重要的事情。志愿的填报与之后自己的就业方向以及工作岗位都有密不可分的关系，不仅要考虑专业，还要考虑院校。

人力资源课程主要是管理学、西方经济学、统计学、会计学、市场营销、人力资源规划、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、企业战略管理等。

如果已经确定报考人力资源，那么最主要的就是选择自己即将进入的大学。

中国科学评价研究中心、中国科教评价网和中国教育质量评价中心共同完成了2018年度中国大学及学科专业评价工作。整理出一份比较合适的测评排名。

2018年排名靠前的学校分别是中国人民大学 北京大学，浙江大学，西南财经大学 ，东北财经大学，山东大学，大连理工大学 ，西安交通大学 ，北京师范大学，南开大学，首都经济贸易大学，江西财经大学，武汉大学，厦门大学，兰州大学，华东师范大学，中央财经大学，吉林大学，对外经济贸易大学，上海师范大学。

这些大学的人力资源专业都是比较优秀的。选择这个专业一定要知道将来的就业方向以及要求。

人力资源管理中一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。这就是说你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章，并协助进行工作分析并整理职位说明书。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。并且因为这个职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

不管是什么专业都一定要认真学习，努力提高自己的专业知识，在大学校园里尽量多考一些证书，这样对自己毕业以后找工作有很大的优势。

推荐一波中国劳动关系学院

可能有的人并没有听说过这个学校，这个学校也的确是双非，但是这也丝毫不影响我们学校在人力资源管理专业方面的闪光点呀！现在中国的很多大学都开设了人力资源管理专业，但是不同高校的院校性质会决定不同学校的人资专业各有所长，中国劳动关系学院的人力资源管理专业隶属于劳动关系系，听名字就可以知道，这个专业也算是学校的王牌专业了，而且正因为它隶属于劳动关系系，所以我们学校人力资源管理专业的优势就在于人资与劳动关系的研究相结合，并且我们有深厚的劳动法、劳动合同法、社保法等法律基础，这些技能到未来的工作岗位上简直不要太吃香！借用我们老师的话说：“一个对劳动法了如指掌的HR就是宝藏啊！”附一张主要课程图片

还有我们的培养特色里面呢，也明确的写到应用型人才还有可以协调劳动关系，有法律基础，这就是我们的优势所在呀~~~

另外，我们学校还承办了中国大学生人力资源职业技能大赛，这可是一个全国性的重要比赛，今年已经是第五届，每年都吸引着全国各大高校的人资学子前来报名。去年还被央视报道过，可以说是很优秀了！除此之外，学校还经常承办一些诸如大学生劳动关系论坛等类似的活动，还有台湾、海外访学等机会，可以与两岸三地的人资学生交流思想，这些活动都能特别好的开拓我们的视野。

最后，如果想要报考人力资源专业，数学和英语技能是必须的，一定要学好数学和英语，这样才能……走遍人资都不怕！

登录报考网站：人力资源管理师报名入口，注意查询报考时间，到报考时间再登录报考，考试每年上半年和下半年各举行一次。所需资料身份证原件和复印件，学历证书原件和复印件，电子版白底1寸照片2张，单位工作证明复印件。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

扩展资料：

三级人力资源管理师报名条件（具备以下条件之一者）：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、具有硕士研究生及以上学历证书。

7、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）

8、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。

参考资料：

百度百科-人力资源管理师

作为人大劳人院的一员，我肯定要吹一波自己的学院啦，其实也不是吹啦，我们院是最早有人力资源专业的，也是最早有本硕博完整体系的，一入学的时候老师们就告诉我们“劳人之事，成人之美”我们也是这么做的

在理论上，我觉得我们院的课程设置还是很科学的，除了密切相关的管理学相关课程，基础的经济学、心理学、法学、社会学也都会涉及到，这些一方面可以给我们一个更加综合的学科视角和观点去思考问题，另一方面也为我们从不同角度和学科背景去理解人力资源提供了条件；大牛老师们有的是通过心理学、组织行为学去解释人力资源，有的关注人力资源的法律和劳动关系方面，有的则聚焦于职工健康和社会保险，老师们都非常专业，自然在理论上可以给我们带来很大的启发。

实践方面，印象最深刻的应该是院长曾经和我们说过，人力资源在企业之中就像一个裁缝，而他也希望我们可以成为最好的裁缝，帮助企业量体裁衣，找到合适的人，也能找到我们合适的位置，这是我们实践的优势；另一方面，我们院关注就业，不仅很早就关注我们的职业规划，也会跟进最近的就业形势，你在这里可以触类旁通，了解就业大势，对于你去找其他方面的实践机会也有好处。

所以我觉得这种理论与实践的综合是人力资源专业的最好选择。

目前人力资源管理师依然不接受个人报考，你必须通过培训机构进行报名，很多啦，自行百度；