王家姑娘0122
HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
人力资源规划:是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;
招聘与配置:以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;
培训与开发:其主题是"育人";
绩效管理:是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;
薪酬福利:旨在激励人,解决企业留人的问题;
劳动关系管理:旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
免费领取人力资源管理师学习资料、知识地图:(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。人力资源规划:是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置:以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发:其主题是"育人";绩效管理:是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利:旨在激励人,解决企业留人的问题;劳动关系管理:旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。免费领取人力资源管理师学习资料、知识地图:
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011西安人力资源,中科人力资源考证班教学地点分步在西安东郊、西郊、南郊、北郊及城区内,极大的方便学员上课。我们上课的时间安排在周日,方便大家用业余时间来学习。1. 人力资源三级考证(书院门周末)人力资源三级考证精讲培训班书院门教学区周末班开课时间:9月11日授课地点:南门里书院门关中书院2 .人力资源三级考证(科学院周末) 企业助理人力资源管理师(三级)精讲考证培训班东郊教学区周末班于8月27日率先开班!开课时间:8月28日授课地点:东郊中国科学院西安分院中科教育总部,行政楼2楼3.人力资源二级考证(书院门周末)人力资源二级考证精讲培训班书院门教学区周末班开课时间:9月11日授课地点:南门里书院门关中书院4.人力资源二级考证(科学院周末) 这是2011年下半年考证培训开设的第一个考证班!开班时间为8月28日,授课教师由中科人力资源二级金牌教师:孙晓华(博士)担当为保证人力资源二级考证学员有充足和学习时间,中科2011年下半年人力资源东郊二级考证班开班时间比往年有所提前.东郊科学院是中科教育的总部,向来我中心对东郊授课尤为重视,且从学习时间、教师配备、教学管理等方面来看,该班可以说是过关无忧,希望打算参加2011下半年人力资源考试的学生,不要错过这个班咨询8216后四为是0995咨询哦
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人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
首先我要告诉你,人力资源管理师资格认证是国家统一的,而且个人不能报名,必须机构报名。而且要上88个课时才准考! 其次 人力资源方面不要相信什么保过,这就和高考一
如果你想报的话可以加我扣扣,柒捌陆壹玖叁肆,我也要报,一起团个课程,我在西安南郊
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六
人力资源管理的证书一共有四级,从最低的四级开始到最高的一级每一级都有不同的要求。 四级的报考条件是要有高中(中职)或同等学历,一年专职工作经验。 三级的报考条件
就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者
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