人力资源管理师女生学难吗

应该不难找`望采纳！

楼上的回答我觉得不对。人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。关键就是在实践中积累经验。打开招聘的网站，人hr和行政的投递简历是最多的。竞争很激烈。如果你是大学生选专业，我建议你选专业性强的专业，如果对人资有兴趣，你可以学一个二学历，如果工作中真的从事这个职业，你可以工作后读在职人资研究生，工作三年后可以考人资的职称，这些要看你事业的发展。人力资源门槛不高，专业性有限，但是做好人事行政工作非常有难度，关键在于好工作中经验的积累和人生阅历的提高。我一直从事人资工作，我的说法比较客观，建议你综合考虑。

当然好了，现在的人力资源管理多数是女性，女性的细心、沟通能力、敏锐性都适合人力资源管理，而且现在很多企业在逐渐重视人资。其它适合女性的如财务等都人满为患。技术性专业由于女生的动手能力等原因发展受到很大局限，基本是男生的天下，而人资是女生的天下。而且不论哪个行业，人资是通用的。