番茄小清新
一、理论知识考试
考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
考试题型和题量：
职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
考试时间：90分钟。
考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
二、专业技能考核
考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
考核时间：120分钟。(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
三、综合评审
考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
考核时间：180分钟。
考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
凉风正正
人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2
公山虚1 评论（5） 2025-11-30 一、理论知识考试 考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 考试题型和题量： 职业道德考试题型为：选择题(25道题)。 专业知识考试题型为：单项选择题
哎唯巴蒂 评论（2） 2025-11-28 人力资源管理师分一二三四等级，一般可以直接从三级开始考。 人力资源管理师【三级】报名条件： （一）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业
日月草112 评论（6） 2025-11-30 人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70
a宝贝洁洁 评论（3） 2025-11-30 主要两个科目： 《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。 《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。 拓展： 如何备考：
淡粉浅蓝 评论（2） 2025-11-29 优质人力资源师证问答知识库