人力资源管理师报废

区别一：职业定位不同

经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

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区别二：报考机制不同

经济师：

经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

人力资源管理师：

人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别三：发证机关不同

经济师证书由人事部颁发。

人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。2020年退出职业资格目录，后续情况要等待最新政策出来。

个人的职业生涯规划书可以帮助助理个人工作者实现职业生涯发展过程中人生的价值。以下是我精心推荐的一些助理的个人职业生涯发展规划 范文 ，希望你能有所感触!

一、 自我剖析

(1) 我的性格

我的性格属于典型的内向，喜欢独处，不太爱说话，所以常让别人觉得我冷酷，孤僻，寡言，难以接近。其实，从内心深处来讲，我是个积极乐观的人，我渴望与人交流，热心帮助别人，想通过努力参加活动和发表自己的意见来获得别人的认可。总的来说，我的性格可以用5个词语来形容：冷静、细心、踏实、稳重、积极乐观。

(2) 优劣势分析 优势：

学习、组织、策划能力较强

能积极乐观的看待逆境，沉着、冷静地处理事情

责任感强，做事认真负责，脚踏实地，亲力亲为

劣势：

不够自信，不敢表达意见，看法

文字功底和语言表达能力差，不善于交际

太过依赖计划，不懂变通

二、 职业分析

1、专业分析

行政管理通常是指政府(国家行政机关)依法获授的国家公共行政权力,在法律原则规定的范围内运用行政裁量权,以行政效率和社会效益为基本衡量标准,处理公共行政事务的进程和活动。行政管理的基础是国家公共行政权力,行政管理的生命线就是权力,行政权力是一切行政现象的基础。归根到底,行政研究的全部任务,就是要寻求保证公共行政权力有效运用的途径和 方法 。政府是公共行政管理行为和过程的主体，政府从合法合理的权力地位出发通过履行特定的职能,实现国家对广泛的社会生活的有效管理。

“合法性与有效性”,构成了政府一切行政管理思想和行政行为的基本价值标准。为此,现代政府在实施公共行政管理过程中 ,越来越重视和强调主动进取、追求卓越、创新发展等现代行政精神。政府必须能够不断地提升公共政策质量和公共行政管理水准,不断强化公共服务功能,不断地提升政府自律和自我更新的能力,以实现行政管理的科学化、法制化、现代化。

2、就业方向

我国政治、经济和社会各项事业快速发展、综合国力不断提升的今天，管理工作日益受人们的到重视，与此同时有越来越多的青年学生选择学习管理专业。在这之中，伴随着改革开放形势发展起来的行政管理专业也受到了许多青年人的青睐。自上个世纪80年代中期恢复设立行政管理专业以来，我国高等院校为国家培养了大量的行政管理人才。这些 毕业 生在党政机关、企事业单位中从事管理工作，对提高单位管理水平，促进事业发展，发挥了重要作用。但是随着社会进步，许多单位对管理人才的需求也相应地发生了变化。

经济的快速发展使用人单位对人才的需求不仅有数量上的增加，对人才的质量也提出了更高的要求。但是主要面对我国的党政机关就业的行政管理专业的人才需求却没有随着经济发展有大幅度的增长，反而随着政治体制改革的深入、国家公务员制度的确立而出现了行政管理专业大学生就业困难的情况，尤其是在1999年高等 教育 扩大招生规模以后，这种情况越发突出。因此一方面是社会对高水平管理人才的求贤若渴，一方面是学习管理的大学生慨叹英雄无用武之地，急需人才和就业困难成为当前一个突出的社会问题。

就业方向主要有：

第一，去高校工作现在看来是行政管理专业最佳的去处，高校工作舒适，待遇稳定，不过高校的门槛已经越来越高了，现在一流大学基本上只要博士，二流大学只要硕士以上，三流以下大学力争研究生。而且现在985院校是不留本校学生任教的。这一就业方向也有饱和的趋势。

第二，选调和公务员工作是行政管理专业第二大就业方向，选调是个比较有前途的方向，但是选调要求报名资格高，名额少，同时选调一般都有专业规定，而且基本上都没有表明需要行政管理专业的。至于公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域。

行政管理专业的确研究行政管理活动，研究公务员，研究如何做好一个公务员，但是在我国的公务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什么太强的行政管理专业色彩。复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务，对你的实际操作能力要求很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系或 人力资源管理 专业的学生，而行政管理专业的学生由于培养定位如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的，这样的专业的学生显然是不适应非领导职务的具体要求的。

所以行政管理专业的学生在公务员考试复试中要显示出你有特别的资质。例如你是党员学生干部，或者你的文笔非凡或计算机能力突出等胜出的机会才会更大一些。由于公务员招考是“因岗择人”，即按照职位来招考，所以每个岗位的招考条件并不相同，但有一些通用的要求：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

3、基础理论扎实，学习(工作)成绩优良。

4、具有大专以上学历。

5、除个别经批准的特殊岗位外，年龄应在35周岁以下。

6、身体健康。

三、 确立目标

职业选择及其选择理由

(1) 公务员

这个选择是结合自己的家庭要求和所学专业作出的，报 考公务员 已成为当代的一股热潮，公务员工资较高，工作稳定，压力小，社会地位也比较高，所以也受到高校毕业生的热烈追捧。我的看法是，报考公务员是行政管理专业学生的最好选择。

(2) 中学心理或政治老师

我家是教师世家，我从小在良好的教育氛围成长，也对教师这个职业产生过尊敬、崇拜的感觉，而且我对心理学和政治比较感兴趣，能用自己的力量帮助学生也是一件好事。

(3) 企业行政助理或秘书

我责任感强，工作认真]踏实、细心、学习能力强、比较熟练电脑操作，具备了当行政助理和秘书的一些条件。

四、 具体计划

第一年：

认真学习，把重点放在 英语学习 上;课余时间多看一些课外书(心理学、历史、时政、法律等方面);积极参加班级活动，做一个尽职的班干;参加社团活动，提高能力;大一上学期通过计算机一级考试，写入党 申请书 ;下学期参加推优，通过英语四级考试。

第二年：

竞选社团干部和班干，进一步提高自己的能力;学好专业知识;报考普通话考试，争取拿到二级甲等的优秀成绩;通过计算机二级考试，报考人力资源管理师证书;选读第二专业(会计方面)。

第三年：

参加实习;积极参加学科类竞赛，争取获得奖项;主攻专业课;请报考教师资格证;考取秘书证书。

第四年：

参加实习;准备毕业论文;考取驾照;关注就业动态;继续考取相关证书。

前言

经历过千军万马过独木桥的许多当代大学生还沉醉在象牙塔尖天之骄子的美梦里边，殊不知习惯于衣来伸手饭来张口的奶瓶一族，或是盲目自大站着说话不腰疼的帅哥酷妹们，在走出校门那一刻也有白痴路盲的时候。激烈竞争的刀光剑影，失落打击的残雨惊风，着着逼人落泪，步步迫人 反思 。曾经的信誓旦旦模糊得遥不可及，儿时的乌托邦也零落得残破不堪。于是乎昔日的风光不再，掩面而泣不再是偷偷摸摸，嚎啕大哭亦变得光面正大。梦里走了许多路，醒来还是在床上，于是发出万般无赖的感慨：大学，我算是白来了!正人君子者流唾弃的读书无用论死而不僵，然而目下又的确没有药到病除的救命良方，招聘似淘金，工作如登月，前途一片光明，但出路在那里?经济学家招摇过市，算命先生日进斗金，大学生哭爹喊娘。鲁迅先生说过世界上本没有路，走的人多了，也就有了路。可是现实却是世界上本来有路，走的人多了，也就没路了。但丁也说过说走自己的路，让别人去说吧，而现实却是，走别人的路，让别人去哭吧。于是有人怕了，读硕读博，埋首故纸堆;有人倦了，经院佛院，出家少林寺;有人累了，卧轨蹈海，失败亦英雄!。其实不想走，其实我想留，成了二十世纪初最要命的呼喊，留在家里，留在学校，或是留在梦里。幸好毛主席教导有方，邓爷爷决策英明，至今还能好好学习，天天向上。俗话说发财不信邪致富全靠党，有一个良好的国内发展环境，有一个多元的国际拓展空间，加上一个聪明懂事乖巧伶俐的好 儿童 的艰苦奋斗节衣缩食，成功还是有可能的。敢问路在何方，路在脚下，且听我慢慢分解：

自我盘点

第一章 兴趣 爱好

自幼生活在农村，穷乡僻壤鸟不拉屎的旮旯里面，因此少了许多公子哥儿纨绔子弟的风流倜傥，玉树临风。当然由于家教不严，也偷闲练得一身猴子摘桃的绝技，凌波微步的潇洒。嗜好没有，雅癖绝无。读书是应该的，尤其是读史，虽不敢说兴之所至欣然忘食，不过边吃边看是常有的事。喜欢 唱歌 ，更喜欢听歌，当然嗓子不好是主要因素。柔情蜜意是少不了的，深沉古典是忘不了的，KTV是一定要去的，话筒是不能跟人家抢的，前提是别人请客的时候。喜欢到处走走看看，拍拍照照，而且一走就是一天，无知无觉亦不知疲倦。鞋是肯定要报废的，偶尔淋淋雨也是一顿奇异的山珍，对于枯燥的生活也是一种给养。穷人的生活培养了我革命的生活观：就是用最少的钱，多快好省地办事。

第二章 优点与优势

记得葛优的电影《非诚勿扰》里边有这样一段自白：人品五五开，不算好也不算坏，算是对社会有益无害的一类。显然我要比葛优强得多，起码人品二八开。这些年，在经过内心激烈的思想斗争和征求广大群众的意见的基础上，基本上形成了如今比较客观的全面的深刻的认识：何世虎(名字够气势)，男(性别优势)，现年20岁(年龄优势)，四川省富顺县人(本地优势)，至今未婚(单身优势)，就读于四川大学(赐同进士出身，身价优势)，综上所述，看来我的自身条件还比较好。加上从小在庄稼地和厨房练就的食八般武艺和不高不矮不胖不瘦的接近完美的“魔鬼”身材，以及四川话八级水平，在巴蜀地区应该属于大小通吃的一类。喜欢读书，更喜欢思考，研究过中外名人及大小事件，读过四书五经及八卦新闻，应该属于追求而不追星的那一类。有悟性，批判过专家，反对过教授，不盲从，有主见，属于看谁都不顺眼跟谁都能较上劲的那一类。常年坐冷板凳，却有一副热心肠，耐得住寂寞也耐得住热闹。当过班长任过主席，见过校长会过书记，和老总吃过饭，陪局长喝过茶，总体来说最大的遗憾就是优点太多，优势太明显。

第三章 缺点与劣势

俗话说人无完人，金无足赤，吾非圣贤，哪能无过!就曾有人在民主墙上贴大字报炮轰鄙人，开列四大罪状，今一一列叙如下：1、家穷人丑，一米六某;2、大学 文化 ，农村户口;3、破屋三间，薄田一亩;4、一年四季，药不离口。不过这也的确是我的真实写照，中肯与否，我辈都会照单全收。虽然参加过运动会，不过荣幸地被淘汰的提前批录取;加入过文学社，可惜我至今还是一张白纸，貌似文武两方面我都有缘无分(fen)。没有人知道农村到城市的路有多远，没有人知道农村人的城市梦有多长。在这条 马拉松 式的 长跑 中，我显得力不从心。的确钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。如果大树已经枯死，春天对他来说还有什么意义?我不断地为自己建造梦想的空中楼阁，可是现实却已开始征税，即使有未来，那又有多少未来可以用来替今天还昨天的债!这一切弄得我疲惫不堪又狼狈不堪。树欲静而风不止，子欲养而亲不待。母亲仙逝多年，至今手间还留有她的余温，母亲死在我的怀里。父亲无能又无力，年过花甲之人，拿什么拯救你我的儿子?奶奶的存在是我对家的唯一信念，虽然并不能帮上什么忙，我的孙子!茕茕孑立，形单影只。所以养成了听歌来解闷，看书来消遣，旅行来发泄的坏习惯。很多人都说你不行，我也曾认为我不行，除非我自己证明我能行!

第四章 成功的 经验 与失败的教训

其实我不喜欢成功和失败这两个词汇，因为至今我并没有发现有完全成功和彻底失败的例子发生在我的身上，硬着头皮说也的确没啥意思。听着那些名人讲自己的苦难史奋斗史发家史云雨史，简直连无关痛痒都说不上。家家有本难念的经，西方的上帝管不了东方的菩萨。不过经验倒是可以借鉴的，而且是有价值的。成功=拥有一个温暖的家庭+几个知心的朋友+值得拼命的事业，这些是以后的成功。曾经的成功无非是以全票在十四个候选人当中成为班长，以无厘头的方式成为民间的所谓主席，刚进大学就被选为辅导员助理，第一个进党校学习等。数一数，往日奖状不过十余张，且均为校级，由此我定义了我的发展路线：实力派。自然而然与之相应的座右铭：偶像派，见鬼去吧!失败明显多于成功，说起来恐怕如滔滔江水一发不可收拾。比如中高考失利，吃了一年冷饭。众叛亲离，最后竟打人进医院。没钱读书被迫流浪与乞讨，在大学的第一年就被剥夺了四年之后的政治权利(挂科)，何况在爱情里哪有不受伤!唉，算了，还是重头再来!

职业测试

进入四川大学学习是我一直的梦想，进入工商管理学院学习却是一个美丽的意外，因为我的第一志愿不是工商，当然也不是我一直钟情的历史文新。仅仅因为高考数学在我人生中第一次上了120，便兴奋得发烧，历史性的完成了我赌徒的转变，不过高风险也会带来高回报，just do it!工商，一切皆有可能。

第五章 职业兴趣测试

怀着略带崇敬和试探的心理，翻开职业生涯导航课本那个窥人心底晓人心扉的职业兴趣测试表，怀着以对党忠诚和对人民高度负责的精神，小心谨慎地完成对自己的初步诊断：社会型与管理型经过激烈博弈后难分胜负，最终结盟社会管理型，赢得多数选票，主导兴趣抉择。研究艺术型尾随其后，成为最大的在野党。看来我还是深深的爱着我的祖国和人民，个人的兴趣服从于国家和社会的需要，呵呵。

第六章 职业气质测试

刚开始的时候我还不敢作这个测试，以我往日捏得出一大把水的文字和多愁善感的情绪以及偶尔的怒发冲冠免冠徒跣以头抢地头破血流的脾气，肯定是抑郁质和胆汁质的黄金搭档。不料测试结果一出，黏液质十分，多血质九分，抑郁质十分，胆汁质四分，结果显示外圆内方，四平八稳，总算是有惊无险。原来我还是一个复合性格的人，推而广之，或许我的血型是 A B型 或者 O型 亦未可知。

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人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容：前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动，创造性的开发工作。2、管理形式：前者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型工作、自然发展。后者动态管理。强调整体开发，根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计；不断培训，不断进行横向及纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才。3、管理方式：前者采取制度控制和物质刺激手段。后者人性化管理。考虑人的情感、自尊和价值、以人为本。多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授予，少命令；发挥个人特长，体现个人价值。4、管理策略：前者就事论事，侧重近期，眼下，当前。后者注重人力资源整体开发，预测与规划。根据组织长远目标制定人力资源开发措施，实现战术和战略性结合。5、管理技术：前者照章办事，机械呆板，强调规章制度。后者追求管理的科学性和艺术性。采取新技术和方法，完善考核系统、测评系统等。6、管理体制：前者被动型。按部就班，强调按领导意图办事。后者主动开发性。根据组织现状及未来，有计划、有目标的开展工作。7、管理手段：前者人工为主，手段单一。后者应用计算机软件系统。信息检索、报表、核算、测评、统计、分析，根据数据提供决策。8、管理参与者：前者人事专职干部。后者人力资源专业者和直线经理人共同参与。9、管理侧重点：前者为企业服务，提供生产率为宗旨。后则既服务企业也服务员工，谋求组织和个人共同发展。10、管理地位：前者执行为主，很少参与决策。后者处于决策层，直接参与企业的计划和决策。

人力资源管理师和经济师区别如下：

1、人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2、两者侧重的方向不同。

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理。

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

3、两者认证的主管单位不同。

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。

人力资源经济师的主管单位是人事部。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。