江苏高级人力资源法务师

这个证书是国内刚推出的一个资格认证，主要是随着《劳动合同法》的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，而在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，您目前还没有听说过，但随着推广，现在已经有很多人报名参考。 因该证书刚开始在国内推广，目前还没有全国统考，现在包括高级人力资源管理师的考试，目前也只是各省自己评考，没有全国统考，以后肯定会全国统一考试的。 人力资源法务师资格证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。 在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而IPA的这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证协会众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，而且有美国人力资源及薪酬协会讲师的加盟，在保证培训及认证理念国际化和先进化的同时，又确保每位通过认真和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源及法务管理知识，真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。 由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在引进的国际注册人力资源法务师资格认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的重要的认证趋势，

人力资源职业资格证都是很有用的，但是各个级别的条件都不同。这里有一些资料，你可以看一下，给你一个参考。人力资源师报考条件：人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经培训取得结业证书。助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。（5）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。（3）本科学历，工作5年。（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。高级人力师（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。人力资源法务师通常要从整个企业整体上把握招人、用人的各种国家规定和企业有效措施的制定。人力资源法务师是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力，以帮助企业规范用工行为、规避用工风险、节约用工开支、降低用工成本。人力资源法务师与人力资源管理师在同等条件下，人力资源法务师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。申报条件：人力资源法务师（初级）(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师（中级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(4)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源法务师（高级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

人力资源领域的证书目前只有两个：中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书、中华人民共和国人力资源和社会保障部培训中心颁发或就业促进会颁发的人力资源法务师证书。人力资源管理师证书是职业资格证书：需要经过系统学习，并通过全国统考合格(即每门成绩60分以上)后方能取得人力资源管理师证书，人力资源管理师证书每年只有5月和11月有统一考试。人力资源法务师证书是岗位培训证书，仅仅表示你参加过类似培训而已，只要有人报名，每年可以组织多次考试，这个考试所有人都可以通过，因为证书仅仅表示你参加过相关培训，仅此而已。从证书的知名度、含金量、认可度来说，人力资源管理师要高很多，具体是否实用，取决于您的具体工作。2014年江苏省人力资源最新报名条件如下，您符合条件即可报考：2014年二级人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者即可）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

法务师是人力资源和社会保障部就业指导中心颁发的证书，是国家最高的发证机构发的证书，权威性很高。法务咨询师好像是一个教育培训中心发的证书，不怎么样。我考了一个高级人力资源法务师证书，个人感觉在工作当中还是比较实用的