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人力资源师的职业优势
企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。本文为大家介绍人力资源师的职业优势，欢迎阅读了解。
1.人力资源管理师不受行业的限制，各行各业都需要人力资源管理师；
2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前景好；
3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶；
4.高薪HR成为许多人眼中极具吸引力的职业；
5.人力资源管理师已成为社会的热门职业；
6.人力资源管理师是社会中的紧缺人才。
第一层境界，我们的影响力不够，我们的能力不够，别人也不理解我们；
第二层境界，当我们有一点点影响力，掌握一点知识技巧，我们开始发现，在企业当中开始瞎折腾了，企业鸡犬不宁；
第三层境界，当我们影响力再高一些，这个时候叫做春风得意，这个时候我们的影响力也有了，我们的能力也有了，大家也逐渐理解我们了，开始配合我们了，我们可以做一些事情，这些事情还做得很不错，我们还很得意，那么你就可以再看得更远一些了，HR就要时时往上看。
感 悟
教授告诉我们一个事实，那就是：作为人力资源管理的从业者，必须不断地完善，不断学习，一个初级的人力资源管理从业者从事的往往是初级的'的文秘类工作，而高级的人力资源管理者掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。人力资源管理者要想在这个职位上有所建树，就要不断地提高自己的理论知识水平和解决实际问题的能力。
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1、需要有扎实的专业知识。至少要精通人力资源管理中的一到两个模块。2、有抓住主要矛盾解决问题的能力。对人的管理繁杂而琐碎，问题容易暴露但是要有从纷繁问题背后找出主要问题，并提出解决方案。3、有一定的心理学知识。人力资源归根到底是对人的管理与激励，对人的了解可以帮助管理者在解决问题时采取适当的交流方法以利于别人易于接受，从而顺利解决问题。4、有良好的心里素质。在管理过程中很难避免他人的误解，因为这是对人的管理工作，要有一定的承受力。5、良好的职业操守。人事管理者掌握着公司的许多机密，例如：薪酬水平等等，只有良好的职业操守，做好本职工作才能做个合格的认识管理者。
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多写一些自己的特长以及对这个职业的认识还有对公司的认识。
围绕“六大模块”，抓住自己的特长与了解并掌握的人力管理工具来写，有文笔写作的基础，思路清晰，重点明确，脉络分明。
要有可以实操的执行方案，要有成功的案例，要有方案执行中遇到的难点和重点，要有执行方案的总结分析，以及优化方案的设想和思路。特长和绝招一般体现在招聘、绩效考核、培训、薪资体系设计、劳务关系处理方面，至于人力成本控制、战略规划、员工职业生涯规划属于基本技能。
另外，你要考虑对方用人单位的需要，还要依据企业的实际情况，写得好，还要具备丰富的工作经验，了解人情世故，有相当的社会阅历，等等……离开这些基础，你也写不好。
“写”的好与“做”的好，还是两码事。企业不仅要看你“写”的，关键还要看你“做”的，你做的结果如何，帮助企业解决多少问题，怎么实现“节能增效”，有没有得到公司领导和大家的认可才是最重要的。
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