宁波人力资源中介师证

人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

申请材料

一、北京市职业中介活动行政许可申请表

二、聘请委托人代理的，还需提交：

（一）授权委托书

（二）被委托人的身份证件

三、北京市经营性人力资源服务机构信息登记表

四、北京市人力资源服务机构专职工作人员登记表

五、场所使用权材料

六、职业中介活动管理制度

七、拟开展互联网业务的，还需提交中华人民共和国增值电信业务经营许可证：

办理流程

有。宁波同生人力资源管理服务有限公司于2006年10月经宁波市人事局批准成立，并于同年11月在宁波市江东区工商局注册的一家有限责任公司，是宁波市人事局首批获得《宁波市人才中介服务许可证》的一家以人力资源管理服务及人才中介（猎头）为主要经营内容的服务型企业。

人力资源服务许可证办理所需资料:1.申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。2.工商行政管理部门核发的营业执照副本及统一社会信用代码证书。3.机构法定代表人身份证或护照、简历。4.工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明)。5.注册地房产使用证明。6.工作设备情况，工作规范和章程以及其他相关材料。《人才市场管理规定》第九条审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。批准同意的，发给《人才中介服务许可证》(以下简称许可证)，并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。注:人力资源服务许可证有效期为三年，三年期满需到核发部门办理相关延展手续。

依据《人力资源市场暂行条例》 [2] 第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。具体实施办法如下： [3] 审批层级县级以上地方人力资源社会保障部门。 [3] 许可条件从事职业中介活动，应当具备下列条件： [3] 1.有明确的机构章程和管理制度。2.有开展业务必备的固定场所、办公设施。3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。4.法律、行政法规规定的其他条件。流程优化宁波市镇海区人民政府对流程做出优化：由于人力资源服务职业资格证已经退出国家职业资格目录，根据国家人社部《国家职业资格目录（2021年版）》 [12] 和省人力社保厅有关要求，人力资源服务许可申请材料中取消了“需要3名以上具备相应职业资格的专职工作人员”的规定限制，改为“有一定数量专职工作人员”，并进一步简化人力资源服务许可证审批流程，全面实施人力资源服务许可告知承诺制度，从法定的10个工作日办结时限“提速”为即办件； [13] 申请材料清单申请从事职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照（副本）、承诺书以及法律、行政法规规定的其他文件。 [3] 办理程序1.申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料。2.告知。县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。3.承诺。申请人签署承诺书。4.审批。县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。 [3] 事中事后监管措施1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。2.加强信用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。 [3]