小蝴蝶飞不过
工商管理的职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。 薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。 专家支招：在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不在：尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织一些活动……沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人。 充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武之地。 看书当看扎实，管理学基础在实际使用中几乎看不到，它的影子却无处不在。专业课本可以有选择地读一两本经典管理书籍，积极参加案例分析活动。另外，例如《水煮三国》之类的书也是可以放在床头经常翻翻的。最后，一些关于职场现状的书也应该看看，因为管理是一门“人”的学问，进入社会以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。 接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很有帮助，有些学校组织了专门ISO系列认证培训，拿到内审员资格证。项目管理在国外已经非常成熟了，也是国内管理发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。总而言之，这些东西，学起来不难，但要真正弄懂，还是需要我们花一定工夫的。 就业点之 人力资源管理职位 职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。 薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。 专家支招：有志于往此方向发展的同学，可以到本系人力资源管理专业找专业教程来看，熟悉薪酬管理等方面的理论知识。 另外，还是老生常谈——实习问题。争取找一家行业竞争比较激烈的公司人事部实习，甚至可以放弃薪水赢得工作经验，实习过程中要注意千万要主动回避关于实习单位薪资管理的内容，因为在一般的公司中，这些东西都是保密的。实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及学会一些同员工之间沟通的技巧。 最后，建议想办法报考助理人力资源管理师考试。按照规则必须拥有一年以上工作经验才能拥有报考资格，但现在有的学校也能神通广大，组织学生团体报考。另外，有些地方的培训机构也可以通融代为报名（规定考生必须参加一定课时的指定培训机构的培训方可取得考试资格）。 考试参考书一共8本，而其中最重要的有两本：国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》上册。 就业点之 市场营销职位 职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。这方面的内容，在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，进行过详细的阐述。 薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。 专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的。具体到工商管理专业来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。 我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度，提前选定自己毕业后要进入的行业。接下来，对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司，对其目前的招聘需求仔细研究，以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾听等能力。 就业点之 物流管理职位 职业前景：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。 薪资水平：高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级别。不过，这需要经验的积累。在第三方物流企业，新人的收入大概在1200元/月以上；在企业内部物流部门，新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。 专家支招：国内物流业发展现在还处于起步阶段，有部分同学得到的关于该行业的信息可能仅限于媒体的介绍，因此不能准备判断物流的真正工作内容。建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习，以确定自己的真正职业兴趣。 对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会贯通，不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位，例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业（物流、外贸）英语水平。 推荐大家报考报关员考试，这个证书报考门槛不高（高中）。全国统考，在各地海关报名。另外，有些城市举办的跟单员资格认证是由一些经验丰富的跟单员任教，参加这样的培训对熟悉单据操作程序也很有好处。 就业点之 其他职位 公务员、教师以及目前国内新兴的管理咨询行业咨询服务人员等职位也是工商管理专业毕业生的选择就业方向。总而言之，作为管理人才的我们最终能否出人头地的关键在于管理能力的高低，行业的选择要根据个人职业性格、兴趣去决定，而能否顺利找到称心的工作，则在于你在学校能否学到单位需要的能力。汽车管理有吗？只有维修和技术服务吧？如果你的学校要是有名的话，这个专业还是比较容易找到工作的 1
猪咩小宝er
列个大纲给你，细节部分欢迎继续深入讨论。第一部分组织设计和岗位说明一、组织结构设置 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 三、部门职责说明四、职务说明书第二部分人员招聘与聘用管理一、人员招聘与录用二、员工聘用管理第三部分培训一、政策规定 二、培训计划三、培训体系四、培训内容 五、培训实施六、培训记录第四部分薪资和福利制度一、薪资制度二、福利制度第五部分长期激励方案第六部分考核一、公司实行考核目的 二、人事考核的种类、内容、方法 三、人事考核的具体实施办法
马铃薯菇凉
问题一：什么叫资格证书名称 资格证书就是你所学的专业中获得的证书，它就是你衡量专业能力的程度和等级，资格证书名称就是你获得这个程度和等级的称呼，比如你获得到网络工程师证书，你就获得了网络工程的职称 问题二：资格证是什么意思 资格证就是有劳动和社会保障部颁发的资格证，有中级和高级之分，每个职业都有对应的资格证书，表示你有这个技能 问题三：资格证是什么证 注册类的资格证书是执业资格证书，不是职业资格证书，简单点说就是职业资格证书不是注册的，也许您心里明白只是字不小心打错了，所以我还是按照注册执业资格证书来回答好了，执业资格证就是国家强制性的必须要考的证书，例如：要想注册新的会计事务所，就必须要有3至5个注册会计师的证书，没有你就注册不了，还有建筑行业的在职项目经理，必须要有建造师的证书，没有你就无资格胜任此职位或者是无权签字等此类事情，而职业资格证书是个人出于自愿可考可不考，而非强制性的。 问题四：从业人员资格证书是什么？ 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 职业资格证书分为执业（从业）资格证书和职业资格证书。执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即无此证书不能从事这一行业。 问题五：买房用的资格证是什么 主要有土地使用权证、房产所有权证、其次有房子质保证 问题六：营运从业资格证是什么 一、申请条件 凡申请办理营业性道路普通客运、普通货运、危险货物运输、大型客车、汽车列车从业资格证书者，必须符合下列条件： （1）申请道路危险货物运输从业资格证书，须持有普通货物运输从业资格证书2年珐上。 （2）申请大型客车从业资格证书，到烟台运管处培训科报名。 （3）申请汽车列车从业资格证书，须持相应驾照2年以上。 （4）申请普客、从业资格证书，须持相应驾照2年以上。 （5）申请普货从业资格证书，须持相应驾照1年以上。 二、申请人员应当履行的手续 （1）填写《营运驾驶员从业资格证申请登记表》和《准考证》。 （2）交验本人居民身份证、机动车驾驶证、（外地驻龙需交暂住证）及复印件存档。 （3）提交近期1寸免冠彩照四张。 三、收费标准 （1）书费、资格证工本费29元／人； （2）培训费：旅客运输、普通货物运输资格的595元／人，大型客车、汽车列车运输资格的670元／人。增加大型客车、汽车列车运输资格的550元／人，旅客运输、普通货物之间增加运输资格的50元／人。大客增加其它资格的50元／人 （3）补考费：理论20元／人，安检费30元／人，场地费70元／人。 四、培训时间 （1）普通客、货车运输资格的，理论学习5天，操作13天。 （2）培训大型客车、汽车列车运输资格的，理论学习5天，操作15天。 （3）增加大型客车、汽车列车运输资格的，理论学习1天，操作15天。 （4）增加危险品运输资格的，理论学习5天。 （5）普通客、货车之间增加运输资格的、大客增加其它运输资格的理论学习1天。 五、从业资格考试 （1）学员凭准考证参加理论和操作考试，理论考试为闭卷。 （2）考试不合格的允许补考一次，补考仍不合格的，30日后重新报名参加考试。 六、证件发放和丢失补发 （1）考试合格的7日后到市交通业务大厅，凭准考证（增加资格的交回旧资格证）领取《营运驾驶员从业资格证》。 （2）证件丢失需补发的，持本人居民身份证或驾驶证、1寸彩色免冠照片1张，到市交通业务大厅办理手续。 七、审验 《从业资格证》每间隔两年审验一次，实行到期审验制。 问题七：人力资源资格证是什么？ 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 前景分析： 从普通的人事助理到人力资源总监，在一般的民营企业，人事助理年薪可能为2至3万元左右，HR总监年薪可能为10至15万元左右。而在较好的外企，一般人事助理年薪为3至5万元，主管经理级别大概为6至10万元。 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 报考条件 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结业 ) 证书。 2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结 ) 业证书者。 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业 3 年以上。 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业 6 年以上。 5、大专学历 , 连续从事本职业 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书。 6、高中或中专学历，连续从事本职业 10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 培训目标 通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。 学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 （ shiziduo/...6）这里有更多的介绍~~ 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （......>> 问题八：货运资格证学习内容是什么？ 货运资格证的作用： 货运资格证是交通部门办的上岗证，没有不能上岗开车。从业资格证分为：普通货物运输、危险品货物运输和旅客运输三类，其中旅客运输分小客车（驾驶证C/B照）和大客（驾驶证A照），货物运输准驾车型按驾驶证准驾。只要有驾照和相应的从业资格证就能从事货运驾驶，不需要再办其它证。技术等级证书只证明技术等级，可以在聘用时作为薪金筹码。 C1驾驶证主要驾驶的车型皆为小型（微型）客车和货车，7坐以下（包括7坐）的车。 货运资格证考试内容： 考试内容分两部份： 一、无纸(电脑)理论考试。 二、实际操作考试(虚拟场景考试：有的地方口答考，有的地方虚拟动画考)。 理论： 1、驾驶员社会责任、职业道德和心理。 2、货物道路运输从业相关法律、法规。 3、道路货物运输知识。 4、安全意识安全行车。 5、汽车使用技术。 6、伤员简单救护。 实际操作考试： 1、危险源辨别与防御驾驶。 2、节能驾驶。 报名成功后发给学习资料，具体考试内容以教材为主。 问题九：驾驶员资格证教育是什么意思 第二节 审 验 第六十条 机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第四十八条、第四十九条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。在异地从事营运的机动车驾驶人，向营运地车辆管理所备案登记一年后，可以直接在营运地参加审验。第六十一条 机动车驾驶证审验内容包括：（一）道路交通安全违法行为、交通事故处理情况；（二）身体条件情况；（三）道路交通安全违法行为记分及记满12分后参加学习和考试情况。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，以及持有其他准驾车型驾驶证发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的驾驶人，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。对交通违法行为或者交通事故未处理完毕的、身体条件不符合驾驶许可条件的、未按照规定参加学习、教育和考试的，不予通过审验。 问题十：汽车资格证是什么? 汽车资格证 是指你有没有 熟练的技术和能力去开的车， 比如你开 货车 那么就要考 货运的资格证~ 你开 出租车，那么就要考客运的资格证 危险品车， 那么你就要考 危险品运输资格证 每个证都得自己花钱去 上课 （有实践和理论） 然后去考试通过了才能发相对的证件给你 你想想哗一个刚拿 驾驶本的，说：我去开客车~ 你怕不怕，把整车上那么多人的性命 放在这样的人手里 你觉得安全吗？所以就得去再考资格证 。驾校把他的技术训练好了，让他有这样的能力去开对应的车。 你说这是好事还是坏事~ 供你参考
人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核
馋猫爱鱼鱼 评论（4） 2025-12-07 对于人力资源管理师，一到四级，要符合以下条件之一就可以报考： 人力资源管理师四级： 1、连续从事本职工作一年以上； 2、通过人力资源管理师四级的正规培训，并拿到
竹径通幽处 评论（2） 2025-12-07 什么条件的人员适合报考注册人力资源管理师呢？1、申报对象各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。2、申报要求职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会
角落小泰迪 评论（1） 2025-12-08 人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六
笑笑之笑0 评论（1） 2025-12-08 人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理
万家宅配 评论（4） 2025-12-08 优质人力资源师证问答知识库
